Ya sea que esté trabajando desde home o pasa la mayor parte de su tiempo en la oficina, su empleador probablemente esté monitoreando su actividad en línea de alguna forma. Y si tiene su sede en una oficina, es probable que CCTV también esté en juego.
Pero, ¿qué pasa con el advenimiento de una forma más intensa de monitoreo que se ha vuelto más común a raíz de los modelos de trabajo remotos o híbridos?
El hermano mayor está mirando
Algunas de las formas más comunes de monitoreo de empleados son el monitoreo activo de sitios web, el registro de pulsaciones de teclas, la toma de capturas de pantalla periódicas de forma remota y los paneles de análisis que muestran dónde se pasó la mayor parte del tiempo y la productividad en torno a eso.
Gracias al Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en Europa, existen límites claros en torno a la recopilación de datos, particularmente en torno a la videovigilancia, por lo que, si bien su empleador tiene derecho a monitorear su trabajo durante las horas laborales, las organizaciones deben demostrar que existen motivos legales para hacerlo. .
La legislación también estipula que los empleadores no pueden usar métodos de monitoreo automatizados como spyware para revisar el historial de navegación de un empleado, y están obligados a revelar qué tipo de seguimiento software ellos están usando.
Teatro de productividad
Si bien, por un lado, el monitoreo elimina el elemento performativo de aparentar estar trabajando a su máxima capacidad durante todo el día, puede agravar los sentimientos de agotamiento, algo que muchos empleados han sentido desde las líneas entre home y la vida laboral se han vuelto aún más borrosas.
Un estudio de Korn Ferry indicó que El 89% de los profesionales dicen han experimentado el agotamiento en los últimos dos años, y el 80% de ese grupo detalló que están más agotados ahora que al comienzo de la pandemia.
De hecho, los trabajadores remotos trabajan más horas en general que aquellos que trabajan en una oficina durante parte o toda la semana, e investigaciones adicionales han encontrado que los trabajadores remotos reloj en un extra de 8.7 horas por semana en promedio que sus contrapartes en la oficina que promedian 6.5 horas extra.
Entonces, ¿qué puedes hacer si sientes que estás bajo una especie de microscopio? Un buen primer paso a tomar es hablar con su gerente de línea y establecer un conjunto de metas u objetivos claros que deben completarse semanalmente. Tener la agencia y la flexibilidad para trabajar con su propio cronograma puede aliviar la sensación de que cada hora de trabajo que está despierto está siendo vigilada.
Dicho esto, si siente que está siendo microgestionado y esto está afectando su productividad, rendimiento y bienestar, podría ser el momento de buscar una oportunidad más allá en una nueva empresa. El Silicon Canals Bolsa de Trabajo tiene cientos de puestos en empresas que actualmente están contratando, como los tres a continuación.
Scrum Master (f/m/d), Siemens, Erlangen
DI Factory Automation es una startuporganización de mentalidad dentro de Siemens. El Scrum Master trabajará para empoderar y entrenar a Agile Scrum teams mejorar la generación de valor y desarrollar la teamnivel de autoorganización, propiedad y cultura, siguiendo principios ágiles en un entorno acelerado. Se espera que inspire a sus colegas, aportando nuevos conocimientos a la mesa tanto como los apoye en la realización de los suyos. Los solicitantes deben tener una maestría completada con éxito o equivalente, tener fluidez en inglés y alemán y experiencia en entrenamiento y crecimiento. teams. Ver más detalles sobre este rol aquí.
Gerente de Programa, Logística de Operaciones de Servidor, Google, Fráncfort del Meno
Como Gerente del programa en Google, liderará proyectos complejos y multidisciplinarios de principio a fin, trabajando con las partes interesadas para planificar requisitos, administrar cronogramas de proyectos, identificar riesgos y comunicarse claramente con socios multifuncionales en toda la empresa. Las calificaciones preferidas incluyen una maestría en negocios o un campo relacionado junto con una certificación en gestión de proyectos o CSCMP. El candidato ideal también tendrá experiencia en control de calidad, precisión de inventario, seguridad y protección, y tendrá la capacidad de aplicar el pensamiento estructurado y la lógica al trabajo. Vea la descripción completa del trabajo aquí.
Especialista sénior en recursos humanos: de habla alemana, Autodesk, München
Autodesk hace software herramientas que ayudan a las personas a imaginar, diseñar y hacer un mundo mejor. El Especialista Senior de Recursos Humanos es un miembro sénior de Regional People Services team y es el principal responsable de la entrega de todos los procesos del ciclo de vida de los empleados de nivel 2 y los servicios generales de recursos humanos para sus países asignados. Día a día, ayudará en las comunicaciones de los empleados locales, brindará apoyo para garantizar que los ingresos de la nómina sean precisos y se asegurará de que los informes de recursos humanos cumplan con los informes legales y reglamentarios requeridos por el país. Necesitará fluidez en alemán, un mínimo de cinco años de experiencia en operaciones de recursos humanos y una sólida experiencia trabajando en un puesto de operaciones de recursos humanos. Vea más detalles sobre esta oportunidad aquí.
Para cientos de oportunidades más, visite el Silicon Canals bolsa de trabajo hoy.