Sabemos que la brecha salarial de género es algo muy real, pero ¿sabías que las mujeres pueden estar ayudando a contribuir sin darse cuenta? Si bien la brecha salarial de género en el Reino Unido ciertamente se está cerrando, no se ha ido, con estadísticas de la Oficina Nacional de Estadísticas mostrando que a las mujeres se les paga, en promedio, un 8% menos que a los hombres.
Si bien sabemos que la brecha salarial de género es causada por problemas sociales, prejuicios de género y el hecho de que las mujeres pierden tiempo en el lugar de trabajo si deciden ser madres, también sabemos que el cambio no ocurrirá de la noche a la mañana.
A menos que las mujeres comiencen a exigir salarios más altos, la brecha salarial continuará. A estudio reciente de Forbes muestra que una de cada dos mujeres lucha con la confianza en el lugar de trabajo, a menudo trabajando tan duro como sus homólogos masculinos, pero por menos reconocimiento debido a su falta de jactancia personal.
Las estadísticas son una cosa, pero ¿qué pueden hacer las mujeres para tratar de luchar contra eso a corto plazo? Trabajar en la confianza es un proceso continuo, y para cualquier mujer que esté negociando un nuevo contrato, los siguientes puntos serán esenciales.
Establece un no duro
Investigue y descubra su valor, luego establezca un no rotundo en una cifra que no irá debajo. Sin embargo, una palabra de advertencia, puede ser tentador aumentar su valor en función de lo que ganan sus colegas u otras personas, así que haga una auditoría. ¿Qué educación tienen? ¿Qué experiencia? ¿Han liderado un proyecto de renombre o realizado contribuciones valiosas a la industria en su conjunto que los hace valiosos? O, ¿han ganado algún premio?
Sea creativo
El dinero es una cosa, pero ¿qué otros beneficios impactarán en tu día a día? Una contribución a la pensión, el trabajo flexible, un plan de compra de acciones o un seguro de salud tienen un impacto directo en sus resultados y le brindan una respuesta en caso de que el empleador rechace su solicitud de compensación financiera adicional.
Sin embargo, antes de comenzar con una lista de beneficios no financieros, sepa cuáles afectarán realmente su vida y qué forma deben tomar. Por ejemplo, ¿qué nivel de trabajo flexible se necesita para reducir los costos de cuidado de niños o transporte? ¿Y qué rendimiento puede esperar de las acciones de la empresa? ¿Se sumará realmente a su compensación anual?
Conoce tu valor
Si su empleador actual no está dispuesto a aumentar su salario para que coincida con el de sus colegas masculinos, entonces es hora de conocer su valor y mudarse a una empresa que lo haga. Muchas empresas cuentan con políticas sólidas para abordar la disparidad salarial. Hemos seleccionado tres a continuación, pero asegúrese de navegar por los Silicon Canals Bolsa de Trabajo para descubrir todas las oportunidades disponibles.
Energía de pulpo
Octopus Energy se compromete a hacer que la energía sea más ecológica y justa, y recientemente fue votada como la empresa emergente de tecnología ecológica mejor financiada de Europa y uno de los mejores lugares para trabajar en el Reino Unido de Glassdoor para 2022. Financiado por Generation, el fondo sostenible copresidido por Al Gore, Octopus Energy está reclutando actualmente para una serie de funciones alemanas, que incluyen Ingeniero de Software y Analista Financiero Estratégico. Explore todos los roles disponibles en Energía de pulpo.
UNiDAYS
El sitio web de descuentos tiene un historial de ser un "gran lugar para trabajar" mientras administra más de 800 socios en toda su oferta. Actualmente contratando para varios roles, UNiDAYS tiene oportunidades para un Gerente de informes, Asesor de privacidad sénior y Director Senior de Marketing en el Reino Unido. Explore todas las oportunidades disponibles en UNiDAYS.
Shopify
La empresa de comercio electrónico Shopify está tan comprometida con tener un lugar de trabajo diverso que tienen un D&I Team Liderar para garantizar que las personas de todos los orígenes y etnias sean impulsadas hacia adelante. Shopify actualmente está reclutando para una variedad de funciones en Londres, que incluyen Ingeniero de personal séniory Lead Developer. Explore todos los roles disponibles en Shopify.