La búsqueda de trabajo es difícil. Funciona por sí mismo: hay que escribir cartas de presentación y retocar el currículum, sin mencionar la gran cantidad de entrevistas por las que tendrás que pasar. Es increíblemente común en estos días que las empresas de tecnología tengan múltiples rondas de entrevistas para que pueda reunirse con personas de diferentes teams dentro del negocio para evaluar sus habilidades a través de una serie de competencias: sus habilidades técnicas, ajuste cultural y motivación, por ejemplo.
Si, después de todo eso, no obtienes el papel que has buscado, puede ser increíblemente desmoralizador. Pero es importante recordar que el proceso lleva tiempo: un 2018 estudio comprobó que toma alrededor de cinco meses conseguir un trabajo.
Dentro de esos cinco meses, en promedio, creará cuatro versiones editadas diferentes de un CV (así como cuatro cartas de presentación), enviará siete solicitudes de empleo y asistirá a cinco entrevistas de trabajo. Entonces, ¿qué puede hacer para refinar su proceso?
Pedir comentarios
No es lo más agradable que tiene que hacer, pero debe pedirle al gerente de contratación o al reclutador algunos comentarios sobre su entrevista. Es posible que no le guste lo que escucha, pero agradézcales por su tiempo e intente tener en cuenta sus comentarios para su próxima ronda de entrevistas.
Refina tu CV
Una de las razones por las que es posible que ni siquiera obtenga entrevistas en primer lugar se debe a una razón simple: no está agregando palabras clave de la descripción del trabajo en su CV. Los gerentes de contratación están ocupados, a menudo contratando para múltiples roles al mismo tiempo, por lo que confían en la selección software para refinar los candidatos para las entrevistas. Si su CV no tiene habilidades clave que coincidan con las responsabilidades y los requisitos del trabajo, ya está en desventaja.
Levantate a ti mismo
Es difícil, pero conseguir un nuevo trabajo es un juego de números. Dependiendo del trabajo, un empleador típico entrevistará de seis a diez candidatos para un trabajo de todas las solicitudes que reciba, y los candidatos pasarán por un mínimo de dos o tres rondas de entrevistas antes de recibir una oferta. Concéntrese en sus puntos fuertes, trabaje en los comentarios recibidos y vuelva a salir.
¿Listo para sumergirte en el mercado laboral? Tenemos tres roles a continuación que vale la pena explorar, así como muchos más por descubrir en el Silicon Canals Bolsa de Trabajo.
Líder de proyecto de implementación de gestión de ingresos, Amadeus
El papel: El sistema de gestión de ingresos de Amadeus es un producto de última generación, utilizado por compañías como Singapore Airlines, Scandinavian Airlines, Finnair y Alaska Airlines. El Líder de Proyecto de Implementación de Revenue Management se encargará de las actividades de gestión de proyectos y desempeñará un papel importante de cara al cliente, lo que requerirá buenas dotes de organización y capacidad para trabajar de forma práctica en todos los niveles dentro del negocio de las aerolíneas clientes y dentro de las soluciones de Amadeus.
Las responsabilidades: Será responsable de organizar, planificar y monitorear las actividades de implementación de su proyecto, incluidas las entregas de la aerolínea, y apoyará a la aerolínea en la gestión de terceros. Llevará a cabo la implementación a través de la coordinación de tareas, la presentación de informes a las partes interesadas y la comunicación adecuada.
Los requisitos: La persona adecuada puede cumplir los requisitos de la línea aérea y del programa con una intervención mínima de la dirección, proporcionar una gestión del proyecto y una comunicación que coincidan con los estándares de Amadeus y lograr la satisfacción del cliente y del proyecto. team satisfacción. Aplique ya.
Arquitecto de soluciones de socios (remoto, de habla francesa), Aiven
El papel: socio de aiven team se busca una Arquitecto de soluciones de socios para unirse a la mundial team para crear una distribución exponencial de productos Aiven y trabajar con las ventas team sobre el movimiento de preventa y postventa.
Las responsabilidades: Trabajará con nuevas oportunidades de socios, así como con el desarrollo de asociaciones existentes. Será un colaborador activo durante el proceso de ventas y actuará como experto en la materia y será el vínculo entre la organización de productos de Aiven y los socios.
Los requisitos: Necesitarás experiencia previa en arquitectura de soluciones; experiencia trabajando con socios es ideal. Se requiere fluidez en uno o más lenguajes de programación como Java, Python, Go o Ruby, y tendrá conocimientos de nubes públicas (AWS, Google o Azure) y en las áreas de computación, almacenamiento: bloque y objeto, redes y grupos de seguridad. Aplique ya.
Director de Cumplimiento Tecnológico (FinTech), Railsbank
Railsbank continúa aumentando sus capacidades de productos y su expansión internacional. El Director de Cumplimiento Tecnológico (FinTech) apoyará y supervisará su régimen de certificación. Reportarás directamente al CISO del Grupo y comenzarás con un informe directo inicial. Estará al tanto de las nuevas y emergentes amenazas de seguridad, marcos de seguridad y regulaciones. Deberá tener más de siete años de experiencia en tecnología moderna en microservicios, CI/CD, AWS, DAST y dos años en auditoría de tecnología, incluso como auditado. También se requiere experiencia en gestión de riesgos tecnológicos, experiencia en cumplimiento de la cadena de suministro y creación y mantenimiento del mapeo de todos los activos de datos de toda la empresa utilizados en la organización. Aplique ya.
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