Con un mercado laboral que aún se tambalea por el COVID-19 y una industria alimentaria que lucha por mantener sus emisiones bajo control mientras alimenta a la creciente población, está claro que necesitamos mentes innovadoras para dar un paso adelante. Durante la Segunda Generación de los Premios Blue Tulip, eso es exactamente lo que sucedió. Los ganadores del tema Alimentos y agua y el tema Educación y empleo tienen lo que necesitamos. Encontrarse MEZT y laboratorio de habilidades.
MEZT permite la agricultura circular
Hable sobre el tiempo para los ganadores de la Tema de comida y agua en los premios Blue Tulip. El país de los Países Bajos está luchando con una crisis de nitrógeno, paralizando proyectos de construcción y provocando la ira de los agricultores. El problema, los altos niveles de emisiones de nitrógeno, se centra principalmente en los agricultores, ya que sus desechos animales tienden a producir mucho. Eso lleva al gobierno a tomar nuevas medidas, haciendo que la vida de los agricultores sea más difícil y que todos sean infelices.
Entra MEZT. Adriaan Lieftinck y Edward Sibeijn desarrollaron una idea patentada de TU Delft, que detallaba cómo limpiar las aguas residuales de sustancias nocivas mediante el uso de tecnología de electrodiálisis bipolar. Junto con la Universidad de Wageningen, descubrieron que esto también podría aplicarse al estiércol. Mejor aún, pudieron extraer con éxito nitrógeno (amoníaco), potasio y fosfato de los desechos. Estos son también los minerales básicos para fertilizantes.
Sin emisiones, fertilizante gratis y energía verde
Significaba que Lieftinck y Sibeijn habían descubierto una situación en la que todos ganaban. No solo son capaces de evitar que las sustancias nocivas lleguen a la naturaleza, una forma de resolver la crisis holandesa, su innovación también devolvió los ingredientes básicos para cualquier fertilizante, sin importar el cultivo, el suelo o la temporada. Ahora están buscando una forma de convertir los desechos en energía, lo que haría circular toda la solución.
“Hemos probado y probado el proceso a escala de laboratorio. Para eso, hemos estado recolectando estiércol por todo el país. Ahora estamos construyendo un dispositivo a la escala de una granja real”. Lieftinck dice que el prototipo tendrá la forma de un contenedor marítimo, que contiene toda la tecnología MEZT. “En abril de este año estará listo para una primera prueba, con la que queremos demostrar que realmente funcionará en la escala que necesitamos. El objetivo es obtener subsidios para el primer lote de productos y construir más sitios de prueba. En la segunda mitad de 2021, queremos ampliar aún más”.
'Fracción de los costos'
Dado que las emisiones actuales son un problema profundamente politizado en los Países Bajos, Lieftinck no solo espera recibir apoyo financiero del gobierno. También ayudaría si el gobierno observara más de cerca las reglas y regulaciones que rodean las emisiones de los agricultores, dice. “Se está gastando mucho dinero en compras de agricultores. Creemos que con nuestra tecnología, los agricultores pueden continuar con su trabajo mientras nosotros gastamos una fracción del costo de las adquisiciones”.
MEZT-teamLa innovación de no ha pasado desapercibida. Hay una larga lista de agricultores holandeses esperando para trabajar con MEZT. Y news de lo que están haciendo ya ha traspasado las fronteras. Lieftinck dice que ve un interés potencial de Alemania o Bélgica, así como de los agricultores canadienses. “No somos el único país con este problema. Es cuestión de tiempo antes de que el resto del mundo se centre en las emisiones de sus agricultores”. Si eso sucede, Lieftinck quiere que su innovación esté en tantas manos como sea posible.
Skilllab gana Educación y Empleo
Conseguir la innovación en tantas manos como sea posible, es también lo que pretende hacer Ulrich Scharf. Su empresa Skilllab ganó el premio Blue Tulip en el Tema de educación y empleo. Con un mercado laboral completamente interrumpido debido al COVID-19, hay espacio para un nuevo enfoque para encontrar a la persona adecuada con el trabajo adecuado. “Nuestro objetivo es garantizar que el apoyo profesional esté disponible para todos a un precio bajo”, dice Scharf. Está bien encaminado, con clientes en 15 países diferentes.
Skilllab ofrece eso al emplear artificial intelligence para ayudar a los solicitantes de empleo a enfatizar sus habilidades, no sus títulos o diplomas. Esto ayuda a todos a comprender mejor cómo se relacionan sus habilidades y conocimientos con el mercado laboral, lo que facilita encontrar el trabajo disponible adecuado.
Crear un mercado laboral inclusivo
La innovación de Skilllab llega en un momento crítico, dice Scharf. “Muchas personas perdieron su jobs debido a COVID. Las personas más afectadas ya eran las más vulnerables. Muchos sector servicios jobs quedó diezmado. Necesitamos asegurarnos de que nuestra recuperación económica sea inclusiva y beneficie a todos”.
Para hacerlo, Skilllab construyó un artificial intelligence que entrevista a personas que buscan trabajo. El objetivo es comprender lo que las personas pueden hacer en función de sus competencias y habilidades, no de la escuela a la que fueron. En función del perfil de habilidades generado, Skilllab ayuda a los solicitantes de empleo a navegar por el mercado laboral. Una vez que el solicitante de empleo encuentra un trabajo que le gusta, Skilllab genera automáticamente un CV adecuado y personalizado en cualquiera de los 27 idiomas disponibles.
Preparar a los refugiados para un trabajo
La parte del idioma es importante, ya que Skilllab trabaja con una audiencia internacional, dice Scharf. “Nos dimos cuenta de que podemos tener un mayor impacto si apoyamos a los refugiados que se integran en los mercados laborales de la UE. Solo alrededor del 20% de todos los títulos y calificaciones son aceptados formalmente por las instituciones. Esto crea la necesidad de nuevos enfoques para capturar y expresar la experiencia y las habilidades de un individuo”.
COVID agregó otro sentido de urgencia a lo que estaban haciendo. “En estos días debido a la pandemia, la cantidad de personas que necesitan apoyo para encontrar un nuevo camino hacia el empleo ha ido creciendo dramáticamente. A corto plazo, el apoyo profesional activo básicamente se congela debido a los bloqueos. A mediano y largo plazo, todos entienden que necesitamos nuevas soluciones para ayudar a las personas a encontrar nuevos caminos profesionales”.
'Uso responsable de la IA'
La visión de Skilllab se alineó perfectamente con los objetivos de sostenibilidad de los premios Blue Tulip, ya que el impacto social y el diseño centrado en el ser humano están arraigados en el ADN de Skilllab. “Esto comienza con el uso responsable de la IA. “Especialmente cuando se trata del mercado laboral, hay muchos aspectos discriminatorios. Entrenar a ciegas un sistema basado en IA con datos del mercado laboral muy probablemente reforzaría el comportamiento discriminatorio. Tomamos las responsabilidades éticas de esto muy en serio y siempre ponemos al usuario y cómo se ven afectados por este problema en primer lugar”.
Su enfoque en la innovación responsable sin duda les ha ayudado durante los premios, ya que ahora pueden llamarse ganadores en el tema Educación y Empleo. El viaje hacia el premio fue igual de valioso, dice Scharf. “Ser evaluado por un jurado de tan alto perfil valió la pena y conocimos a algunas personas realmente interesantes. Las conexiones que formamos durante el proceso son muy valiosas”.
'Los premios Blue Tulip ofrecieron muchas ideas'
Para Lieftinck, los premios Blue Tulip ofrecieron una gran cantidad de información sobre la industria en la que está tratando de navegar. “Sobre todo las conversaciones en profundidad en el último estadio del viaje. Tuvimos un mentor, con quien caminamos a través de nuestra propuesta. Alguien con mucho conocimiento de la tecnología de tratamiento de agua. Conocía todos los pequeños detalles y realmente nos ayudó a profundizar en cómo podíamos vendernos a nosotros mismos y a nuestro producto”.
Los jueces no solo se sintieron atraídos por la naturaleza innovadora del producto, sino también por el impacto que podría tener en la sociedad. Lieftinck: “Lo que mencionaron exclusivamente fue la amplia gama en la que podría funcionar esta tecnología. Desde granjas masivas hasta la microescala, donde puedes pensar en pequeños pueblos que producen su propio fertilizante al reutilizar los desechos humanos de baños especiales”.
Además de eso, los premios Blue Tulip también fueron una gran oportunidad para que Lieftinck 'comprara' los inventos de otras personas. Lieftinck recuerda una conversación con alguien que creó un dron que monitorea el estado de los cultivos. “Una combinación podría hacer evolucionar nuestro producto, con una fertilización de precisión, a la medida de cada metro cuadrado. Me encanta esa combinación de ideas cuando conoces a otros innovadores”.
La inscripción para la Generación 3 ya está abierta
¿Tiene una innovación que es igualmente impactante e innovadora? ¿Uno que perturbará el mundo de la industria y la infraestructura, las finanzas y la prosperidad o el clima y la energía? Luego dirígete a la Página de registro de los premios Blue Tulip Awards y apunta tu innovación a la Generación 3.