Pedaleando por las idílicas calles empedradas de Amsterdam es la mejor manera de experimentar su belleza: encantadoras casas junto al canal, tulipanes en plena floración, el histórico Canal Ring (también conocido como Grachtengordel). A medida que las vibraciones relajantes de la ciudad capital se apoderan de ti, sientes un deseo abrumador de reducir la velocidad y saborear todo lo que la ciudad tiene para ofrecer, ya sea la vibrante escena artística, la hospitalidad de la gente, así como su rica historia y cultura.
Sin embargo, no todo en la ciudad te hará querer reducir la velocidad. es próspero startup ecosystem es una entidad viva que respira y crece y madura rápidamente. Está repleta de un espíritu emprendedor, un impulso innovador y la ambición de sus partes interesadas: el ecosystemla fuerza vital de . La emoción de ser parte de algo tan dinámico y floreciente definitivamente se te contagia.
Cada año, más y más empresarios parecen reconocer el potencial de Amsterdam como centro de innovación. Están haciendo una línea recta para Amsterdamestá floreciendo startup ecosystem. Según un Dealroom reciente/StartupAmsterdam reporte, el valor combinado de Amsterdamtecnología de ecosystem se ha expandido a 73 mil millones de euros, en comparación con los 10 mil millones de euros en 2015. Esto hace que Amsterdam la tercera tecnología clasificada ecosystem en Europa, por el valor total de las empresas tecnológicas fundadas desde 2000. Otro reporte Ocupa el lugar Amsterdam como el tercero mejor startup ecosystem en Europa, después de Londres y Estocolmo. A nivel mundial, la ciudad se encuentra en la posición 12.
Sin embargo, aún existen vías de mejora, con ciertos desafíos que deben abordarse y procesos que deben evolucionar. Los interesados de la ecosystem se esfuerzan constantemente por fortalecerlo e impulsar la inclusión y la colaboración. Para comprender mejor la ecosystem, tenemos que entender la homehistorias de éxito crecido que este ecosystem ha fomentado, así como de las empresas globales que eligieron Amsterdam como su punto de expansión.
¿Por qué elegir Amsterdam
En un panel de discusión reciente, parte de la edición digital TNW2020, sobre escalar en Amsterdam 2020, Andrey Khusid, CEO de Miro, explica por qué Miro eligió Amsterdam. “Abrimos nuestra oficina en Amsterdam hace unos tres años. Y no teníamos una oficina en Europa occidental. Entonces, para nosotros, hubo varias razones. Pero uno de los que se pueden mencionar fue que Amsterdam, desde mi perspectiva personal, es un centro de diseño de Europa y del mundo. Y para nosotros, al ser un producto visual y centrado en el diseño, Amsterdam fue una elección fácil de recoger. Así que esa fue una de las razones”, dice.
“Otra razón fue que tuve un par de angel investorEs aquí quien decidió invertir en la empresa y apoyarla. También tenía un asesor/entrenador ejecutivo que también vivía aquí. Me presentó a algunos talentos, que fueron los primeros contratados para dirigir nuestra oficina”.
Miro es una plataforma de pizarra en línea para team colaboración. La empresa fue fundada por Andrey Khusid y Oleg Shardin en 2011 como RealtimeBoard y cambió su nombre a Miro en 2019. Tiene 460 empleados en cinco centros globales, incluido San Francisco, Amsterdam, Austin, Los Ángeles y Perm.
También comenta que Amsterdam ha sido muy acogedor, con gente muy solidaria. Comparte su experiencia personal de cómo conoció Dieter Oude Kotte, Líder - Negocios Internacionales, StartupAmsterdam, y asesor sénior en amsterdam en los negocios y lo útil que fue Oude Kotte al explicar las oportunidades que Amsterdam tiene que ofrecer por startupEs como Miro.
Chargebee, con sede en India, es el uno para el otro startup que decidió instalar su sede europea en Amsterdam. en exclusiva conversación Silicon Canals, Krish Subramanian, cofundador y director ejecutivo de Chargebee dice: “Amsterdam tiene uno de los sistemas más abiertos y transparentes para incorporar y establecer operaciones en Europa. Con una gran cantidad de startups y empresas de tecnología ya en el país, Amsterdam tiene talento de clase mundial. También, AmsterdamLa cultura y el entorno fomentan la innovación y la creatividad. Como algunos de los más grandes artistas, creadores y empresas tienen sus raíces en esta ciudad”.
Conforme a Thierry Schellenbach, cofundador y director ejecutivo de Stream, "En realidad descubrimos que el nivel de talento en Amsterdam es muy alto. Es un lugar deseable para vivir, por lo que mucha gente de Europa está dispuesta a mudarse a Amsterdam. Tenemos gente de Portugal, Italia, Rusia y Polonia, entre otros lugares, mudándose a Amsterdam. Hoy en día también hacemos trabajos remotos, pero mucha gente también se mudó a la oficina, así que ha sido bueno”.
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Casos de éxito
Para fortalecer la Amsterdam startup ecosystem, es imperativo analizar los casos de éxito de varios Amsterdam-Basado scaleups. Esto proporcionaría una idea justa acerca de cómo el ecosystem nutrió el crecimiento de estos de rápido crecimiento scaleups; algunos que se han convertido en unicornios.
Adyen, Elastic, Booking.com y TomTom son algunos de los Amsterdam-basado en unicornios. El proveedor de servicios de pago Mollie se convirtió en el miembro más nuevo de este fintech club de unicornios, después elevar la friolera de 90 millones de euros en su ronda de financiación de serie B, el mes pasado. Esto llevó la cantidad total recaudada por la compañía hasta ahora a 115 millones de euros.
Hablando sobre el momento crucial en el que Mollie pasó de funcionar bien a funcionar de maravilla, Ken Serdons, director comercial de Mollie, dice: “Hubo algunos de estos momentos en nuestro viaje. La más reciente, que realmente impulsó a la empresa, fue la inversión serie A que tuvimos hace un año. Hasta ese momento, Mollie siempre se había apoyado, invirtiendo conscientemente en un mayor crecimiento mientras mantenía la rentabilidad general. Esa es una gran mentalidad, que definitivamente recomendaría para cualquier negocio en sus inicios. De esta manera, optimiza todo, desde el producto hasta la eficiencia, y esa es una buena base para el crecimiento.
“Con esa inversión, empezamos a pensar mucho más grande, mucho más internacional. Comenzamos a atraer más talento senior y también teníamos mayores ambiciones. Y es por eso que realmente nos duplicamos. Por ejemplo, en Alemania hemos pasado de cuatro personas a más de 20 personas en menos de un año. Y ahora estamos creciendo un 1,000%”, añade.
Serdons también habla sobre el impacto de COVID-19 en Mollie. Él comenta que, aunque han tenido mucha suerte de estar en el lado correcto de la economía cuando golpeó la pandemia, tuvieron que trabajar duro para reforzar su servicio al cliente y su incorporación. teams para ayudar a tantas empresas como sea posible a hacer la transición de fuera de línea a en línea. “La demanda de nuestros servicios se volvió casi demasiado difícil de manejar. Hemos aumentado desde entonces, pero, por supuesto, nunca es lo suficientemente rápido cuando sucede”.
El estado actual de Amsterdam startup ecosystem
Serdons cree que actualmente, la Amsterdam startup ecosystem es muy fuerte. También cree que los inversores en Amsterdam tienen experiencia y son sofisticados, saben cómo identificar negocios prometedores y también están dispuestos a hacer compromisos sólidos.
“También hay muchos inversionistas internacionales que ahora están interesados en negocios construidos en Amsterdam, que es realmente útil. Amsterdam es visto como un gran lugar para el talento y como un punto de acceso para los negocios innovadores”, señala.
También está de acuerdo con la perspectiva de Khusid de Amsterdam ser un centro de diseño con innovadores centrados en productos. Hablando de la fintech ecosystem in Amsterdam, dice "Hay varios otros jugadores en Amsterdam que ayudó a allanar el camino para fintech, eso realmente ayudó mucho.”
Atrae talento internacional
Khusid comparte que Miro ha contratado a casi 100 personas en el último año en Amsterdam, y está buscando contratar aún más. “Estábamos escalando todas las partes de las operaciones aquí, ingeniería de productos, lanzamiento al mercado, solo operaciones regulares, operaciones de personas”, dice.
Señala que además de contratar talento del mercado local, la empresa contrata a personas de Australia, Nueva Zelanda, Brasil, Argentina, Hong Kong, Canadá y Estados Unidos. Siente que hay muchas personas a las que estamos dispuestos y emocionados de trasladarnos. Amsterdam.
“Tuvimos la oportunidad de reubicar personas, y esto hace que nuestra empresa sea muy diversa. Tenemos más de 40 pasaportes diferentes en nuestro Amsterdam oficina. Esto es asombroso, porque la gente viene de diferentes países, con su tipo de conocimiento, perspectiva y puntos de vista. Y esto crea una muy diversa ecosystem," él dice.
Según Serdons, “ Amsterdam es un lugar muy acogedor. Esa imagen también es muy fuerte a nivel internacional. La regla del 30%, por ejemplo, es una gran herramienta para atraer talento internacional”.
Los empleados internacionales que hayan sido contratados en el extranjero para un puesto en los Países Bajos pueden ser elegibles para la regla fiscal del 30 %. segun yoamsterdam, el reembolso del 30% fallo (también conocido como facilidad del 30%) es una ventaja fiscal para los inmigrantes altamente calificados que se mudan a los Países Bajos para un puesto de trabajo específico. Cuando se cumplen las condiciones necesarias, el empleador puede otorgar una desgravación libre de impuestos equivalente al 30% del salario bruto sujeto al impuesto sobre la nómina holandés. Los empleados que soliciten la regla del 30% después del 1 de enero de 2019, reciben el beneficio por 5 años.
También cree que el alto nivel de atención médica y educación en Amsterdam también es un factor importante que contribuye a que los empleados internacionales elijan Amsterdam.
“También hemos reubicado contrataciones internacionales a Amsterdam así como de otros travel regularmente a Amsterdam de otras oficinas. El aeropuerto de Schiphol también es conveniente, cerca de la ciudad. Todas estas cosas realmente funcionan a favor de Amsterdam" él dice.
Margen de mejora
Aunque Amsterdam tiene una madura y de rápido crecimiento startup ecosystem, todavía hay margen de mejora.
Serdons considera que el sistema de empleo holandés y las leyes son restrictivas en ocasiones. “Cuando trabajaba en el Reino Unido, era muy fácil contratar gente y los contratos eran más flexibles. Por ejemplo, en los Países Bajos, la duración de los períodos de prueba se limita a 1 o 2 meses. Para roles complejos, 2 meses a menudo no son suficientes para evaluar si hay un gran ajuste. Por lo tanto, a menudo solo tiene la opción de ofrecer contratos de duración determinada. ”
Serdons dice que es poco probable que las contrataciones potenciales, especialmente para puestos senior, que buscan mudarse internacionalmente, firmen un contrato de 12 meses. “No vas a mudar a toda la familia aquí si solo tienes seguridad durante 12 meses”.
Y añade: “Del mismo modo, el procedimiento para rescindir los contratos de trabajo puede ser complejo y largo. Eso está limitando las oportunidades para que una empresa asuma riesgos y contrate rápido”. Él cree que sería más útil para startups si los contratos de trabajo fueran más flexibles.
Khusid también está de acuerdo en que manejar los contratos de contratación y rescisión es mucho más fácil en EE. UU. y Rusia. Él cree que en los Países Bajos puede causar cierta fricción.
También cree que los contratos inmobiliarios a largo plazo no son especialmente adecuados para startups, como de rápido crecimiento startupLos s pueden superar sus espacios de oficina muy rápidamente, lo que lleva a sanciones.
Futuro
“Creemos y apostamos que Amsterdam será el centro más grande para Miro en todo el mundo. Es el único centro en el que contratamos tanto para puestos de comercialización como de ingeniería de productos. En los EE. UU., casi tenemos una salida al mercado. En Rusia, tenemos la parte de ingeniería del negocio. Pero este es el centro donde crecemos en ambos lados, y está creciendo mucho más rápido que los otros centros”, dice Khusid.
Según Serdons, el mayor crecimiento de Mollie seguirá estando en Amsterdam. La empresa pasó de 180 a 300 personas en los últimos 12 meses, y la mayoría sigue radicada en Amsterdam. Mollie está buscando contratar más, especialmente más personal de ingeniería y productos. “Para Mollie, Amsterdam siempre será home; es un sitio genial."
Créditos de las imágenes: Dennis van de agua/ Shutterstock