En un mundo donde la innovación genera oportunidades y la necesidad es la madre de la invención, el espíritu emprendedor prospera.
Cada día, una nueva startup da su primer paso con incertidumbre hacia el mercado competitivo, lleno de esperanzas y potencial para redefinir industrias.
Ya sea un gran avance en IA, un enfoque novedoso para la energía sostenible o una innovación disruptiva en el sector sanitario, startupEstamos superando los límites de lo posible, impulsados por una búsqueda incesante de innovación.
Sin embargo, el camino hacia el éxito está lleno de desafíos.
La competencia es feroz y el camino hacia la rentabilidad suele estar plagado de reveses y obstáculos.
No obstante, startupLos empresarios deben navegar por un panorama complejo, enfrentándose a actores establecidos de la industria y al mismo tiempo lidiando con la incertidumbre y los recursos limitados.
Sin embargo, es precisamente este entorno el que fomenta la creatividad y la resiliencia, impulsando startupEs pensar fuera de lo común y adaptarse a la dinámica cambiante del mercado.
En nuestra nueva columna editorial, “New Kid on the Block”, destacamos estos emergentes startups, descubriendo sus historias y profundizando en las estrategias que los diferencian.
A través de esta serie, Silicon Canals tiene como objetivo explorar los triunfos y tribulaciones del viaje empresarial, ofreciendo conocimientos e inspiración para los aspirantes a fundadores.
Estamos iniciando el estreno de esta serie de “New Kid on the Block”, con pequeño, un Amsterdam-Basado startup siendo pioneros en una visión para crear un mundo donde el equilibrio entre la vida personal y laboral se adopte como una realidad, no solo como una palabra de moda.
Para explorar más sobre la inspiradora historia detrás del inicio de Smlin y su marco único para fomentar la positividad, nos comunicamos con Florent Coudyser, fundador y director ejecutivo de Smlin.
Esto es lo que tiene que decir
El nacimiento de Smlin: un viaje hacia la curación y la inspiración
Smlin nació de las experiencias personales y la visión de Florent Coudyser.
Antes de establecer el startup, Florent actuó como socio estratégico y operativo, colaborando individualmente con más de 150 fundadores, contribuyendo al crecimiento de empresas como WeTransfer, Channable, Zenjob, Honeypot (ahora New Work SE) o MoovOne (ahora CoachHub).
Sus experiencias con organizaciones de rápido crecimiento enfatizaron la importancia de una cultura empresarial positiva y saludable. Sin embargo, fue una crisis de salud personal lo que realmente le abrió los ojos.
Desarrolló una enfermedad ocular que le nubló la visión del ojo derecho. Lo obligó a reevaluar sus prioridades y tomarse un descanso del trabajo.
“Estaba en un punto crítico: continuar y arriesgarme a perder la vista o detenerme. Así que hice una pausa, apagué mi teléfono y mi computadora portátil, me tomé un tiempo libre en el bosque y me embarqué en un viaje interior”, revela.
Durante este período, descubrió el poder transformador de la “sonrisa interior”, una práctica taoísta que jugó un papel crucial en su recuperación.
Este cambio de perspectiva lo llevó a “redefinir el éxito como un equilibrio entre salud, positividad y tiempo con sus seres queridos”.
Con esta nueva inspiración, se fundó Smlin para difundir buenas vibraciones en el trabajo y desafiar las nociones convencionales de logro y riqueza.
Misión y visión
En esencia, la misión de Smlin puede ser resumidarised as - "Buenas vibraciones en el trabajo".
“Visualizamos un mundo donde sentirse bien y la autenticidad sean derechos humanos y comunes en el lugar de trabajo. Creemos en el poder transformador de una sonrisa, cultivada desde dentro”. Sml-in “cambia las reglas del juego”, dice Florent.
Al inspirar, empoderar y destacar a los fundadores de empresas con un propósito determinado, Smlin pretende crear un efecto dominó positivo en la sociedad.
“A través de Smlin, nuestro objetivo es inspirar un efecto dominó transformador en todo el mundo. startup ecosystem, fomentando ambientes laborales donde el buen rollo, la autenticidad y el bienestar están a la vanguardia”, añade.
“Con un BHAG (Big Hairy Audacious Goal) de 8 mil millones de sonrisas internas genuinas y conscientes en el trabajo, Smlin busca transformar las narrativas tradicionales de la cultura laboral”, afirma Florent.
El marco único
El marco de Smlin consta de tres elementos esenciales: el Colectivo de Fundadores, la Bandera de Smlin y el Centro de Smlin.
Juntos, estos elementos trabajan en conjunto para cultivar una cultura de trabajo positiva e impulsar la transformación de las narrativas tradicionales en el mundo. startup ecosystem.
El colectivo del fundador: El Colectivo de Fundadores, también conocido como Colectivo Smlin, es una comunidad de fundadores con un propósito y comprometidos a sentirse bien y cultivar una cultura laboral saludable. Este colectivo se lanzó oficialmente el 30 de enero de 2024 y ya ha dado la bienvenida a fundadores de varios países y empresas.
Para convertirse en miembro del Colectivo Smlin, los fundadores deben alinearse con el Manifiesto Smlin y demostrar su compromiso con los valores. Una 'empresa Smlin' tiene/es, sin ningún orden en particular:
- Buenas Vibras: Sonreír se siente bien
- Centrado en lo humano: impulsado por el valor y el corazón
- Impacto y Propósito: Comprometidos a traer el bien
- Nutrir la cultura empresarial: permitir que las personas sean ellas mismas
- Natural Flow: potenciando formas de trabajo basadas en la naturaleza
- Efectos positivos: irradiando energía vibrante
- Alegría: reconectar con el asombro y la creatividad infantiles
- Innovación: reinventar nuestra forma de trabajar tocando a las personas
La bandera de Smlin: La Bandera Smlin sirve como símbolo y reconocimiento genuino de que la cultura de la empresa es buena. Según Florent, esto es cada vez más importante cuando los talentos se plantean incorporarse a un nuevo empleador.
"Cuando ves la 'Bandera Smlin', es una señal del compromiso de una empresa con el impacto positivo, la autenticidad y el sentirse bien", dice Florent.
El centro Smlin: Smlin Hub es un centro de recursos lleno de mejores prácticas de las empresas de Smlin sobre cómo construir una cultura empresarial más inclusiva y crear un espacio seguro en el trabajo.
The Hub ofrece ideas y herramientas prácticas que Smlin Collective ha examinado. Los fundadores pueden encontrar orientación sobre diversos temas para mejorar aún más la cultura de su empresa y las iniciativas de bienestar.
“Creemos en el poder de la energía colectiva. Smlin's team, la cultura y la comunidad están moldeadas por una sinergia de actores que supera la simple suma de sus partes. Al unir fuerzas y aprovechar las fortalezas de todos los miembros de Smlin, nos inspiramos mutuamente, activamos y brindamos la sabiduría y los hábitos conscientes para sentirnos seguros de invertir en una cultura 'Smlin para nosotros mismos, nuestros clientes, socios y ecosystems. Juntos, potenciamos lugares de trabajo más vibrantes y atractivos, difundimos buenas vibraciones y creamos un movimiento de cambio positivo, una sonrisa a la vez”, explica.
Público objetivo y planes de expansión.
El público objetivo de Smlin incluye principalmente a personas impulsadas por un propósito scale-ups y organizaciones de todos los tamaños que apuestan por el bienestar, el futuro del trabajo y la creación de una cultura empresarial abierta y segura.
La empresa también pretende colaborar con empresas que estén interesadas en infundir algo de “cultura Smlin” en su organización y mejorar su cultura empresarial.
“Ya estamos recibiendo tracción y solicitudes entrantes de jefes de personal o scale-ups que podrían beneficiarse de los servicios de nuestros miembros de Smlin. Proporcionar soluciones que coincidan con las necesidades de esos socios está en nuestra hoja de ruta. En los próximos meses habremos seleccionado pilotos que se ejecutarán con nuestros 'socios'”, revela Florent.
Para ampliar su alcance dentro del startup ecosystem, Smlin planea destacar las “empresas Smlin” en las redes sociales, crear asociaciones estratégicas con institutos relevantes y startupy compartir mejores prácticas a través de seminarios web y eventos.
Generación de ingresos y financiación de Smlin
Como empresa empresarial y social con propósitorise, Smlin se compromete a sentirse bien y a cultivar una cultura de trabajo saludable dentro de su propio Colectivo y para sus socios.
"Nuestras fuentes de ingresos consisten en membresías combinadas, en un futuro próximo con asociaciones con empresas listas para infundir algo de 'cultura Smlin' en sus organizaciones", dice Florent.
Desde su lanzamiento, Smlin ha sido impulsado por su fundador, Florent Coudyser. La empresa pretende seguir operando de forma autofinanciada y al mismo tiempo permanecer abierta a posibles oportunidades de financiación que se alineen con su visión y su enfoque impulsado por el impacto.
Historias de éxito y hojas de ruta
A pesar de ser una iniciativa recientemente lanzada, Smlin ya ha sido testigo del impacto positivo de su enfoque en los fundadores y sus empresas. Los miembros del Colectivo Smlin, como Moha, Moyu, Smove, Flow Scan, Indigo Diversity y Wondr, han compartido su entusiasmo por la comunidad Smlin y su misión.
A medida que Smlin continúa creciendo, planea expandir aún más su comunidad de fundadores y “empresas Smlin” impulsados por un propósito. La empresa pretende crear un efecto dominó transformador en todo el mundo. startup ecosystem fomentando entornos de trabajo donde el buen rollo, la autenticidad y el bienestar son protagonistas.