Con sede en París Teamstarter, una plataforma para intra-empresa crowdfunding, anunció el miércoles que ha obtenido 7 millones de euros de Odyssée Venture, Matters y Financière Vecteur (un vehículo de inversión del grupo Banque Populaire).
En la ronda también participaron varios business angels. Incluyen:
- Benoît y Bertrand Leclercq (Presidente de Créadev y Fundador de Abor et Sens y Presidente del grupo Abilways)
- Nicolas Petrovic (ex director general de Siemens y Eurostar)
- Benoît Queyrel (emprendedor en serie y presidente fundador de AptiSkills)
- Patrick Dixneuf (ex director general de Aviva Europe y presidente del Cercle Turgot)
Utilización de fondos
La compañía francesa tiene como objetivo acelerar su crecimiento anual y prepararse para su expansión internacional. La compañía está desarrollando nuevas funciones para atraer talento, involucrar a los empleados y continuar brindando una experiencia única y personalizada para los empleados.
Con 45 empleados, Teamstarter tiene la intención de contratar a 40 personas más para fortalecer sus divisiones de productos, marketing y ventas.
TeamIniciador: Lo que necesitas saber
Ségolène Mouterde y Vincent Desmares fundaron Teammotor de arranque en 2019 en Asuntos startup estudio.
Es un crowdfunding plataforma que permite a los empleados de una empresa (clientes) crear o financiar proyectos internos utilizando un presupuesto asignado por la empresa.
La compañía tiene como objetivo hacer de los humanos la fuerza de las empresas del mañana con la primera plataforma de financiación participativa intraempresarial.
Teamstarter afirma que está abordando la fuga de cerebros y la guerra de talentos de Europa al permitir que sus clientes conviertan a sus empleados en actores e intraemprendedores dentro de sus empresas. La empresa cree que esto les ayudará a mover las líneas a su nivel y crear una fuerza laboral más comprometida.
Ségolène Mouterde, CEO de Teamstarter, dice: "Nuestra herramienta permite que los empleados se conviertan en jugadores activos en su empresa al permitir que todos, independientemente de su trabajo o antigüedad, cambien las cosas a su nivel eligiendo e implementando iniciativas impactantes que llevarán a cabo de la A a la Z, gracias a la confianza depositada en ellos por la empresa. El objetivo es movilizar la inteligencia colectiva con los empleados trabajando codo con codo para plasmar sus ideas, dar a conocer su proyecto en su empresa y, una vez alcanzados los fondos, desplegar ellos mismos la iniciativa. Así que no es el futbolín lo que se engancha, y Teamstarter activa los mecanismos de motivación correctos: tomar la iniciativa, confianza, empoderamiento, de abajo hacia arriba, colaboración.”
Teamarrancadores: ¿Cómo funciona?
Las empresas asignan un presupuesto mensual a cada empleado a través de Teaminicio. Con esta cantidad, los empleados pueden proponer proyectos que son importantes para ellos y en los que pueden participar sus compañeros.
Según estudios realizados a más de 30,000 usuarios, el 82% de los empleados dicen estar más comprometidos, afirma la empresa.
Se han llevado a cabo más de 3,000 proyectos con impacto social, medioambiental, de calidad de vida en el trabajo, de clientes o de experiencia de los empleados.
La empresa francesa ha experimentado un crecimiento anual del 400 % y ha atraído a cientos de clientes, incluidos Sopra Steria Aeroline, Razel-Bec, Avanade y Natixis Wealth Management, para atraer, motivar y retener sus talentos.
“Estamos encantados de apoyar Teamstarter, una empresa con la que compartimos plenamente la voluntad de combinar crecimiento e impacto positivo. Teamstarter ya ha demostrado la relevancia de su oferta para transformar profundamente las empresas e involucrar más a los empleados en un momento de Big Quit y pérdida de sentido en el trabajo”, dice Sébastien Sassolas, director de Odyssée Venture.
Para Benoît y Bertrand Leclercq, “Teamstarter tiene una visión que compartimos y encontramos útil en el mundo de los negocios. Las empresas que ganan a la larga son aquellas donde los empleados vistos por sus clientes están contentos y así dan lo mejor de sí. Covid, protestas de chalecos amarillos, trabajando desde home, y pide una transformación de nuestros modelos de negocio para comprometernos a limitar el calentamiento global a 1.5 grados… son todos retos a los que Teamarrancador y su teamresponder Estamos orgullosos de apoyar su desarrollo, lo cual tiene mucho sentido para nosotros”.
“Estoy convencido de que el éxito sólo puede provenir de un compromiso team cultura, como he experimentado en Eurostar y Siemens. Por lo tanto, creo en Teamstarter, que ofrece una solución perfecta para fortalecer el compromiso de la empresa, centrado en la acción”, dice Nicolás Petrovic.