Coverflex, con sede en Portugal, una plataforma todo en uno que permite a las empresas diseñar y personalizar ofertas de compensación, anunció el miércoles que ha obtenido 15 millones de euros en una ronda de financiación de la Serie A.
La ronda estuvo liderada por SCOR Ventures, con la participación de Breega, MS&AD, Armilar, Stableton, BiG Start Ventures y Shilling.
Business angels de alto perfil como Firmin Zocchetto (CEO de PayFit), Job van der Voort (CEO de Remote – un cliente), Nuno Sebastião (CEO de Feedzai), Humberto Ayres Pereira (CEO de Rows – un cliente), Hugo Arévalo ( Co-fundador de ThePower Business School), Alessandro Petazzi (Co-fundador de Musement), y Davide Dattoli (Fundador de Talent Garden), entre otros, también participaron de la ronda.
La compañía ha recaudado 20 millones de euros en financiación hasta la fecha.
“En el entorno macro actual, esta ronda de la Serie A valida nuestra visión ambiciosa, el ajuste del mercado de productos en Portugal y una oportunidad de mercado en Europa, especialmente en Italia, el mercado más rentable de Edenred en el mundo a pesar de tener un fuerte rechazo de los comerciantes y usuarios recientemente”, dice Miguel Amaro, CEO de Coverflex.
El Empresa portuguesa dice que usará las ganancias para hacer crecer su team a más de 150 personas a finales de 2023, principalmente en sus áreas de producto, ventas e ingeniería teams. Actualmente, Coverflex tiene 100 empleados en Europa y LatAm.
La financiación llega en el momento adecuado para Coverflex, ya que el mercado de "beneficios y bienestar de los empleados" está en 200 millones de euros, con Europa representando más del 40 por ciento.
Sin embargo, el compromiso de los beneficios de los empleados es inferior al 20 por ciento, donde las empresas están desperdiciando miles de millones de euros en paquetes únicos sin usar.
“En SCOR Ventures, nuestra principal prioridad es construir una cartera diversa de soluciones innovadoras que resuelvan el riesgo para las personas, las empresas y nuestro planeta. Creemos que los empleadores tienen la oportunidad de remodelar la gestión de beneficios de los empleados y mejorar la satisfacción de los empleados mientras cierran la brecha de atención y protección utilizando una nueva generación de herramientas y servicios. Coverflex empodera a las empresas y al personal para cumplir con esta ambición”, dice Will Thorne, director de SCOR Ventures, quien se une al directorio de la empresa.
Ayuda a las empresas a centrarse en los beneficios de los empleados
Luís Rocha, Miguel Santo Amaro, Nuno Pinto, Rui Carvalho y Tiago Fernandes fundaron Coverflex en 2021 para ayudar a empresas de cualquier tamaño a diseñar, consolidar y personalizar sus ofertas de compensación con seguro de salud, subsidio de comida, beneficios complementarios y descuentos.
Coverflex agrega múltiples proveedores y ayuda a las empresas a reducir costos con seguros de beneficios eficientes desde el punto de vista fiscal, asignación para comidas y descuentos exclusivos.
Como resultado, brinda a las empresas una ventaja competitiva en la retención de su activo más valioso: las personas.
“Las personas son el activo más valioso de las empresas. En uno de los mercados más transformadores y desafiantes de nuestro tiempo, Coverflex demostró su adecuación al mercado”. Ben Marrel agrega: “Hace dos años, creíamos que Coverflex cambiaría las reglas del juego. Hoy sabemos que lo es”.
Coverflex afirma que su solución se ha implementado en más de 3,600 empresas, incluidas Santander, Natixis, OysterHR, Bolt, Emma, Revolut y Smartex.
La compañía dice que la plataforma también ha experimentado un crecimiento de más del 400 por ciento año tras año.
Como parte de la expansión europea, Coverflex tiene como objetivo interrumpir el mercado de vales de comida ("buoni pasto") y bienestar en Italia con el lanzamiento de una plataforma con tarifas comerciales bajas y sostenibles para bares, supermercados y restaurantes.
“En Italia, las tarifas suben hasta el 20 por ciento por transacción, las más altas de Europa para este tipo de mercado. Los proveedores actuales cobran altas comisiones y pagan entre 60 y 90 días, lo que lleva a que los restaurantes y supermercados opten por no participar en el sistema”, dice Chiara Bassi, Gerente de País – Italia en Coverflex.