Quan, el holandés liderado por mujeres startup, ha recaudado 1.03 millones de euros en financiación previa a la semilla de Y Combinator. Un fondo de impacto con sede en los Países Bajos y varios ángeles anónimos también participaron en la financiación. Quan es el bienestar de los empleados software abordar una de las brechas críticas en el empleo en este momento.
La naturaleza interminable de la pandemia, el cambio a trabajar de home, y la escasez de trabajadores calificados ha llevado a una situación en la que los empleados reportan agotamiento en el trabajo. También ha llevado a los empleadores a perder talento fácilmente y, a menudo, no pueden cubrir el puesto. Quan quiere abordar estos mismos problemas poniendo énfasis en el bienestar de los empleados.
Quan: Lo que necesitas saber
Con sede en La Haya, Quan fue iniciada por las fundadoras Arosha Brouwer y Lucy Howie y es la primera Holandés startup para ser aceptado en YC. El startup está construyendo el bienestar de los empleados software que pretende subsanar las carencias de software medir el ajuste cultural y las plataformas de éxito de las personas. El agotamiento post-pandemia está en el rise y Quan está más diseñado para satisfacer las necesidades de los empleados de 2022.
El startup lanzó su producto beta en marzo de 2021 y según Techcrunch, ya está trabajando con 12 organizaciones. El startup tiene más de 1,000 usuarios pagos con una tasa de participación en la plataforma del 88 por ciento. Los fundadores dicen que investigaron el problema del agotamiento con médicos, psicólogos y terapeutas e identificaron más de 20 subdimensiones de bienestar respaldadas por más de 200 predictores.
Arosha Brouwer y Lucy Howie dicen que los empleados no necesitan otro beneficio genérico de bienestar y creen que los empleados necesitan orientación sobre en qué aspectos de su bienestar deben enfocarse. El software se presenta como una herramienta que puede ser utilizada por individuos, teams y toda una organización. La aplicación personalizada ayuda a los gerentes con una guía práctica para optimizar team rendimiento mientras las organizaciones obtienen información medible y rastreable para comprender su estrategia de bienestar.
“Han sido 2 años de esfuerzos concentrados para mejorar el mundo del trabajo, para que brindemos un mayor grado de significado, equilibrio y conciencia a la actividad diaria que llamamos trabajo”, dice Brouwer en su Publicación de LinkedIn.
Quan ahora ofrece una prueba de acceso gratuito para los líderes de la empresa y Brouwer dice que "Quan apenas está comenzando". El startup planea tener más anuncios sobre las personas y organizaciones con las que se asociará a medida que escala el software.
Arosha Brouwer, cofundadora de Quan, agrega: “Durante demasiado tiempo, los actores de las plataformas de personas y cultura han estado midiendo el 'compromiso de los empleados' y la 'experiencia de los empleados' sin brindar formas de administrar de manera efectiva el bienestar y vincularlo directamente con métricas comerciales. De ahí la razón por la cual temas como el agotamiento y las culturas corporativas tóxicas han tenido una tendencia equivocada. Quan sabe que para solucionar un problema social de manera efectiva, también debemos convertirlo en un problema (o incentivo) financiero. La fría y dura verdad es que hacemos que las empresas se preocupen por sus empleados cuando pueden medir directamente cómo impacta en sus resultados”.
El burnout como problema de salud ocupacional
De acuerdo a una encuesta por el sitio de carreras De hecho, el agotamiento laboral empeoró durante COVID con más de la mitad de los trabajadores diciendo que se sentían agotados. La encuesta también encontró que más de dos tercios de los encuestados dijeron que el agotamiento empeoró durante la pandemia.
Ahora, el mundo se está dando cuenta del problema y se está preparando para abordarlo. Suecia sigue siendo el único país que reconoce el agotamiento como una enfermedad, mientras que la Organización Mundial de la Salud ha el burnout reconocido como un fenómeno ocupacional en el 2019.
Inmediatamente después de este reconocimiento, empresas como Nike, Bumble y otras han ofrecido a sus empleados tiempo libre adicional para apoyar su salud mental. Pero los empleadores aún deben reconocer el agotamiento como una enfermedad de salud mental y, en cambio, se considera un problema de salud mental que debe tratarse como tal en los entornos laborales.
La aparición de los startups como Quan podría resultar en un nuevo significado para el agotamiento de los empleados y las organizaciones finalmente tendrán una herramienta para abordar este problema en el lugar de trabajo. Con más empresas preocupadas por la ola de la “Gran Renuncia”, es ahora o nunca que los empleadores de todo el mundo aborden el problema.