“A medida que nuestros ingresos se aceleraron durante la pandemia, contratamos a demasiadas personas que condujeron a esta recesión económica que ahora enfrentamos, y asumo la responsabilidad de eso”, dijo el codirector ejecutivo de Salesforce dijo Marc Benioff en una carta a los empleados a principios de este mes.
Con esa declaración, Benioff se hizo eco de un sentimiento similar del CEO de Facebook, Mark Zuckerberg, y el CEO de Amazon, Andy Jassy. Para mantenerse al día con la demanda durante la pandemia, las empresas tecnológicas contrataron empleados de manera agresiva y, a medida que la demanda disminuye, estas empresas tecnológicas ahora están realizando ejercicios de reducción de personal.
Según la Despidos., un total de 26,601 empleados han sido despedidos por 104 empresas tecnológicas a nivel mundial en 2023 hasta el momento. Estos despidos se producen después de que 1,024 empresas tecnológicas despidieran a 154,336 2022 empleados en XNUMX. Los despidos ya no se limitan a las empresas tecnológicas, ya que las empresas de medios y banca de inversión también se unen a la refriega. La situación pinta una paradoja como nunca antes se había visto.
Una paradoja de desempleo y economía
Empresas tecnológicas como Amazon, Meta y Salesforce han anunciado despidos principalmente como medida para deshacer la gran cantidad de empleados contratados durante la pandemia. Sin embargo, estos despidos también se están realizando junto con el aumento de las tasas de interés en todo el mundo, la necesidad de reducir costos y una posible recesión.
A pesar de la disminución de la inflación, una encuesta del WSJ encontró que los economistas predicen una recesión este año. “En promedio, los economistas académicos y de negocios encuestados por el Journal estiman que la probabilidad de una recesión en los próximos 12 meses es del 61 %, sin apenas cambios con respecto al 63 % de la encuesta de octubre”, Harriet Torry y Anthony DeBarros. reportaron para el WSJ.
Aunque los titulares sobre despidos dominan el news ciclo, los empleadores todavía parecen tener apetito por contratar trabajadores calificados. En los EE. UU., la tasa de desempleo está cerca de un mínimo histórico del 3.5 por ciento y Axios informes citando noviembre jobs dato que hay 1.7 puestos vacantes por cada trabajador disponible.
Como hemos reportaron en noviembre, los datos de Statistics Netherlands muestran que había 382,000 desempleados en el país, lo que equivale al 3.8 por ciento de la población activa. Según Trading Economics, el número de puestos vacantes en los Países Bajos era de 448,800 2022 en septiembre de 475,900. El número de puestos vacantes alcanzó un máximo histórico de 2022 198,100 en junio de 2020 y un mínimo histórico de XNUMX XNUMX en junio de XNUMX.
El jobs Los datos disponibles para las principales economías muestran que el número de personas sin trabajo ha disminuido casi continuamente en los últimos años. Si bien las empresas de tecnología anuncian despidos, también están reteniendo mano de obra calificada y contratando en puestos críticos.
Los reclutadores se convierten en buscadores de empleo
La dura realidad de los importantes despidos anunciados en las empresas tecnológicas es que los ingenieros no siempre sienten el impacto inmediato. La función comercial que las empresas de tecnología eliminan cuando anuncian despidos es la adquisición de talento. Solo un año antes, las empresas de tecnología no podían contratar suficientes reclutadores para cubrir todos los puestos de tecnología abiertos y ahora, los mismos reclutadores se han convertido en buscadores de empleo.
Mientras anunciaba despidos en Meta, el CEO Mark Zuckerberg dijo que el gigante de las redes sociales está haciendo reducciones en todas las organizaciones, pero que el reclutamiento se verá afectado de manera desproporcionada. “El reclutamiento se verá afectado de manera desproporcionada ya que planeamos contratar a menos personas el próximo año”, Zuckerberg dijo en una carta a los empleados de Meta.
De acuerdo con el Wall Street Journal, tanto Amazon como Alphabet, matriz de Google, también despidieron a contratistas y reclutadores externos a medida que ralentizaban la contratación y reducían jobs en todos los ámbitos. Desde la burbuja de las puntocom, las empresas de tecnología han disfrutado de un impulso de crecimiento sin precedentes y su crecimiento también significó una gran demanda de reclutadores.
A medida que las empresas de tecnología vieron una demanda reprimida de productos y servicios, también vieron la necesidad de contratar nuevos empleados. La demanda de reclutadores aumentó a medida que las empresas de tecnología ampliaron la contratación durante los buenos tiempos y ahora, estos mismos empleadores están recortando jobs.
“Estos roles de reclutamiento se están absorbiendo muy rápido porque hay cientos, si no miles, de solicitantes a la vez”, dijo Ashley Guccione, una reclutadora de tecnología de 31 años, al WSJ.
Si bien ha habido una reducción marginal en el número de empleados en el pasado, el ciclo actual de auge y caída puede describirse como el más extremo. Dado que muchos reclutadores también son contratistas, sus jobs son menos seguros ya que las empresas recortan costos y ven poco o ningún trabajo para estos reclutadores.
Julia Pollak, economista jefe de la plataforma de contratación ZipRecruiter, dice que las empresas de tecnología anunciaron más de 10,000 2,500 vacantes para reclutadores de tecnología en abril del año pasado. Los datos muestran que esas posiciones cayeron a XNUMX en octubre.
“Muchas empresas vieron este momento como una oportunidad única en la vida para buscar participación de mercado, participación mental y participación de la cartera. Ahora ese momento está llegando a su fin”, dijo Pollak al WSJ.
El futuro del trabajo y la contratación
El reclutamiento es diferente a la ocupación tradicional donde el trabajo es directamente proporcional al sentimiento comercial de la empresa. Con cada demanda, una empresa pasa por una contratación ampliada y, a menudo, su primer paso es desempeñar los roles de reclutadores.
A medida que las empresas de tecnología congelan la contratación, también se están deshaciendo de los reclutadores, pero no está claro de inmediato qué porcentaje de roles de contratación se están eliminando en todas las industrias. Sin embargo, una cosa es segura, los reclutadores que se quedan estarán más ocupados que nunca, ya que las empresas aún necesitan llenar jobs y encontrar jobs se vuelve difícil para otros trabajadores tecnológicos.
Esto significa que no solo evolucionará el papel de los reclutadores, sino jobs ellos mismos también evolucionarán. En su Tendencias del futuro del trabajo para 2023, Gartner predice que la "contratación silenciosa" será una tendencia importante, ya que ofrece nuevas formas para que las empresas encuentren talento en demanda.
La contratación silenciosa, un nuevo giro en el tema viral de LinkedIn "Quiet Quitting", hará que los líderes de recursos humanos encuentren nuevas habilidades y capacidades sin agregar nuevos roles de tiempo completo en la organización. Según Gartner, esta tendencia se manifestará en forma de foco en el talento interno mobility, oportunidades de mejora de las habilidades de los empleados existentes y enfoques alternativos, como aprovechar las redes de ex alumnos y los trabajadores temporales, para traer talento de manera flexible según sea necesario.
A medida que los reclutadores se convierten en buscadores de empleo, las empresas de tecnología pueden revisar sus estrategias de reclutamiento y contratación. Si bien las empresas de tecnología han introducido una gran cantidad de productos y servicios digitales, se han limitado en gran medida a los medios tradicionales de contratación.
Con la necesidad de traer talento de manera flexible según sus necesidades, las empresas de tecnología buscarán opciones de contratación integradas como la que ofrece Londres y Amsterdam-Basado troy. Con un producto utilizado por más de 150 empresas y ahorro de 17M€ para organizaciones europeas y estadounidenses, Troi resuelve los problemas de contratación del siglo XXI con una oferta de suscripción al estilo de Netflix.
"Estamos viendo una mezcla en nuestra cartera de clientes de aquellos afectados por un entorno de financiación conservador que tienen que pausar su contratación y organizaciones más grandes que hacen recortes debido a las presiones de los accionistas", dice nick mortimer, Director Regional (Europa) en Troi.
Y agrega: “[Hay] una 'parálisis' general a medida que las empresas buscan ver dónde aterrizan las cosas. En el lado positivo, estamos viendo nuevos clientes con ambiciosos planes de contratación en 2023, por lo que las cosas parecen más positivas que antes de Navidad".
Podría decirse que este escenario cambiante impulsará a los empleadores hacia la contratación no tradicional. El modelo de suscripción mensual de Troi con una tarifa plana (independientemente de la cantidad de contrataciones) podría convertirse en un rayo de luz en un mercado que se prepara para cambios rápidos en la contratación, así como en el frente económico.
Mortimer cree que la contratación de tecnología en 2023 será difícil de predecir, pero ve oportunidades para modelos de contratación flexibles. “El reclutamiento integrado ofrece una forma inteligente para que las organizaciones sigan reclutando internamente y, al mismo tiempo, controlen los costos”, dice.
“Esta será una combinación particularmente poderosa a medida que las organizaciones crezcan con cautela después de la recesión”, nos dice Mortimer.