La adquisición de talento se ha convertido en el mayor desafío al que se enfrentan las empresas en todo el mundo en este momento. Incluso cuando las empresas logran encontrar y retener talento, tienen dificultades para ofrecerles los beneficios adecuados. Durante décadas, los beneficios que ofrecen las empresas se han mantenido mientras los lugares de trabajo se han vuelto flexibles.
Con el trabajo y la vida interconectados en el mundo posterior a la pandemia, también existe la necesidad de beneficios flexibles en el lugar de trabajo. Amsterdam firma de tecnología de recursos humanos TuCampus ve la compensación flexible de los empleados como el futuro y tiene una solución.
Terminar con los beneficios para empleados de talla única
La idea de YourCampus surge de la profunda frustración de su fundador y CEO Florian Gendrault, quien no vio que los beneficios que le ofrecía su empleador se ajustaban a sus necesidades. Mientras trabajaba en varios startups y scaleups, notó que todos recibían los mismos beneficios de sus empleadores.
“Mis colegas eran de todas las edades, con diferentes intereses y diferentes necesidades. ¿Por qué entonces los beneficios para los empleados seguían siendo de talla única? Eso simplemente no tenía sentido para mí”, dice.
Dos años más tarde, Gendrault decidió dar un salto y convertir su idea de compensación o beneficios flexibles en un negocio tangible. Algunas ideas tardan años en materializarse y YourCampus es uno de esos ejemplos. La plataforma de beneficios para empleados “nació de la visión de construir un campus virtual con ubicación agnóstica, bienestar personalizado, estilo de vida, mobility y servicios financieros conectados a él”.
Gendrault agrega que los empleados ahora utilizan YourCampus a diario para acceder a sus beneficios. “Recientemente agregamos programas de compensación flexible y estamos
desarrollando más funciones en función de la demanda de nuestros clientes”, señala.
Para respaldar su ambición de hacer que la compensación flexible y los beneficios sean normales en la industria, YourCampus ha recaudado 3.2 millones de euros en rondas previas y semilla hasta ahora. El holandés scaleup se basa en un modelo de suscripción SaaS donde los empleadores pagan una pequeña tarifa por empleado, por mes para usar su plataforma. También ofrece diferentes paquetes adaptados a diferentes tipos de empresas. Para las empresas que buscan presupuestar solo para el bienestar o el aprendizaje y el desarrollo, YourCampus también tiene una oferta.
Aventura sobre la seguridad financiera
La historia de Gendrault y cómo hizo realidad YourCampus servirá de inspiración a varios emprendedores. Cambió un trabajo bien remunerado para correr el riesgo de iniciar una empresa que tenía como objetivo corregir un defecto que la mayoría de los empleadores ni siquiera se molestaron en cambiar.
Literalmente cambió la seguridad financiera por una aventura. “Había comprado un apartamento nuevo en Amsterdam el año anterior e hice dos inversiones ángel, así que no tenía muchos ahorros en los que apoyarme”, dice.
Para hacer realidad su sueño de YourCampus, decidió ahorrar dinero rápidamente al quedarse con sus padres durante seis meses. “Mis ahorros, un poco de salario de la ronda presemilla que levantamos y un estilo de vida ajustado, me dieron tranquilidad para iniciar la empresa”, agrega.
Además de arriesgar su seguridad financiera, Gendrault dice que descubrió que el proceso de recaudación de fondos fue un gran aprendizaje para él. “El proceso de definir el perfil de su(s) inversionista(s) ideal(es), ajustar su plataforma de presentación a diario, presentar propuestas a los capitalistas de riesgo, superar las objeciones y negociar”, dice sobre las complejidades involucradas en la recaudación de fondos.
En la vida de un emprendedor, todos estos desafíos se entrelazan con la necesidad de seguir construyendo y haciendo crecer el negocio. Gendrault dice: "Probablemente sea el mayor desafío que he experimentado en mi carrera".
Rise para trazar el camino del crecimiento
YourCampus se unió a otros nueve holandeses scaleups para el lote #9 de Techleap.nl's Rise programa cultural, social y deportivo. este año. Con solo el 30 por ciento del programa completado (en el momento de esta entrevista), Gendrault dice que "se han ido con un conocimiento concreto del tipo de personas que necesitamos para la fase en la que estamos entrando, así como en qué pensar". al expandirse a un nuevo mercado”.
Dice que se unieron a la Rise programa debido a todos los demás participantes startups y scaleups, y agrega que los entrenadores y la comunidad en general agregan valor. “No solo es inspirador, sino también muy útil”, explica.
YourCampus se encuentra en la etapa de crecimiento donde enfrenta desafíos que otros han enfrentado. Con el Rise programa cultural, social y deportivo., los fundadores ya han tenido dos sesiones exitosas en torno a los temas de talento y expansión internacional. Los fundadores ahora creen que “están bien posicionados para trazar su propio camino”.
Del trabajo flexible a la compensación flexible
Durante demasiado tiempo, los programas de compensación y recompensas se han diseñado pensando en el empleador. Nunca se han alineado con las necesidades de los empleados, YourCampus tiene la misión de cambiar eso. Con un team de 24 empleados Operando a través de un esquema de trabajo híbrido y remoto, YourCampus tiene como objetivo compensar a un millón de personas "en función de la edad, la etapa de la vida y los intereses" para 2025.
“Actualmente estamos en modo de ejecución y decidiremos más adelante este año si financiaremos nuestro propio crecimiento o utilizaremos capital de inversores nuevos o existentes”, nos dice Gendrault.
Si bien reconoce que ensamblar el núcleo team ha sido “más fácil que tener que reclutar a alguien en el mercado”, sí necesitaron algo de tiempo y presentaciones para encontrar a Ruben van den Boogaard, que viene del mundo de los beneficios y compensaciones. “Básicamente ahorramos un año al traer sus aprendizajes a la empresa”, agrega.
Sin embargo, la primera contratación real para YourCampus fue un diseñador de UX con experiencia en diseño de marcas y medios. Un diseñador, según el fundador de YourCampus, tiene un impacto positivo en la marca general y el diseño del producto, lo que también ayuda a definir cómo te percibe el mercado.
Con un fuerte team y un liderazgo capaz en el centro, YourCampus quiere mejorar el bienestar de los empleados con la compensación adecuada. Además de ser rentable, Gendrault quiere que YourCampus tenga un público comprometido y leal. team y uno cuyos clientes y usuarios lo recomiendan a nuevos clientes. Para él, esa es la verdadera señal del éxito.