Equalture con sede en Róterdam, una empresa de HRtech startup, anunció el jueves 5 de enero que ha obtenido 2.5 millones de euros en financiación liderada por Shoe Investments del emprendedor en serie Pieter Schoen.
Los inversores existentes 4impact e InnovationQuarter Capital, y dos ángeles, también participaron en la ronda. La empresa holandesa dice que utilizará los fondos para desarrollar sus juegos y plataforma neurocientíficos, informa mtsprout.nl.
El anuncio se produce alrededor de un año después recaudación € 2.75M en febrero 2022.
“Recaudamos estos fondos pura y exclusivamente para aumentar nuestro impacto”, dice Charlotte Melkert, cofundadora de Equalture.
Las hermanas gemelas Charlotte y Fleur Melkert tuvieron su momento Eureka para Equalture después de presenciar una serie de sesgos en el proceso de contratación.
Según los fundadores, los empleadores potenciales juzgan injustamente a los candidatos en función de su currículum y apariencia en lugar de su personalidad, pasiones y talentos.
Según la la investigación realizado por BCG, diversos teams generan un 19 por ciento más de ingresos.
Igualdad: Lo que necesitas saber
Igualdad tiene la misión de brindar a todos los candidatos las mismas oportunidades de ser contratados al conocerlos más allá de lo que está escrito en sus CV.
La plataforma holandesa hace esto mediante la creación de una biblioteca de evaluaciones gamificadas científicamente validadas, que permite a las empresas conocer tanto sus teamlas habilidades cognitivas, las preferencias culturales y los comportamientos de los candidatos y de sus candidatos.
Se les pide a los candidatos que completen estas evaluaciones gamificadas, que tardan alrededor de 15 minutos en completarse, al comienzo del proceso de contratación, lo que garantiza una primera impresión basada en la ciencia en lugar de la intuición.
“Más del 70 por ciento de la Generación Z y los millennials ya no quieren trabajar en una empresa que no promueve activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad. También nos enfrentamos a una enorme escasez de talento y, al mismo tiempo, a muchos nuevos jobs debido a los desarrollos tecnológicos: dos tendencias diferentes que requieren que se observe más el potencial de los solicitantes y menos el currículum”, dijo Fleur Melkert a mtsprout.nl.
Cientos de empresas están utilizando la plataforma de Equalture, y los propios Melkert también contratan a personas que utilizan su propia plataforma. software.
Actualmente, la empresa emplea a cuarenta personas de veinte nacionalidades, con una distribución 50-50 hombres/mujeres.