Tecnología de recursos humanos startup Apelación flexible con sede en Róterdam, ha recaudado una ronda inicial de 600,000 XNUMX € que se utilizará para respaldar el crecimiento de su aplicación de experiencia del empleado. Los usuarios de la aplicación incluyen organizaciones como Albert Heijn, New York Pizza, Gamma, Karwei, Randstad y the Amsterdam Arena.
Flex-Appeal ofrece una aplicación de experiencia de empleado para los sectores minorista y hotelero. El objetivo de la aplicación es involucrar a los empleados de primera línea y hacerlos sentir conectados con la empresa para la que trabajan. “Estamos ofreciendo una solución todo en uno para ayudar a las empresas de estas industrias a mejorar la experiencia de sus empleados”, dice el fundador Ruben Wieman. “Habiendo trabajado en estas industrias como un empleado de 17 años, sé que muchos elementos de esta experiencia todavía estaban muy pasados de moda”.
Los clientes de Flex-Appeals pueden administrar varios aspectos de la experiencia de sus empleados a través de una sola plataforma. Ya sea cuando se trata de una comunicación rápida y eficiente con todos los empleados de primera línea o (digitalmente) dando la bienvenida e incorporando a los nuevos empleados. “La aplicación también ofrece muchos beneficios prácticos para los empleados”, según el cofundador Guido Schmitz (que tiene 22 años, como Rubén). “Pueden ver su horario personal y ya no tienen que pasar muchas horas llamando y enviando mensajes de texto a sus colegas cada vez que necesitan encontrar un reemplazo, gracias a nuestra funcionalidad Flexchange”.
anticuado y desordenado
La idea de Flex-Appeal nació hace cuatro años, cuando Ruben trabajaba tanto para uno de los supermercados holandeses más grandes como para una conocida cadena de comida rápida. el estaba sorprendidorised sobre la forma en que se comunicó la información a los empleados.
“Muchos aspectos de la llamada 'experiencia del empleado' eran anticuados y desordenados. La generación actual está acostumbrada a aplicaciones como Snapchat e Instagram. Sin embargo, cuando se trata de su trabajo, se ven obligados a comunicarse a través de herramientas que pertenecen a generaciones anteriores, como empresa newsletters e intranets. Los horarios todavía se imprimen manualmente y se muestran en la cafetería. Muchas grandes empresas de los sectores minorista y hotelero llevan al menos diez años de retraso en lo que respecta a soluciones digitales para sus empleados”.
Ruben estaba convencido de que había una mejor forma de comunicación entre los empleados y comenzó Flex-Appeal. “Si bien estamos viendo un aumento en las aplicaciones relacionadas con los empleados en el mercado, muchas de ellas solo se enfocan en un solo elemento de la experiencia general. Esto significa que terminará usando siete aplicaciones diferentes simultáneamente. Eso es algo que entusiasma tanto a los empleados como a sus empleadores”.
Oportunidades
Hace casi dos años, el HR-tech startup anunció un euro de € 185,000 Ángel redondo. La nueva ronda de financiación de Flex-Appeal está dirigida por dos inversores informales. La empresa utilizará el dinero para su expansión y desarrollará nuevas funcionalidades para la aplicación. Flex-Appeal tiene actualmente una team de ocho, que prevén duplicar en los próximos meses. Los puestos vacantes incluyen desarrolladores, especialistas en marketing y administradores de cuentas.
En las dos primeras semanas del año, Flex-Appeal dio la bienvenida a cuatro grandes supermercados y cientos de empleados a su plataforma. “Nuestra ambición es crear la mejor plataforma de experiencia de los empleados del mundo para empresas que no son de escritorio, haciendo que millones de empleados se sientan más conectados con sus empresas y haciendo que su trabajo sea más divertido”, afirma Wieman.