La escasez de talento se ha citado a nivel mundial como la barrera más importante que enfrentan los ejecutivos de TI en este momento. Un informe de Gartner vio a los ejecutivos de TI lista escasez de talento tecnológico por encima del costo y la seguridad como barreras para la adopción del 64 por ciento de las tecnologías emergentes.
Con el aumento del ritmo de la transformación digital y la demanda global de tecnología, existe una mayor demanda de talento tecnológico para construir y mantener la infraestructura digital. Si bien mejorar y volver a capacitar a la fuerza laboral existente ha demostrado ser una buena herramienta para combatir este desafío, simplemente no es suficiente.
El sistema educativo holandés ya está preparando a los estudiantes para una amplia gama de ocupaciones con su educación vocacional secundaria (MBO) programa. Sin embargo, hay una opción aún más prudente disponible en este momento y se llama SALT.
SALT (Escuela de Tecnología Aplicada): ¿qué necesitas saber?
SALT fue fundada por Koshi Hamedi, Richard Andemark y Max Hamedi en 2018 como una plataforma que ofrece programas de carreras aceleradas para desarrolladores full-stack en Estocolmo, Suecia. El problema de la escasez de talento tecnológico puede estar estrechamente relacionado con la falta de desarrolladores de calidad fácilmente disponibles.
Situado en el corazón de Estocolmo y en Amsterdam, SALT (Escuela de Tecnología Aplicada) está abordando la escasez extrema de profesionales de la tecnología en Europa. “Nuestra misión es formar nuevos profesionales tecnológicos para fortalecer la reserva de talento europea”, el scaleup explica en su página de LinkedIn.
Desde sus inicios, SALT ha capacitado a más de 450 desarrolladores full-stack y ha ayudado a más de 100 clientes a expandir con éxito su desarrollo. teams. En otras palabras, SALT no solo capacita a las personas en el aprendizaje acelerado para que se conviertan en desarrolladores completos, sino que también los ayuda a encontrar un trabajo totalmente remunerado después de completar su curso.
SALT selecciona cuidadosamente a los candidatos que se unen a su programa de aprendizaje acelerado y luego se inscriben en un bootcamp inmersivo de tres meses. Durante estos tres meses, reciben capacitación en más de 500 horas de codificación. Una vez que tienen éxito, SALT los emplea antes de pasarlos a otra organización por un año.
como financiado scaleup, SALT ha podido ayudar a sus clientes, lo que no solo incluye startups y scaleups pero también empresas tecnológicas establecidas como TUI, Klarna, Viaplay e Incentro. Una vez que un empleado completa un año con la organización seleccionada, puede ser contratado de forma permanente sin ningún tipo de tarifa.
Una mirada a los cofundadores de SALT
Los cofundadores de SALT han sido parte de la industria tecnológica y han visto la escasez de talento desde el asiento de primera fila. Sus historias de éxito individuales los han convertido en jugadores clave en la tecnología de Europa. ecosystem, pero también han visto cómo la falta de desarrolladores ha frenado el crecimiento de las empresas.
Su forma de abordar este problema es SALT, que se abrevia como , un guiño a la etiqueta de cierre en el lenguaje de marcado generalizado estándar (SGML) que precedió a los gustos de XML, HTML y XHTML.
Antes de comenzar SALT, koshi hamedi creó la empresa global de 3D Donya Labs, que fue adquirida por Microsoft en 2017. Llegó a Suecia en los años 80 como refugiado y construyó una de las empresas de tecnología de más rápido crecimiento de Suecia. Actualmente se desempeña como director de estrategia en Microsoft.
Max Hamedi es investigador posdoctoral en la Universidad de Harvard y profesor asociado en el Instituto Real de Tecnología de Estocolmo. También se le llama el médico y profesor interno que busca tecnologías futuras y lidera los esfuerzos de SALT para ofrecer "la mejor capacitación posible en tecnología aplicable".
ricardo andemark lanzó una empresa global de SaaS a la edad de 25 años y ahora se desempeña como director ejecutivo de SALT. Su empresa SaaS con sede en Finlandia alcanzó la rentabilidad en solo seis meses y fue responsable del lanzamiento de las operaciones estadounidenses de Donya Labs en San Francisco y de lograr un crecimiento exponencial de los ingresos.
¿Cómo funciona el programa de carrera acelerada de SALT?
Hay esencialmente cinco pasos antes de que alguien sea seleccionado para unirse al programa acelerado de carrera de SALT para convertirse en un desarrollador completo. Aquí hay un vistazo a estos pasos:
- Aplicación: El primer paso es que un candidato interesado envíe su solicitud y explique por qué es un "programador apasionado por pasatiempo" que SALT está buscando actualmente.
- Proceso de reclutamiento: El segundo paso es un proceso de reclutamiento que involucra pruebas, entrevista telefónica, entrevista grupal y un taller.
- Educación de codificación: Los candidatos seleccionados luego son patrocinados por SALT para una educación de codificación de tiempo completo de 3 meses.
- Puesto de consultor: Una vez que un candidato se gradúa de este programa de tres meses, se le ofrece un puesto de consultor dentro de la propia red de contratación de SALT e incluso se le ofrece un salario de 3,000 € al mes. Después de trabajar inicialmente con SALT, los candidatos se emparejan con una organización para trabajar durante doce meses.
- Contratado permanentemente: Si un candidato se desempeña bien durante doce meses, es contratado permanentemente por su nueva empresa.
En muchos sentidos, el programa que ofrece SALT es similar a los programas de desarrollo de talentos que ejecutan los mejores de la F1. teams. Talentos de la F1 como Carlos Sainz y Charles Leclerc se han formado bajo la dirección de teams como Red Bull Racing y Ferrari, para ser prestados a teams como Renault y Sauber, respectivamente.
Bootcamps y Diversidad
En el momento de escribir este artículo, SALT ofrece tres bootcamps diferentes: JavaScript Fullstack, Java Fullstack y .NET Fullstack. La solicitud ahora está cerrada para la clase de invierno de 2023 para los tres bootcamps, pero SALT reabrirá las solicitudes en enero para los cursos de verano.
JavaScript juega un papel vital y se ejecuta en todas partes, incluidos navegadores, teléfonos, automóviles e incluso televisores. Java, por otro lado, impulsa muchas de las aplicaciones más importantes, incluidas las de Klarna y Spotify. .NET continúa liderando el mundo del desarrollo de back-end y ha experimentado múltiples en los últimos años.
Además de estos bootcamps para traer desarrolladores completamente calificados a la fuerza laboral, SALT también se está enfocando en traer diversidad en la industria tecnológica europea. “Creemos que las organizaciones profesionales deben reflejar la diversidad de la población”, dijo el scaleup dice En su sitio web.
SALT tiene como objetivo lograr esto a través de su programa de carrera acelerada, que elimina la necesidad de pasar mucho tiempo aprendiendo programación. Los cofundadores creen que su programa aumentará el número de mujeres y nuevos europeos en tecnología. SALT dice que el 44 por ciento de sus desarrolladores son mujeres y representan a más de 30 nacionalidades diferentes.
El camino por delante
SALT inició sus operaciones en Amsterdam durante mediados de 2022 y actualmente cuenta con 30 desarrolladores. Ha construido un experimentado team para apoyar Amsterdamtecnología de ecosystem y el emprendedor en serie Boudewijn Verkerk lidera las operaciones como gerente nacional.
Si bien SALT no revela a sus inversionistas, el scaleup está suficientemente financiado para apoyar su ambición futura. Quiere ampliar su núcleo experimentado team in Amsterdam y se ha fijado el objetivo de llegar a 200 desarrolladores en Amsterdam en 2023. También hay un enfoque en apoyar la mejora de las habilidades, la programación móvil y el aprendizaje profundo.
La sal de mesa común es salada mientras que el sulfato de magnesio es amargo, pero esta SAL tiene como objetivo agregar dulzura en forma de carrera acelerada en la vida de aquellos que buscan construir una carrera en tecnología. En muchos sentidos, este podría ser el futuro del aprendizaje a medida que se amplía la brecha para el talento tecnológico y los métodos tradicionales no logran llenar ese vacío.