Las empresas emergentes impulsadas por la tecnología alteran cada vez más los modelos comerciales existentes. Las empresas tradicionales a menudo no son lo suficientemente ágiles para reaccionar ante esto. Sus empleados carecen de las habilidades para recopilar nuevos conocimientos a partir de datos o desarrollar nuevas oportunidades comerciales.
El Holandés startup 5miles ayuda a resolver este problema al ofrecer oportunidades diarias de microaprendizaje a los profesionales para que puedan desarrollar su análisis, negocio y presentación habilidades. “Dentro de KPMG, nos esforzamos por ofrecer a nuestros empleados la mejor experiencia de desarrollo”, dijo Alex Baggerman, director de desarrollo de personas y recompensas de KPMG.
“Además, nuestros profesionales deben tener la oportunidad de mejorar continuamente sus datos, habilidades analíticas y de presentación. En 5miles encontramos un socio que ayuda a nuestra organización a enfrentar los desafíos de hoy y de mañana. 5miles también brinda una experiencia de aprendizaje personal porque el programa se adapta al nivel de conocimiento y ritmo de aprendizaje de cada empleado. Esto hace que el método de aprendizaje de 5miles sea efectivo”.
Responder a la interrupción
Chris van Voorden, uno de los dos cofundadores de 5miles, dijo: “Las empresas tradicionales continúan siendo desafiadas por la velocidad y el alcance de tecnológicoyo cambio Si sus empleados tienen las habilidades adecuadas, pueden volverse más resistentes frente a estos desafíos. Es por eso que lanzamos 5miles, una plataforma de aprendizaje que brinda a los profesionales las habilidades que necesitan hoy, en solo cinco minutos al día. A través de esto, prueban sus habilidades para el futuro para maximizar su potencial y capacitan a su organización para beneficiarse de nuevos conocimientos e innovaciones. Con 5miles, nos aseguramos de que las empresas con una rica historia estén mejor preparadas para los desafíos del mañana”.
Ahorrando tiempo
Gracias a 5miles, los profesionales ahorran una media de dos horas a la semana porque son más eficientes. Además, pueden realizar análisis y presentaciones de mayor calidad, lo que conduce a mejores decisiones.
A los profesionales se les enseña cómo trabajar con datos hoy y mañana: podrán trabajar con big data y en el futuro, con Impulsado por IA Toma de decisiones. Es fundamental que las empresas ayuden a sus empleados a desarrollar estas habilidades, si quieren mantener su ventaja en el mercado.
Aprendizaje con impacto
La forma en que se organiza el aprendizaje dentro de su gran organización tradicional a menudo es inadecuada, dice Van Voorden. “Los cursos de un día tienen poco efecto: las personas a menudo solo recuerdan el 20 por ciento de lo que se enseña cada día. Es por eso que se nos ocurrió una solución de aprendizaje de bajo perfil. Como los desafíos (que se basan en situaciones reales) se repiten, el resultado de aprendizaje de 5miles es significativamente mayor que el de las capacitaciones tradicionales, como cursos presenciales y videos en línea. También es más probable que los empleados realicen la capacitación, porque el compromiso de tiempo es menos intimidante”.
Haz que el entrenamiento vuelva a ser divertido
Van Voorden señala que la formación suele percibirse como obligatoria. “Esto crea resistencia al aprendizaje, similar a cómo los niños experimentan la escuela. Los presupuestos para el aprendizaje a menudo tampoco se gastan por completo. Es una pena, significa que hay mucho potencial perdido, tanto para el empleado como para la organización. Los empleados disfrutan de nuestros desafíos, lo que hace que nuestra metodología de aprendizaje sea más efectiva y conduce a resultados”.