En esta serie presentaremos perfiles de recién graduados que consiguieron un trabajo en una startup, ya sea justo después de graduarse o después de una búsqueda larga y dura. El primero en salir es el graduado en negocios internacionales de HvA, Mike Wiendels, quien comenzó con anteojos mega-hip. startup Acetato en noviembre de 2016 después de una exitosa pasantía como parte de su curso de Growth Hacking en El instituto del talento.
¿Cuál era su plan inicial después de graduarse de negocios internacionales en la HvA?
Después de graduarme en julio de 2015, inicialmente estaba considerando hacer una maestría en emprendimiento en la Universidad Erasmus en Rotterdam, ya que quería convertirme en emprendedor o trabajar en un startup. En lugar de eso, obtuve una pasantía en una startup llamado Recruitee, donde comencé en septiembre de 2015. Como suele ser el caso con las pasantías en startups, esto fue básicamente como un trabajo adecuado dentro de la segunda semana. Fue una pasantía de seis meses y aprendí mucho. Entonces me enteré de la Curso de Growth Hacking del desplegable El instituto del talento. Fue bueno que ya tuviera una base de habilidades y experiencia antes de comenzar, ya que la mentalidad acelerada en el startup mundo es muy diferente de la vida como estudiante.
¿Qué habilidades aprendiste en el curso de Growth Hacking?
Una amplia gama de habilidades, en particular la metodología de growth hacking. Esto implica una gran cantidad de experimentos y pruebas de alto ritmo.
entonces no es Growth Hacking sólo el nuevo nombre de Business Development? ¿Puedes explicar las diferencias entre Growth Hacking y BDM?
La diferencia clave entre el Growth Hacking y el marketing tradicional es que un especialista en marketing principalmente quiere llegar a las personas, mientras que un growth hacker realmente se fija en los clientes que regresan y su nivel de satisfacción. El crecimiento no es necesariamente externo, también puede crecer desde dentro de una empresa, mejorando sus procesos y escuchando las necesidades de los clientes.
Growth Hacking realmente le permite definir en qué puntos los clientes deciden quedarse y dónde se alejan.
¿Fue difícil para ti encontrar trabajo en un evento? startup como Ace & Tate?
En realidad, no, ya que obtuve una pasantía allí como parte del curso de piratería de crecimiento. Me ofrecieron un contrato una vez terminada la pasantía. Hago anuncios de Facebook y optimización de conversiones allí. Ahora también hago adquisiciones, ya que tenemos una marca realmente fuerte y queremos construir sobre eso.
Así que aclaremos esto; ¿Está trabajando en Ace & Tate ahora mientras no usa anteojos?
Sí, así es, aunque todos mis colegas usan nuestras gafas.
Haz que la mayoría de tus compañeros de clase del Talent Institute hayan aterrizado jobs ya tambien?
Casi todos en el programa ya han encontrado un trabajo, y aunque en realidad solo somos el segundo lote de conejillos de indias. Resulta que las empresas realmente necesitan personas con nuestras habilidades.
¿Qué habilidades únicas te enseñaron en el curso que no sabías de tu educación empresarial? ¿Cuáles fueron “las cosas que no te enseñaron en la escuela” que encontraste y que los empleadores están buscando?
Realmente aprendes a usar todas las herramientas adecuadas. Obtiene una comprensión profunda de Google Analytics y las redes sociales, mientras realmente descubre cómo mirar correctamente su sitio web. Además, también aprenderá a comprender cómo configurar experimentos de conversión.
Ya mencionaste experimentos unas cuantas veces, ¿suena como si estuvieras haciendo química?
Es algo así como de alguna manera. Probamos varias versiones de una página web, por ejemplo, para ver cuál obtiene una mejor tasa de clics. El mejor gana, y lo implicamos en nuestra próxima campaña.
Entonces, parece que dices que los especialistas en marketing tienden a arrojar muchas cosas a la pared para descubrir después qué se mantendrá, ¿dónde, como hackers de crecimiento, investigas esto de antemano?
Eso es exactamente. Realmente necesitamos pensar fuera de las campañas regulares de los vendedores, para poder probar lo que funcionará de antemano.
¿Algo más que quieras decirle a cualquiera que lea esto?
Sí, me gustaría decirles a todos los estudiantes: si están considerando trabajar en una startup, ve a hacerlo ahora! Ya es bastante difícil encontrar trabajo y no será más fácil. trabajando en un startup es muy práctico y realmente aprendes habilidades que no te enseñarán en una gran empresa corporativa, por lo que es una excelente oportunidad para aprender mucho en poco tiempo. Como decía antes: la mentalidad desde el startup mundo es realmente muy diferente al del mundo estudiantil.