Marque esta fecha en su calendario: 31 de diciembre de 2029. Ese es el día en que el currículum vitae está oficialmente muerto y enterrado. Al menos, esa es la conjetura de Otto Verhage. Es cofundador y director de operaciones de Dutch scaleup TestGorilla, una empresa SaaS que ofrece evaluaciones previas al empleo para permitir una contratación más significativa.
Mejores contrataciones, mejores personas
PruebaGorilla es un Amsterdam-Compañía de tecnología de recursos humanos que ha reinventado el proceso de contratación. En lugar de mirar el CV de alguien antes de contratarlo, TestGorilla ha ideado un producto SaaS que permite a los posibles empleados realizar una serie de pruebas para determinar quién es el candidato más adecuado.
Esta solución permite a las empresas determinar mejor si alguien encaja en el team, la empresa y el trabajo. Como resultado, los empleados son contratados en función de sus habilidades y personalidad en lugar de su competencia en el proceso de búsqueda de empleo. Y elimina el sesgo inconsciente entre las personas de recursos humanos, lo que permite una mayor diversidad teams.
Descarga de fondos
Su solución para la contratación basada en habilidades y respaldada por datos dio en el clavo. La joven empresa ha estado operando globalmente desde sus primeros años. Los inversores también están ansiosos por subirse a bordo. En 2021, el scaleup elevado 8.4 millones de euros. Menos de un año después, plantearon otra ronda de 66.8 millones de euros.
Como sucede con muchas grandes ideas, esta comenzó durante una comida. El director de operaciones y cofundador de TestGorilla, Otto Verhage, se reunió con Wouter Durville, también cofundador de la scaleup, para la cena cuando la conversación aterrizó en el trabajo. Durville tenía una oferta de trabajo para su empresa. Con el trabajo remoto eliminando las barreras geográficas, de repente, tenía 800 CV para explorar. Además de la cantidad de trabajo que esto le presentaba, también se preguntaba cómo diablos conduciría a la combinación perfecta para su empresa.
El problema con tu CV
“Un currículum no te dará información sobre quién sería una buena pareja”, explica Verhage. “No te dice lo suficiente sobre las habilidades cognitivas y la motivación para el trabajo. Y el que contrata también tiene un sesgo en cómo interpreta un CV. Los candidatos de la misma ciudad o de la misma Universidad tienen una ventaja inconsciente. Pero la ciencia es clara, la diversidad en teams funciona mejor.”
Verhage reconoció el problema. “Yo era responsable de reclutamiento en Bain & Company en ese entonces. A veces nos dimos cuenta de que la competencia contrataba a personas que pasamos. Nos hizo preguntarnos si nos perdimos algo. Así que intentamos mirar sus currículums nuevamente para encontrar un patrón, pero nunca encontramos uno”.
Un gran animal en el mundo de los RRHH
Esto reforzó la idea de Verhage de que los CV, tal como los conocemos, no son muy útiles. “Queríamos una herramienta que brindara mejor información sobre los candidatos para tomar mejores decisiones”. Las pruebas ofrecerían la solución. Pero, según Verhage, no había herramientas disponibles que las proporcionaran de la manera que él imaginó: pruebas en una amplia gama de temas.
Durante su cena, nació la idea de su empresa. Inspirándose en otras empresas de SaaS como Surveymonkey y Mailchimp, optaron por TestGorilla. “Queríamos ofrecer una gran biblioteca de pruebas. Nuestro objetivo era ser un animal grande y fuerte en el mercado”, dice Verhage.
Lugar exacto, momento exacto
TestGorilla ahora tiene casi 2.5 años y se está convirtiendo rápidamente en ese animal grande y fuerte. Los empleados están en todo el mundo, al igual que sus miles de clientes. Muchas son pymes, pero entre ellas se encuentran grandes nombres como EY, Sony, The New York Times y Revolut.
TestGorilla también es un caso claro de 'el lugar correcto y el momento correcto', dice Verhage. “Muchos de nuestros clientes no cambian de otra herramienta. Es la primera vez que usan algo así. Hay mucho más enfoque en el sesgo inconsciente en el proceso de contratación. Y el mercado laboral está cambiando por todos lados”.
'¿Cuál es el punto de mirar currículums?'
El trabajo a distancia es más habitual, lo que significa que cualquier oferta de trabajo puede esperar candidatos de todo el mundo. Verhage también señala la escasez y el exceso de mano de obra. “Durante COVID, muchas personas con experiencia en hospitalidad cambiaron a atención médica. Puedes mirar sus currículums, pero ¿cuál es el punto? Debes mirar sus habilidades y talentos para ver si encajan bien”.
Para TestGorilla, esto significa que el mundo está listo para lo que ofrecen. En 5 años, Verhage quiere que desaparezca el currículum anticuado. “Para entonces, el proceso de contratación debería realizarse con una evaluación por adelantado. No somos los únicos que vemos este desarrollo. LinkedIn e Indeed también están trabajando en ello. Sólo ayuda a nuestro caso. Depende de nosotros ofrecer un mejor producto. La innovación puede ser difícil para las grandes empresas. Para nosotros, eso es más natural”.
Integrándose RISE por Techleap.nl
Para mantenerse al día con su rápido crecimiento y aprender de los expertos y sus pares, TestGorilla se unió a la Rise programa cultural, social y deportivo., organizado por Techleap.nl. Verhage dice: “Discutimos muchos problemas que enfrentan las empresas de rápido crecimiento. ¿Cuándo recaudar fondos, cómo proceder con las ventas? Podemos aprender de expertos experimentados como Jitse Groen de JustEat Takeaway, pero también de otras empresas en la misma fase de crecimiento que nosotros. Todos somos emprendedores talentosos, y es genial construir una red con ellos”.
La muerte del CV
Mirando hacia el futuro, Verhage ve la muerte del CV. “Queremos deshacernos de él por completo”, dice. “Mantiene la desigualdad en nuestra sociedad. En cambio, estamos creando un campo de juego nivelado al ayudar a las empresas a pasar a la contratación basada en habilidades”.
Entonces, ¿cuándo podemos romper nuestro currículum vitae para siempre? Presionado por una fecha exacta, Verhage hace una suposición descabellada: 31 de diciembre de 2029.
“Pero eso podría incluso ser demasiado conservador”.