El impacto de la inflación y el aumento de las tasas de interés se han convertido en uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas de tecnología en este momento. Esta situación llega en un momento en que las empresas de tecnología luchan por encontrar el talento adecuado. Con la amenaza inminente de una recesión mundial, la contratación en tecnología será difícil.
Con los mercados y las instituciones financieras cada vez más cautelosos, algunas empresas han tomado la decisión de reducir costos. Una de las formas en que las empresas de tecnología están reduciendo sus costos es anunciando despidos importantes.
La empresa matriz de Facebook, Meta, recientemente anunció despedir a 11,000 empleados mientras Amazon está supuestamente preparándose para el despido alrededor de 10,000 empleados. El nuevo jefe de Twitter, Elon Musk, también anunció un importante despido que demuestra cuán brutales pueden ser las empresas de tecnología a veces. Si bien estos son los despidos más destacados, también hay una serie de startups hacer despidos en varias etapas.
Vientos en contra en forma de inflación
Para contrarrestar la inflación, los bancos centrales de todo el mundo han aumentado las tasas de interés, lo que ha afectado de manera desproporcionada a las empresas tecnológicas. El Banco Central Europeo aumentó las tasas de interés en 50 puntos básicos el mes pasado y la inflación de la UE ahora se ubica en 8.9 por ciento.
En comparación con 2008, Morgan Stanley predice que la recesión será menos dañina para las empresas que la recesión anterior. La empresa de servicios financieros cita factores como los altos precios de las propiedades, los mercados laborales activos y las ganancias corporativas duraderas como resultado de la tendencia hacia los flujos de ingresos basados en suscripciones que reducen el impacto de la recesión.
La tasa de inflación más alta y los aumentos en las tasas de interés nunca han sido buenos para la industria tecnológica. Desde julio, la gran tecnología se ha estado preparando para la recesión económica a pesar de que los bancos centrales y los economistas aún no han hecho sonar las alarmas.
Incluso en el sector de la tecnología, no todas las empresas se verán igualmente afectadas. Acciones de Meta cayó un 24.5% el mes pasado después de que la empresa anunciara una disminución interanual del 4 % en sus ingresos trimestrales. El gigante de las redes sociales también emitió una perspectiva más débil de lo esperado, lo que llevó al precio más bajo de la compañía desde 2016. Sin embargo, la compañía ganó un 5 por ciento después de anunciar una reestructuración y despidos.
Con la industria de la tecnología ahora diversificada para incluir todo, desde plataformas de redes sociales como Meta hasta compañías de vehículos eléctricos como Tesla y fabricantes de hardware como Apple y Samsung, se las considera esencialmente como un barómetro de toda la economía. La caída en su desempeño actúa indirectamente como una señal de posible inflación.
Escasez de mano de obra calificada
Si bien las empresas de tecnología están recortando costos al anunciar despidos, también están gastando más en servicios de TI. En julio, Gartner predijo que el gasto mundial en TI aumentaría un 3 % hasta los 4.5 billones de dólares. Esto también es un reflejo del mayor costo asociado con mantener una fuerza laboral calificada.
Dado que el costo de vida está aumentando debido a la inflación, las empresas se ven obligadas a pagar salarios más altos y también a invertir en mejorar las habilidades de su fuerza laboral actual. Los salarios en el sector de la tecnología también están aumentando a medida que las empresas intentan contratar nuevos talentos y respaldar la continuidad del negocio.
Según Estadísticas de los Países Bajos, hay había 382,000 desempleados, equivalente al 3.8 por ciento de la fuerza laboral, en septiembre de 2022. Los registros de la Agencia de Seguros de Empleados (UWV) incluían 152,000 beneficios de desempleo actuales (WW) a fines de septiembre.
En septiembre, 3.7 millones de personas no tenían trabajo remunerado mientras que 3.3 millones de personas no buscaban y/o no estaban disponibles de inmediato para trabajar. Sin embargo, el número de personas sin trabajo ha disminuido casi continuamente en los últimos años.
“Si bien la tecnología ha recibido un golpe masivo en forma de despidos, caídas en el precio de las acciones, menos inversión de capital de riesgo y algunas organizaciones que luchan frente a los vientos en contra del costo de vida, los problemas subyacentes en la tecnología siguen siendo: no hay suficientes candidatos calificados para todos, " dice nick mortimer, Director Regional (Europa) en Troi.
La falta de mano de obra cualificada también se refleja en el número de puestos de trabajo vacantes que se observan en toda Europa. Según Trading Economics, el número de puestos vacantes en los Países Bajos se situó en 475,900 2022 en junio de 198,100, un récord en comparación con las 2020 XNUMX vacantes en junio de XNUMX.
Alemania tenía 1,910,221 puestos vacantes en junio de 2022 en comparación con 832,388 puestos vacantes en junio de 2020. España también alcanzó un récord de 137,931 puestos vacantes en junio de 2022 en comparación con 74,348 en junio de 2020. Francia, por otro lado, informó una disminución en los puestos vacantes de 337,700 en julio de 2022 a 322,500 en agosto de 2022.
Impacto en el reclutamiento teams
La escasez de trabajadores calificados en el sector tecnológico, el aumento de los despidos en las empresas tecnológicas y el aumento del costo de vida también han afectado de manera desproporcionada el reclutamiento. teams. El reclutamiento teamTambién se han eliminado más que otras áreas del negocio. El principal impacto de este escenario en los teams, según Mortimer, es que son más pequeños e inciertos sobre los planes de contratación para 2023 y más allá.
Sin embargo, la incertidumbre económica no se ha traducido en una disminución del coste de contratación. Esto podría deberse a la escasez de trabajadores calificados en múltiples sectores, incluido el tecnológico. Mortimer les dijo a Silicon Canals que existe una falta de confianza en los modelos tradicionales de reclutamiento, particularmente cuando se trata de la representación de la marca empleadora y la mercantilización de los candidatos.
Para superar este desafío, el startup construyó su servicio de una manera que cierra la brecha en la confianza entre el triángulo reclutador-cliente-candidato. Una de las formas en que construye esta confianza es compartiendo el riesgo financiero con sus clientes.
Según Troi, Miro, con sede conjunta en San Francisco y Amsterdam, ha ahorrado 1.15 M€ anuales en costes de contratación respecto al modelo de agencia. Miro también ha contratado a más de 50 personas usando Troi en los últimos 12 meses con un ahorro promedio de 30,000 XNUMX € por contratación de liderazgo.
Troi también ha ayudado a Epic Games a ahorrar más de $780,000 30 hasta la fecha en costos de reclutamiento. Al ofrecer un proceso simplificado de adquisición de talentos en el desarrollo, el arte y la producción en el Reino Unido y Europa, Troi ha ayudado a Epic Games a contratar a más de 12 personas especializadas y altamente capacitadas solo en los últimos XNUMX meses.
Además de Epic Games y Miro, troy también ha ayudado a PerchPeek a ocupar puestos de nivel medio, alto y de vicepresidente mientras ahorraba £ 200,000 en solo 9 meses. Pasaporte, un startup adquirida por Moody's en 2021, ha registrado ahorros totales de £900,000 y el ciclo de vida de contratación se redujo de cinco a dos semanas.
El trabajo realizado por Troi con clientes como Miro, Epic Games, PerchPeek y PassFort muestra la promesa de un modelo de reclutamiento integrado. Muestra que este modelo puede funcionar a nivel mundial, independientemente del tamaño de la empresa, el sector o los desafíos particulares de contratación que enfrentan actualmente.
Es hora de repensar el reclutamiento
La tendencia macroeconómica actual no solo apunta a un replanteamiento empresarial, sino que también necesita repensar la contratación. Mortimer dice que su modelo de reclutamiento basado en suscripciones no solo respalda la contratación del talento adecuado, sino que también ofrece ahorros significativos en el costo por contratación en comparación con la ubicación típica de una agencia de reclutamiento.
Además de ser rentable, Troi también ofrece flexibilidad y control que es raro en esta industria. La desaceleración en la gran tecnología llegó para quedarse y se espera que las empresas contraten no solo con precaución sino también a aquellos con habilidades especializadas. El modelo de suscripción de Troi podría surgir como la forma correcta no solo de encontrar grandes talentos, sino también de una manera rentable.
Mortimer agrega: “Dada la incertidumbre que enfrentan ciertos sectores dentro del sector tecnológico en este momento, la reducción de las funciones de talento y la dificultad a largo plazo de contratar profesionales tecnológicos calificados, el talento integrado parece estar bien ubicado para ayudar a las organizaciones en su reconstrucción. ”