En 2020, las principales venture capitalLos especialistas prometieron hacerlo mejor en cuanto a la diversidad. Pocos años después, hay pocos signos de progreso.
En medio de una plétora de iniciativas de DEI, la proporción de financiamiento para solo mujeres teams sólo ha disminuido en Europa. El estado de la tecnología europea enseñe una caída del 3% al 1% desde 2018.
Desafíos sistémicos que enfrentan las mujeres de color
Desde el comienzo de la pandemia, los desafíos para las mujeres en general y las mujeres de color en particular han sido claros. Un nuevo informe arroja más luz sobre esta adversidad.
En su informe Founderland captura sucintamente las dificultades que enfrentan las mujeres de color en Berlínes startup escena. El informe revela barreras sistémicas que les impiden alcanzar sus startup aspiraciones
Founderland argumenta que categorizar a todos los fundadores subrepresentados en redes homogéneas, como las fundadoras, no aborda los problemas reales.
Señala que agrupar a los fundadores en dicotomías de un solo eje limita la oportunidad de abordar problemas reales aquí.
“Tendemos a hablar de la desigualdad racial como algo separado de la desigualdad basada en el género, la clase, la sexualidad o la condición de inmigrante. Lo que a menudo pasa por alto es cómo algunas personas están sujetas a todo esto, y la experiencia no es solo la suma de sus partes”, dice la profesora Kimberlé Crenshaw, defensora de los derechos civiles estadounidenses y destacada académica de la teoría crítica de la raza.
Así, Founderland utiliza un enfoque interseccional para estudiar cómo las construcciones sociales influyen en la startup ecosystem de fundadores que son mujeres de color.
Interseccionalidad
Acuñado por primera vez en 1989 por Crenshaw, el término 'interseccionalidad' describe cómo los sistemas de desigualdad se cruzan para crear experiencias únicas de opresión y privilegio.
La teoría reconoce que la interconexión entre categorizaciones sociales como la edad, el género, el origen étnico y el estatus socioeconómico puede ser una ventaja y una desventaja para las personas.
Cita ejemplos de mujeres negras que enfrentan desventajas basadas tanto en la raza como en el género y la diferencia en la brecha salarial entre hombres y mujeres.
In Alemaniaes emprendedor ecosystem, esta interseccionalidad juega un papel clave. El informe señala que la mayoría de las iniciativas de DEI están dirigidas a una sola dicotomía, como mujeres emprendedoras o fundadoras inmigrantes.
La investigación muestra que esto crea grupos homogéneos y más minorías marginadas dentro del grupo.
Motivación para iniciar un negocio.
Si bien la investigación muestra que la motivación general de hombres y mujeres para iniciar un negocio es similar en general, las fundadoras de mujeres de color destacaron tres razones.
- Experiencias de discriminación: Las fundadoras de mujeres de color que participaron en el informe señalaron la experiencia de discriminación como una de las principales razones para iniciar su propia empresa. Debido a la discriminación como el racismo y el sexismo, la mayoría de los fundadores dijeron que tocaron "el techo de cristal" que limita su avance profesional. En la segunda encuesta anual de Emprendimiento Global, el 62 por ciento de las mujeres mencionaron un trato injusto, como menos oportunidades de promoción y salarios desiguales, como los principales motivadores para iniciar un negocio. Las experiencias de discriminación también incluyen retrasar la formación de una familia por miedo al impacto negativo en sus carreras o discriminación por embarazo. En Alemania, la discriminación en el lugar de trabajo se ha vuelto cada vez más frecuente, pasando de 10 a 15 años antes de la pandemia a casi el 79 por ciento durante la pandemia.
- Misión y propósito: Las mujeres de color también son principalmente los rostros detrás de las empresas de impacto. El Global Entrepreneurship Monitor muestra que casi el 45 por ciento de los emprendedores sociales del mundo son mujeres y ese número salta al 50 por ciento en Alemania. Las mujeres están motivadas para crear un impacto positivo como fundadoras y, a través de sus empresas, aspiran a convertirse en el modelo a seguir que nunca tuvieron mientras crecían.
- Antecedentes y experiencia previa: Habiendo experimentado el desafío de ser discriminadas en el trabajo, estas fundadoras de mujeres de color están desmantelando el techo de cristal contratando más talento diverso y cerrando la brecha salarial. “Realmente me importa la crisis ambiental y cómo mejorarla. Así que pensé, si voy a hacer algo, quiero hacer algo con impacto”, dijo un participante.
Desafios
Los desafíos que enfrentan las mujeres fundadoras y las mujeres de color están bien documentados. Sin embargo, el informe de Founderland encontró algunos puntos en común, incluida la interseccionalidad de su raza y género, así como el estado migratorio. Los cuatro retos principales son:
- Redes de homofilia: El primer gran desafío es la teoría sociológica de que las personas con características similares tienden a agruparse consciente o inconscientemente. En el mundo de las inversiones, esta red de homofilia conduce a la preferencia de comprometer capital con un fundador dentro de la propia red o un fundador con antecedentes similares. En Alemania, casi uno de cada cuatro fundadores estudió en la lista de las diez mejores universidades emprendedoras del país. La red de homofilia afecta el acceso a la información, la creación de redes y la percepción del riesgo.
- Prejuicio: Los fundadores entrevistados por los investigadores de Founderland encontraron que el prejuicio es otro gran desafío. Esto se manifestó en forma de opiniones inferiores sobre las capacidades intelectuales de estos fundadores y se reflejó en el tipo de preguntas dirigidas a mujeres y empresarios minoritarios. “He tenido sesgos más directos en formas en las que sentí que tenía que probarme más a mí mismo y realmente demostrar que tengo experiencia en ingeniería”, dijo un participante.
- Financiamiento: La segunda encuesta anual de Emprendimiento Global muestra que los tres principales desafíos para iniciar un negocio para mujeres estaban todos relacionados con el financiamiento. Otro estudio encontró que los fundadores masculinos reciben y usan hasta tres veces más capital que las mujeres. La dificultad para obtener capital obliga a los fundadores subrepresentados a poner en marcha su empresa. En Alemania, la investigación encontró que también existe una brecha de financiación basada en los antecedentes migratorios.
- Lavado de diversidad: Al igual que el lavado deportivo, el informe también encontró que las empresas utilizan sus esfuerzos de DEI como una herramienta de lavado de diversidad para parecer más positivas y solidarias con las fundadoras. Sin embargo, estas empresas aún tienen que dar un paso significativo para apoyar a los grupos subrepresentados, como lo demuestra la baja financiación para las mujeres en Europa.
¿Qué sigue para las fundadoras de mujeres de color?
Un estudio de la sala de negociaciones enseñe que solo el 1% de las empresas dirigidas por mujeres startups y el 0.7 % de los fundadores de minorías étnicas recibieron fondos de capital de riesgo en Europa en 2021.
Esto muestra la necesidad de creación de capital para todos los fundadores. Founderland recomienda a los fundadores unirse a organizaciones alineadas con la misión y participar en eventos. También se recomienda a los fundadores que practiquen tácticas para abordar y responder a los prejuicios.
Para los inversores, el primer paso podría ser implementar un entrenamiento de sesgo inconsciente. Deben escuchar las voces subrepresentadas en su organización y contratar talento diverso en todos los niveles de su empresa.
El informe también analiza el papel que pueden desempeñar los responsables políticos. El informe recomienda recopilar datos demográficos básicos sobre etnicidad y género para comprender los desafíos sistémicos que enfrentan las personas desatendidas.
“No podemos crear cambios sin ver el problema”, dice el informe.
Los investigadores recomiendan invertir en proyectos y políticas educativas y de equidad social a largo plazo. Para los legisladores en Alemania, Founderland recomienda crear una visa que facilite a las personas con antecedentes migratorios iniciar una empresa.