Los informes realizados entre los empleados sugieren que el acoso sigue siendo un desafío importante en el lugar de trabajo. Un informe reciente de NAVEX Global, líder en ética y cumplimiento software y empresa de servicios mostró que hay un aumento del acoso sexual. Afirmó que hay un crecimiento en el número de empleados dispuestos a denunciar el acoso, pero hay quienes se mantienen reacios debido a la falta de confianza en los procesos internos.
En un intento por simplificar la denuncia de malas conductas en el lugar de trabajo, una empresa con sede en Londres startup Vault Platform ha construido un software. Ha desarrollado un applicación que les permite a los empleados ir extraoficialmente cuando reportan incidentes de mala conducta.
Capta una financiación de 3.75 M€
En un desarrollo reciente, Vault Platform ha recaudado 3.75 millones de euros de financiación inicial. La ronda de financiación estuvo dirigida por Kindred Capital junto con la participación de System.One, Angular Ventures, Jane VC y el ex socio de Mosaic Ventures, Mike Chalfen.
El Con sede en Londres startup utilizará esta financiación para escalar y expandir su presencia en Europa y América del Norte. La empresa afirma que sus clientes objetivo son empresasrises y organizaciones con más de 1,000 empleados en todos los sectores e industrias. Aunque tienen una clientela variada, se promociona a las empresas tecnológicas emergentes para que muestren un interés abrumador en su solución de denuncia de conductas indebidas.
Una mejor manera de denunciar una mala conducta
Fundada en 2018 por Neta Meidav y Rotem Hayoun-Meidav, Plataforma de bóveda está construyendo una nueva y mejor manera de permitir que los empleados denuncien malas conductas, ya sea acoso o intimidación en el lugar de trabajo. Reemplazará los sistemas de líneas directas existentes que están infrautilizados y son en su mayoría ineficaces.
Llamado TrustTech, permite a los empleados registrar incidentes en un espacio similar a un diario. El SaaS consta de una aplicación para empleados, datos y análisis y un centro de gestión de casos corporativos. Afirma ayudar a enterprises identificar problemas repetitivos y gestionarlos internamente antes de escalarlos.
Falta de confianza en los mecanismos de denuncia
A raíz de movimientos como #TimesUp y #MeToo que arrasaron en el mundo profesional, Vault se dio cuenta de que los mecanismos de información rotos son la principal causa de esta revolución cultural. La mayoría de las víctimas no plantean el tema ya que existe una falta de confianza en los mecanismos de denuncia. Si bien el acoso y la intimidación todavía existen, solo se denuncia el 25% por ciento de los mismos.
Plataforma centrada en el empleado
Vault ha creado una plataforma centrada en los empleados que proporciona a los empleados un espacio seguro para registrar incidentes y guardar la evidencia. Si los empleados deciden informar el incidente a su empleador, pueden hacerlo eligiendo 'GoTogether'. Es una característica que les permite informar la mala conducta que evita que los problemas vuelvan a surgir.
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