En general, la igualdad en el lugar de trabajo tiene que ver con asegurarse de que tanto hombres como mujeres reciban el mismo pago por hacer el mismo trabajo. De hecho, hay muchos factores que contribuyen a crear un ambiente justo y equitativo donde todos tienen la misma oportunidad de tener éxito y hacer su mejor trabajo.
En un desarrollo reciente, Contratado, un mercado de carreras ha publicado su estudio inaugural 'The UK Tech Workplace Equality Report' que revela la discrepancia salarial y la discriminación experimentada por el Tecnología del Reino Unido personal.
¡Se encuestó a 1,300 trabajadores tecnológicos del Reino Unido!
La información del informe se recopiló mediante el análisis de datos de salarios reales de ofertas de trabajo reales de su mercado de reclutamiento del Reino Unido y encuestó a más de 1,300 trabajadores tecnológicos del Reino Unido para comprender mejor las experiencias de las personas de todos los géneros, edades, orientación sexual, raza, roles y aquellos. que son neurodiversos en Tecnología del Reino Unido.
¡Grupo diverso experimenta discriminación!
Según el informe, todos los grupos diversos experimentan un elemento de discriminación en la tecnología del Reino Unido. Además, quienes pertenecen a más de un grupo diverso sufren peor acoso, en particular las mujeres LGBTQIA+ y las personas neurodiversas no blancas. Además, casi el 38% de todos los trabajadores sufren el síndrome del impostor.
¡A las mujeres en tecnología del Reino Unido se les ofrece un 4% menos de salario!
Mujeres en el Reino Unido se les ofrece un 4 % menos de salario que, de media, a los hombres. Habiendo dicho eso, es una mejora con respecto al año pasado cuando la brecha fue del 5%. En este caso, Reino Unido va a la zaga de la brecha salarial estadounidense, que es del 3%. El estudio también informa que a los hombres se les ofrecen salarios más altos que a las mujeres por el mismo puesto en la misma empresa, el 61% de las veces.
3 de cada 5 mujeres sufre discriminación
Además, el 67 % de las mujeres pide salarios más bajos que sus pares masculinos, lo que sugiere la "brecha de expectativas" entre hombres y mujeres en tecnología. Asimismo, 3 de cada 5 mujeres han sufrido discriminación en el lugar de trabajo por su género. Vale la pena mencionar que el 74 % siente que no se les toma en serio en el trabajo y el 29 % ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo.
¡Los negros están subrepresentados!
Según el estudio, las escenas tecnológicas del Reino Unido están dominadas por personas blancas (66 %), seguidas por asiáticos (17 %), mestizos (6 %) y negros (3 %). Además, el 65 % de las personas que no son blancas en el Reino Unido cree que existe una brecha salarial étnica, y el 38 % ha experimentado discriminación en el lugar de trabajo debido a su origen étnico. Además, el 29 % siente que no se les toma en serio en el trabajo.
Las mujeres LGBTQIA+ sufren más que los hombres LGBTQIA+
En el Reino Unido, el 8 % de los trabajadores tecnológicos son LGBTQIA+, de los cuales el 68 % son mujeres y el 22 % son hombres. Un tercio de las personas LGBTQIA+ cree que existe una brecha salarial entre la comunidad LGBTQIA+ y las personas heterosexuales en tecnología. Vale la pena mencionar aquí que una cantidad significativa de personas LGBTQIA+ no han sufrido discriminación en el lugar de trabajo, aunque el 46% de las personas LGTQIA+ neurodiversas sí lo han hecho.
¡El 71% de las personas neurodiversas no son tomadas en serio en el lugar de trabajo!
Según los hallazgos, 1 de cada 10 personas en la fuerza laboral tecnológica se considera neurodiversa, donde las personas tienen más probabilidades (57%) de tener el "síndrome del impostor" en el lugar de trabajo tecnológico en comparación con las personas no neurodiversas. Por otro lado, es más probable que las personas mayores (más de 38 años) experimenten sesgos relacionados con la edad en el proceso de la entrevista. El “síndrome del impostor” es más un problema para las personas más jóvenes, ya que el 41 % lo padece con frecuencia.
Gordon Smith, GM, Europa en Hired, dijo:
Como empresa que trabaja en estrecha colaboración con empresas tecnológicas del Reino Unido, sabemos lo mucho que trabajan muchas de estas empresas para abordar la desigualdad y la discriminación en el lugar de trabajo. Nuestro estudio arroja luz sobre el problema al mostrar que el panorama general necesita progreso, ya que la brecha salarial de género y la discriminación contra todas las minorías sigue siendo un problema que debe resolverse con urgencia. Nuestra esperanza es que la industria tecnológica del Reino Unido pueda usar nuestros datos para generar un cambio positivo y que las empresas continúen comprometidas con la creación de un cambio impactante.
¡Datos reales de salarios!
Los datos de salarios reales en este informe provienen de más de 30,000 5,100 solicitudes de entrevistas y ofertas de trabajo a más de 10,000 candidatos en el Reino Unido facilitadas a través del mercado global de Hired de 98,000 1,329 empresas participantes y más de XNUMX XNUMX buscadores de empleo. El resto de los datos proviene de una encuesta de más de XNUMX candidatos tecnológicos del Reino Unido en el mercado de Hired.
Imagen principal créditos de imagen: Imágenes de Prazis/Shutterstock
Estén atentos a Silicon Canals por más tecnología europea news.