¿Sabías que las mujeres representan el 52 % de la población europea total, pero representan solo el 30 % de los emprendedores de nueva creación? Eso es según WEgate, la puerta de entrada europea para el espíritu empresarial de las mujeres.
También se informa que las empresas fundadas y dirigidas por mujeres tienen menos acceso a fondos de capital y deuda que las fundadas y dirigidas por hombres, según un nuevo estudio. reporte de Innovate Finance y EY, que analiza la diversidad e igualdad de género en el Reino Unido Fintech.
En la industria, las empleadas dijeron que es menos probable que negocien salarios y bonificaciones cuando se unen a una nueva organización, lo que también contribuye a la brecha salarial de género.
Lo que enturbia las aguas es el hecho de que el informe destaca que los hombres dijeron que eran significativamente más positivos que las mujeres sobre el desempeño de la diversidad y la inclusión de la industria. Esta es una percepción que puede dificultar el logro de la igualdad de género.
No es raro que ocurra este tipo de sesgo. Por ejemplo, la investigación muestra que cuando un grupo de cinco toma una decisión democrática y solo uno de los miembros es mujer, hablará un 40 % menos que cada uno de los hombres. Solo en grupos con cuatro mujeres cada una ocupa tanto tiempo aire como un solo hombre.
Además, un una estrategia SEO para aparecer en las búsquedas de Google. de más de 7,000 encuestas de retroalimentación de empleados en 1,100 mujeres ejecutivas descubrió que cuando las mujeres expresaban una opinión con pasión en una reunión, sus colegas masculinos sentían que su respuesta era emocional.
Hay algo positivo news. El informe Innovate Finance y EY también reveló el hecho de que, a nivel de liderazgo, los altos ejecutivos entienden la importancia de la diversidad de género y la construcción de una cultura inclusiva en el trabajo. El informe también subrayó el hecho de que las empresas fundadas y dirigidas por mujeres FintechLas empresas atraen una mayor proporción de trabajadoras que las fundadas por hombres, lo que subraya la importancia de modelos positivos para las mujeres.
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Consultor Senior Modelado y BI, Deloitte
El papel: El departamento de Transformación de Riesgos de Finanzas y Operaciones (FORT) de Deloitte en Zaventem, Bélgica, está buscando actualmente un Consultor Senior Modelado y BI. Esto team apoya una amplia gama de compromisos en diversos sectores y unidades de negocio.
Las responsabilidades: Desarrollará soluciones de Excel y/o VBA adaptadas a problemas específicos del cliente, diseñará tableros de BI y automatizará herramientas de generación de informes y aumentará la visibilidad de la situación financiera.
Los requisitos: Tendrá una maestría en economía empresarial o ingeniería o igualmente por experiencia, así como una sólida formación financiera y comercial y de tres a cinco años de experiencia.
Por qué elegirlo: Se ofrecen múltiples beneficios que incluyen arreglos de trabajo flexibles para todos e iniciativas respaldadas por Parents@Deloitte, beneficios de salud y oportunidades de seguro y todo jobs están abiertos al trabajo a tiempo parcial en un régimen del 90% o del 80%.
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Ingeniero centrado en el cliente: Kafka (EMEA-Remote), Aiven
El papel: Con sede en Helsinki y centros en todo el mundo, Aiven proporciona tecnologías de datos de código abierto gestionadas. ahora esta buscando Software Ingenieros con experiencia en Kafka para unirse a su Ingeniería Centrada en el Cliente Team. Trabajará en la intersección de sus diversos compromisos con el cliente e ingeniería. teams e impulsar el éxito del cliente.
Las responsabilidades: Interactuará directamente con los clientes y será práctico para solucionar problemas y proporcionar software Experiencia en desarrollo y operaciones.
Los requisitos: Cuatro o más años' como software Se requiere ingeniero, administrador de base de datos o ingeniero de soluciones, así como experiencia en la operación y administración de entornos Apache Kafka.
Por qué elegirlo: El puesto es remoto, y Aiven dice que ofrece un "realmente buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal (¡y lo decimos en serio!)". El entorno de trabajo es diverso e internacional y puede obtener una remuneración adicional por las contribuciones de código abierto.
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Senior PR and Brand Awareness Manager – Francia, Hubspot
El papel: Como HubSpot Gerente de relaciones públicas y reconocimiento de marca, administrará las comunicaciones corporativas, la reputación de la marca, el liderazgo intelectual, las campañas de marca y el posicionamiento ejecutivo en toda Francia.
Las responsabilidades: Administrarás todos los esfuerzos estratégicos de relaciones públicas y reconocimiento de marca para aumentar el reconocimiento y la comprensión de HubSpot. Además, desarrollará campañas e historias regionales auténticas y de alto contexto que eduquen al mercado, aumenten la visibilidad, mejoren la penetración en el mercado y ayuden a posicionar a HubSpot en el mercado superior.
Los requisitos: Junto con una sólida experiencia en relaciones públicas, creación de marca y narración de historias en Francia, tendrá experiencia y se sentirá cómodo trabajando con ejecutivos de alto nivel y desarrollando plataformas de liderazgo intelectual. Necesitará un dominio profesional completo del inglés, así como un hablante nativo de francés.
Por qué elegirlo: HubSpot fue nombrado el segundo mejor lugar para trabajar en Glassdoor en 2.
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