Kemo Camara creció en una comunidad muy unida, un complejo con casi cuarenta o cincuenta personas viviendo en él. Personas que eran familiares cercanos, parientes e incluso amigos. “Teníamos diferentes edades, desde niños pequeños hasta ancianos, y todos teníamos nuestro papel que desempeñar para mantener la estructura de esta comunidad. Algunos aportábamos cocinando, otros limpiando, otros manteniendo edificios y otros más con las risas que nos traían a todos”, menciona Camara en un Medio enviar.
Él llama a esto "tecnología humana", ya que es muy complementaria a la naturaleza humana. “Fue una suma de procesos que permitieron que cada individuo, al desempeñar un papel en el crecimiento de su comunidad, prosperara”, explica.
“Mi comunidad y yo encontramos satisfacción a través de los roles que desempeñamos el uno para el otro. Como individuos, todos trabajamos para apoyar a la comunidad, pero también trabajamos colectivamente para apoyar a cada individuo dentro de la comunidad. Esto significó que crecí sabiendo que, sin importar lo que pasara, había cuarenta o cincuenta personas alrededor que me protegerían y defenderían”.
Entonces, incluso después de que Kemo se mudó a Nueva York y luego a Alemania, siempre se sintió atraído por la idea de construir algo que cultivara la comunidad. Esta idea evolucionó lentamente hacia Omek.
Omek-Kemo
Fundada en 2019, Omek es una plataforma comunitaria dedicada al avance social y profesional de la diáspora africana. Está diseñado para simplificar las conexiones y la colaboración entre los profesionales de la diáspora africana y sus aliados.
Después de una exitosa carrera en la industria bancaria y corporativa en los Estados Unidos, Kemo y su familia se mudaron a Alemania en 2015. Allí realizó su Maestría en Economía del Desarrollo y Estudios Internacionales, donde evaluó el “Capital de la Diáspora Africana y su Impacto en el Desarrollo Socioeconómico”. Desarrollo."
Durante este tiempo, encuestó a más de 200 personas de la diáspora africana en los EE. UU. y Europa y comenzó a ver una visión más holística de la comunidad. Según Kemo, sus respuestas a la encuesta reflejaron sus propias experiencias personales y agregaron validación a la necesidad de innovación dentro de nuestra comunidad.
Su tesis produjo dos hallazgos principales: la falta de igualdad de acceso a las oportunidades y la necesidad de conectarse con personas de ideas afines y ser parte de algo más grande que uno mismo. Comenzó a idear un esfuerzo colectivo y se dispuso a crear una plataforma diseñada para conectar y animar a la comunidad de la diáspora africana.
Amsterdam-Basado
Omek es un Amsterdam-empresa basada. Al ser preguntado por qué eligió Amsterdam como base para Omek, Camara dice: “Por un lado, la mayoría de la gente habla inglés en Amsterdam, lo que facilita que alguien que viene de los EE. UU. se comunique e integre a la comunidad”.
"Más importante, Amsterdam representa un mosaico de profesionales biculturales de ascendencia africana (que son el público objetivo de Omek) de todo el mundo con diferentes antecedentes y experiencia. Estas son algunas de las razones que hacen Amsterdam el lugar perfecto para iniciar una plataforma como Omek”, añade.
Empoderando el talento de la diáspora africana
“Omek es más que una empresa. Es la manifestación de los componentes más gratificantes y fortalecedores de mi vida”, dice Camara.
Según él, Omek tiene como objetivo simplificar la conexión y la colaboración para el talento de la diáspora africana con cada uno y con recursos y oportunidades. Ofrece una experiencia integrada a través de una combinación de espacios digitales y físicos y se conecta con socios, proporcionando recursos y sistemas de apoyo.
También lleva a cabo varias iniciativas para acelerar el avance social y profesional del talento de la diáspora africana, así como fomentar la equidad social y la diversidad. Hablando de estas iniciativas, Camara dice: “Durante el último año y medio, nos hemos centrado en facilitar la conexión entre los profesionales de la diáspora africana a través de nuestros eventos de redes, programas para estudiantes, grupos de pares y la comunidad de Slack. Estas conexiones han llevado a múltiples negocios, jobsy oportunidades de colaboración hasta ahora dentro de la comunidad. También hemos organizado eventos de Talent Lab con nuestros socios de marca para brindar oportunidades profesionales a muchos de nuestros miembros”.
Una de esas iniciativas es la Cumbre de la Diáspora Africana, que es una serie de cumbres virtuales de dos partes organizada por Omek. El año pasado, en noviembre, se organizó la primera parte de la cumbre, basada en el tema “Identidad Bicultural”. Participaron 82 líderes de pensamiento y agentes de cambio afrodescendientes de toda Europa como oradores invitados, con una asistencia de 300 personas.
Cumbre de la Diáspora Africana, Parte 2 — Colaboración
La Parte 2 de la Cumbre de la Diáspora Africana se llevará a cabo el 16 y 17 de abril, con "Colaboración" como tema. Este evento incluirá oradores/asistentes que cubrirán una amplia gama de temas categorised bajo cuatro pistas: cultura, innovación, narración de historias y liderazgo.
Explicando por qué eligió "Colaboración" como tema para la Parte 2, Camara dice: “Guiados por la firme creencia de que juntos es nuestro único camino a seguir, nuestro objetivo para esta cumbre es demostrar la importancia de aprovechar la red de los demás para hacer avanzar la diáspora africana a nivel mundial. Por lo tanto, nos asociamos con más de 20 redes y organizaciones e invitamos a más de 170 oradores de todo el mundo a compartir sus experiencias, conectarse e inspirarse mutuamente para colaborar”.
Arrancado y creciendo
Omek tiene actualmente un team de 12 personas, incluidos los voluntarios y su liderazgo team. “En los próximos meses, tenemos la intención de traer algunos de estos voluntarios de forma permanente a medida que logramos recaudar fondos para apoyar nuestro plan de expansión”, dice Camara.
Es una organización autosuficiente y su principal fuente de ingresos proviene de asociaciones con marcas y organizaciones que se alinean con sus valores y la necesidad de acceder a su talento y experiencia.
Hablando de los planes de expansión de Omek, Camara dice: “La estrategia es implementar nuestros servicios y características en fases. Entonces, para 2021 planeamos lanzar nuestra plataforma de comunidad digital, el programa de laboratorio de talentos, los grupos de pares de Omek, incluido nuestro programa para estudiantes”.
También tiene como objetivo hacer crecer la comunidad entre 5 y 10 mil este año. En los próximos tres a cinco años, planea lanzar sus espacios físicos y hacer crecer su plataforma de comunidad digital a más de 500 XNUMX miembros para crear el mayor grupo de talentos diversos de ascendencia africana en el mundo.