¿Qué país ofrece el mejor equilibrio entre vida personal y laboral?
Toda persona que busca trabajo tiene esta pregunta en mente y con estadísticas recientes que muestran que más de tres cuartas partes de los empleados han sufrido agotamiento en sus puestos actuales, esta pregunta gana aún más importancia.
Remoto, un employer of record especialistas que ayudan a las organizaciones a adoptar y configurar sistemas distribuidos teams, no sólo ha descubierto cuál es el país que ofrece la mejor conciliación entre vida personal y laboral, sino que aboga por escribir este término al revés.
Sostienen que la actitud debería ser “la vida primero, el trabajo después” y por eso han acuñado una frase aplicable: equilibrio entre la vida y el trabajo. Su índice global de equilibrio vida-trabajo muestra que Europa lidera el camino en lo que respecta al equilibrio entre la vida y el trabajo y este informe podría ser un precursor de cómo los empleados y empleadores clasificarán su lugar de trabajo en el futuro.
¿Cuál es el equilibrio vida-trabajo?
Antes de llegar al país con el mejor equilibrio entre la vida y el trabajo, es importante tener en cuenta que la definición de equilibrio entre el trabajo y la vida personal varía de persona a persona. Remote describe el equilibrio entre la vida y el trabajo como una medida en la que "los empleados de una organización pueden desempeñar sus funciones lo mejor que puedan sin afectar sus vidas personales".
Establece explícitamente que la familia, la salud y el tiempo libre deben ser una prioridad para un empleado y que su carrera no debería afectar negativamente estos atributos.
El informe señala además que los países que priorizan y promueven un equilibrio saludable entre la vida y el trabajo pueden crear un entorno en el que las personas puedan lograr una mejor calidad de vida en general, teniendo así ciudadanos más felices y comprometidos.
Una cosa está clara: no existe un camino correcto para lograr un equilibrio saludable entre la vida y el trabajo y el informe sugiere que cada persona encuentre el equilibrio adecuado para sí misma discutiendo cualquier inquietud o problema con su empleador.
También sugiere que los empleados deben saber que ser productivo y estar ocupado no son lo mismo y que no existe un equilibrio perfecto. En una observación interesante, el informe también señala que los empleados “nunca deberían sentirse culpables” por tomarse tiempo libre.
Con esto como pretexto, el índice global de equilibrio entre la vida y el trabajo de Remote analizó los 60 países con mayor PIB del mundo revisando indicadores clave como las vacaciones anuales legales, el pago mínimo legal por enfermedad, la licencia de maternidad legal, la tasa de pago de la licencia de maternidad legal, el salario mínimo, estado de salud, puntaje del índice de felicidad (vía The Global Economy), promedio de horas trabajadas por trabajo, Inclusividad LGBTQ+ (Equaldex), entre otros.
Aparte de la atención sanitaria, todos los puntos de datos se clasifican de mayor a menor y se ajustan con ponderaciones de índice para reflejar la importancia relativa.
Para saber cómo Remote le ayuda con su reubicación planificada, download la guía de reubicación remota esta página.
Los 10 países con el mejor equilibrio entre vida personal y laboral del mundo
Si pensaba que España, Dinamarca o Noruega se llevarían la corona del país con el mejor equilibrio entre vida laboral y personal, entonces se sorprenderá.rised por el resultado. Sin más preámbulos, aquí hay un vistazo a los 10 países con el mejor equilibrio entre la vida laboral y personal:
Nueva Zelanda
Con una puntuación de índice de 79.35, la posición número uno es para la “Tierra de la larga nube blanca”. Nueva Zelanda se lleva la corona al obtener una puntuación alta en varias métricas. La nación insular se destaca por su generosa asignación legal de vacaciones anuales de 32 días, una alta tasa de pago por enfermedad (80 por ciento) y un sistema de salud universal financiado por el gobierno. Si eres fanático de El Señor de los Anillos, Nueva Zelanda ya ocupa un lugar destacado en tu mente.
España
El país conocido por La Sagrada Familia, la pelea anual de tomates y el frenesí futbolístico ocupa el segundo lugar en el índice global de equilibrio entre la vida y el trabajo de Remote. Con unas generosas vacaciones anuales legales de 36 días, España sabe anteponer la vida al trabajo y también tiene la semana laboral más corta de media. Remote también sitúa a Madrid, la capital de España, como el segundo mejor destino para el trabajo remoto.
Francia
El tercer lugar en esta lista es Francia y está detrás de España por un pequeño margen gracias a sus 36 días de vacaciones anuales legales y a un salario mínimo generoso en comparación con el promedio mundial. La introducción del derecho a la desconexión en 2017 y la actitud general de las empresas francesas hacia la conciliación vida-trabajo impulsan al país a esta posición. Sin duda ayuda que Francia también sea home a lugares de fama mundial y su cultura es "sinónimo de alta costura, arte y cocina de renombre internacional".
Australia
Una puntuación general del índice de 73.71 sitúa a Australia en el cuarto lugar en el índice global de equilibrio entre la vida y el trabajo según Remote. Ofrece el salario mínimo anual por hora más alto de cualquier país y la paga por enfermedad es del 100 por ciento del salario. El país también destaca por su sólido sistema de salud pública y un clima favorable durante todo el año.
Dinamarca
Con el equilibrio entre la vida personal y laboral como base de su cultura, no debería sorprenderrise Nadie dice que Dinamarca ocupa el quinto lugar en esta lista. Los trabajadores daneses, que ocupan el segundo lugar después de Finlandia en el Índice de Felicidad, reciben generosos 36 días de vacaciones anuales, un subsidio de enfermedad del 100 por ciento y asistencia sanitaria universal. El país también es una de las naciones más amigables con LGBTQ+ de Europa y ofrece educación y atención médica gratuitas.
Noruega
Con 35 días de vacaciones anuales legales y una paga por enfermedad del 100 por ciento, Noruega sigue a Dinamarca como el sexto mejor país en el índice mundial de equilibrio entre la vida y el trabajo. Un renombrado sistema de salud financiado por el gobierno y su cultura de dar prioridad a la vida permiten que el país se destaque en Europa. También ayuda que los ciudadanos noruegos sean considerados entre las personas más felices de Europa y se encuentren entre las naciones más amigables con LGBTQ+ del continente.
Países Bajos
La tierra de los canales ocupa el séptimo lugar en la lista por ser el segundo país más feliz en el índice global de equilibrio entre la vida y el trabajo y un fuerte apoyo a los derechos LGBTQ+. Países Bajos Puede que carezca de un paquete de atención sanitaria respaldado por el gobierno y su tasa de vacaciones anuales sea aproximadamente media, pero el país ofrece una generosa tasa de pago por maternidad a los padres.
El Reino Unido
El Reino Unido ocupa el octavo lugar en el índice mundial de equilibrio entre la vida y el trabajo gracias a su sistema de salud de renombre internacional, su generoso salario mínimo en comparación con el promedio mundial y una de las tasas mundiales más altas de licencia de maternidad obligatoria. También ayuda el hecho de que es la sexta economía más grande según el PIB y ofrece un índice de desarrollo humano muy alto.
Ubicación: Canadá
Su paquete de atención médica universal y su entorno amigable con LGBTQ+ colocaron a Canadá en la novena posición con una puntuación de índice general de 67.91. Remote sitúa a la ciudad canadiense de Toronto como el destino internacional número uno para el trabajo remoto debido a su alta calidad de vida, seguridad y multitud de oportunidades de ocio. El promedio de horas de trabajo por semana de 31.6 es relativamente alto en esta lista, pero el país lo compensa ofreciendo un subsidio de enfermedad del 100 por ciento y el puntaje más alto en inclusión LGBTQ+.
Brasil
Con una generosa tasa de pago por enfermedad y maternidad, así como un sistema de atención médica universal financiado por el gobierno, Brasil ocupa el décimo lugar en la lista. Su viva cultura es home a una cocina variada, coloridos carnavales, música animada y una pasión incomparable por los deportes. Esta cultura también adopta una actitud saludable hacia el trabajo y la vida, lo que se traduce en una alta posición en el índice global de equilibrio entre la vida y el trabajo de Remote.
Índice mundial de equilibrio entre la vida y el trabajo: otras cinco tendencias a tener en cuenta
- Con 6 de los 10 primeros y 12 de los 20 primeros países de la lista, Europa lidera el camino en lo que respecta al equilibrio entre la vida y el trabajo.
- Estados Unidos ocupa sólo el puesto 53 en la lista debido a su falta de vacaciones anuales obligatorias, subsidio por enfermedad y la ausencia de un sistema de salud universal.
- Cuando se trata de salario mínimo, Australia y Nueva Zelanda encabezan la lista, lo que demuestra que los trabajadores de las naciones de las Antípodas son los mejor pagados.
- Al trabajar más de 40 horas en promedio cada semana, los empleados de México, Malasia y Nigeria son los que tienen más exceso de trabajo.
- El número promedio de semanas reglamentarias de licencia de maternidad en los 60 países con mayor PIB del mundo es de 16 semanas. Haga clic aquí para leer el informe completo.
Tres soluciones remotas que ayudan a las empresas con flexibilidad
El índice global vida-trabajo de Remote muestra que este equilibrio se extiende más allá del trabajo desde casa.home mandatos y las empresas deben hacer más para crear un equilibrio entre el trabajo y home.
Como empresa que prioriza el control remoto, Remote sabe cómo crear este equilibrio y sus soluciones están diseñadas para ayudar a las empresas a aprovechar un equilibrio saludable entre la vida y el trabajo. Ofrece HRIS gratis software que ayuda a las empresas a administrar su fuerza laboral global en un solo lugar, mientras que su nómina global ayuda a las empresas que no utilizan otros servicios remotos a optimizar su nómina local y global. A continuación se presentan tres soluciones de Remote que mejoran el equilibrio entre la vida y el trabajo:
- Talento Remoto: Lanzado a fines del año pasado, Remote Talent es un mercado para que los solicitantes de empleo y los empleadores globales se encuentren entre sí. Se destaca de las bolsas de trabajo por su integración con la plataforma global de recursos humanos de Remote. Con Remote Talent, los empleadores pueden encontrar candidatos para puestos vacantes y al mismo tiempo anunciar sus vacantes a los candidatos que buscan puestos híbridos y presenciales. La integración total con la plataforma Remote significa que las empresas pueden abrir sus funciones a cualquier persona, en cualquier lugar y con la integración planificada de herramientas de inteligencia artificial, Remote Talent promete ayudar a los candidatos a ser descubiertos por las principales empresas y a encontrar el trabajo perfecto independientemente de su ubicación.
- EOR remoto: An employer of record permite a las empresas contratar empleados legales a tiempo completo fuera de la región donde tienen su sede. Con EOR, una empresa obtiene acceso a servicios de recursos humanos subcontratados para empleados fuera de su home región y también evita la molestia de contratar a sus propios abogados, contadores, proveedores de nómina y otros profesionales. Si bien EOR se encarga de la nómina, los impuestos y el cumplimiento, la empresa obtiene acceso a talento internacional sin la necesidad de establecer una base local en un destino internacional.
- Solución de gestión remota de contratistas: Con su solución de gestión de contratistas, Remote ofrece una herramienta única para que las empresas administren el estado de los contratistas, los contratos, el tiempo libre, las facturas, los pagos, los formularios de impuestos y más. Los contratos localizados previenen riesgos de cumplimiento y permiten a las empresas contratar contratistas en más de 180 países con soporte para más de 70 monedas donde el 99 por ciento de las facturas se pagan en 3 días hábiles.
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