“No hay senior sin junior”.
Esta cita de TOMAS capta con elocuencia la importancia del talento. El éxito de todas las grandes empresas del planeta se debe a que cuentan con la mejor reserva de talento. Sin embargo, el arte de construir este gran grupo de talentos nunca ha sido tan fácil y las grietas se han mostrado a menudo.
El desafío se hizo evidente durante la pandemia cuando las empresas necesitaban recalibrar su grupo de empleados e incluso encontrar talento local. Para las empresas que operan en el Amsterdam Área Metropolitana y los Países Bajos, la tarea se ha visto facilitada por TOMÁS CONECTA, un evento de emparejamiento en vivo que ayuda a las empresas a invertir en la fuente de talento local.
¿Qué es TOMAS CONNECT #4?
TOMAS CONNECT #4 es la cuarta edición de CONNECT organizada por TOMAS como una forma de ayudar a las empresas a involucrarse y conectarse con el talento local. Este año, el evento se llevará a cabo como un evento presencial en Zoku. Amsterdam el 7 de octubre con registro y entrada a pie a partir de las 3 p. m. CEST.
El evento es esencialmente una oportunidad para las empresas en el Amsterdam Área Metropolitana para encontrar soluciones a sus necesidades de contratación y RSE en un solo lugar. TOMAS CONNECT #4 será una oportunidad para que las empresas conozcan una serie de educadores, proyectos y programas locales que podrían ayudar a las empresas a agregar nuevas fuentes a su canal de reclutamiento y diversificar su grupo de talentos.
La idea de encontrar el talento adecuado requiere tiempo y recursos, TOMAS CONNECT #4 quiere simplificarlo. Con un emparejamiento optimizado entre las empresas y las iniciativas de desarrollo de talento, CONNECT #4 será una puerta de entrada a más de 70 formas en que la región de Amsterdam Área Metropolitana apoya el talento tecnológico local ecosystem.
“Esta vez invitamos a las empresas a tomar la iniciativa y presentar sus necesidades de reclutamiento y/o RSE a la cantidad de educadores, programas y proyectos locales. Esas iniciativas serán cuidadosamente preseleccionadas antes del evento. Este enfoque personalizado garantiza que cumplamos con las expectativas de ambas partes, empresas e iniciativas”, dice Igneta Skliaustyte, socio co-fundador de TOMAS.
Ella dice que habrá alrededor de 10 empresas en el evento de emparejamiento LIVE este año y empresas como Xillio, DOTT, TomTom presentarán sus necesidades o intereses en las iniciativas. “Tanto los participantes activos como los pasivos podrán conocer las iniciativas 1-1, sumarse a la discusión estratégica y tragos de networking. Estamos abiertos a todos los que quieran aprovechar el talento local. ecosystem," ella agrega.
Necesidad de talento tecnológico local
En el corazón de TOMAS CONNECT #4 está la necesidad siempre frecuente de talento tecnológico y la falta de recursos adecuados para satisfacer esas necesidades. Igneta dice que la pandemia ha acelerado la necesidad de volver a capacitarse y mejorar.
“Hay 70 iniciativas de desarrollo de talento solo en el sector tecnológico. Ahora que tenemos TOMAS, un mapa de todas las iniciativas de mejora de las cualificaciones, actualización de las cualificaciones y aprendizaje permanente, es más fácil asesorar a las empresas que buscan talento o formas de contribuir”, añade.
En CONNECT #4, Igneta ve empresas que muestran su interés en la diversidad y la inclusión y apoyan a personas de "comunidades subrepresentadas, refugiados y también diversidad de género en el sector tecnológico".
Amsterdam-basado en micro-mobility startup DOTT llega a CONNECT #4 con un claro enfoque en la diversidad y la inclusión. “Tenemos una empresa muy diversa con más de 75 nacionalidades trabajando en 42 ciudades en 10 países. Hemos reubicado a bastantes personas en nuestra sede y eso realmente atrae a personas con nuevos antecedentes e ideas al negocio, que es lo que realmente estamos buscando”, dice Christopher Redmond, gerente de contratación de tecnología en DOTT.
Para expandir sus esfuerzos de diversidad e inclusión, DOTT también ha establecido un comité de D&I e incluso ha comenzado a trabajar con un socio externo para desarrollar capacitación para toda la empresa.
Redmond dice que la diversidad y la inclusión han sido un desafío dentro del lado tecnológico de DOTT. Con TOMAS, DOTT quiere superar este desafío al conectarse con socios que se enfocan únicamente en D&I.
“Estamos enfocados en tener una fuerza laboral equilibrada y las pasantías son importantes en Dott. Anteriormente, nos hemos asociado con CODAM varias veces y esos pasantes se han convertido en empleados muy valiosos para nosotros”, dice Redmond. “Los pasantes traen un cierto tipo de energía y entusiasmo que realmente amamos aquí, por lo que sé que hay socios que también podrán ayudarnos en este departamento”, agrega.
La necesidad de talento tecnológico no solo girará en torno a la diversidad y la inclusión, sino que también se centrará en la sostenibilidad. “No hay senior sin junior”, dice Igneta, destacando el enfoque clave de TOMAS.
Ella quiere ver un mayor esfuerzo en la contratación de jóvenes capacitados en CONNECT #4. “Todas las academias locales capacitan a más de 2,000 talentos tecnológicos por año, de los cuales al menos el 40 % son mujeres. Sus estudiantes están muy motivados, orientados al éxito y son muy trabajadores. Espero ver una afluencia de empresas que aún no están en contacto con los educadores locales. Ahí es donde ocurre el verdadero impacto”, añade.
Encontrar el talento adecuado en TOMAS CONNECT #4
La raíz de esta iniciativa de TOMAS es ayudar a las empresas en Amsterdam encontrar el talento tecnológico adecuado. Matthijs Geuzinge, director de operaciones de xilio, dice que la empresa de migración de datos no busca personas "capaces de hacer cosas, sino que identifica el potencial adecuado desde el principio".
Esto contrasta marcadamente con los métodos de contratación tradicionales utilizados por las empresas y Matthijs dice que encontrar talento con este potencial temprano no es fácil. Él dice que el desafío no está asociado con "la adquisición de talento técnico, sino con la inteligencia social necesaria para descubrir si alguien encaja dentro de su cultura".
“Creo que nuestro objetivo principal cuando se trata de encontrar talento es desbloquear el potencial de alguien”, agrega Geuzinge.
Geuzinge agrega que eventos como TOMAS CONNECT #4 ayudan mucho a Xillio a encontrar este talento con potencial temprano. “[TOMAS] reúne a los empleadores reales como Xillio y otros socios y les permite intercambiar experiencias, mejores prácticas y los pone en el centro de atención”, dice.
Christopher Redmond de DOTT comparte una experiencia similar sobre TOMAS. “Hace unos meses asistimos a un evento organizado por Tomas, este evento se centró en abordar los problemas más comunes que enfrentan las empresas de tecnología, tener demasiadas personas mayores y falta de diversidad en su tecnología. teamella dice.
Una oportunidad para nutrir el talento local
Para Xillio, DOTT y otros, TOMAS CONNECT #4 es una oportunidad para fomentar el talento local. A pesar de operar en una industria de migración de datos de nicho, Matthijs dice que Xillio está profundamente comprometido con la contratación de personas con potencial temprano, ayudarlos a aprender y convertirlos en futuros líderes.
Como uno de los primeros en adoptar talentos locales, Matthijs dice que Xillio ahora se asocia con muchos proveedores de talentos locales y está involucrado en el desarrollo del plan de estudios real.
“Contribuimos brindando talleres e información que se puede incluir en el plan de estudios que hará que el proceso sea valioso para el talento que realmente está participando”, dice.
El 7 de octubre, cuando compañías como Xillio y DOTT descienden en Zoku Amsterdam, el tema no se limitará a encontrar talento local. Sin embargo, la discusión se moverá hacia la capacitación sostenible de estos talentos y les ofrecerá un camino para convertirse en futuros líderes y empresarios. Al ofrecer una plataforma para alcanzar ese objetivo, TOMAS se elevará como un árbitro de talento en el Amsterdam Área metropolitana.