Basé à Bruxelles Startups.être, un guichet unique pour les entrepreneurs technologiques belges afin d'avoir accès aux investisseurs, clients et experts, a lancé une plate-forme d'emploi qui utilise le "traitement du langage naturel" pour mettre en relation les demandeurs d'emploi et startupest à la recherche de talents. Contrairement aux plates-formes traditionnelles basées sur des mots clés, StartupLa plateforme d'emploi de s.be lit entre les lignes car il faut plus de données (comme le CV, l'expérience professionnelle, le type de postes précédents, les compétences, l'éducation) pour trouver la meilleure adéquation pour le demandeur d'emploi.
La plate-forme crée un profil appelé "ADN" du candidat, puis le couple avec le profil "ADN" de l'employeur potentiel. Startups.be n'a pas expliqué ce qui constitue le profil 'ADN' d'un candidat. Il semble être utilisé pour une « correspondance intelligente » avec les chercheurs de talents. Sa fonction de recrutement mobile permet à un demandeur d'emploi d'envoyer un SMS avec certaines des informations de votre CV et le service vous met en relation avec des candidats pertinents. jobs. La plate-forme prend également en charge les commandes vocales.
« Si quelqu'un dit quelque chose en français, cette compétence s'ajoute immédiatement à son ADN sur la plateforme. Lorsque vous dites que vous êtes responsable marketing, des informations sur ce poste sont automatiquement ajoutées, vous n'avez plus à tout expliquer », explique le COO Jan Bormans de Startups.être.
Gratuit pour les demandeurs d'emploi mais pas pour les annonceurs
Les régies publicitaires utilisent actuellement la plateforme gratuitement mais elles devront payer 99 euros par job et par mois, et 699 euros pour dix jobs tout au long d'une année entière une fois les plans payants mis en place après StartupEmploi annuel .be Anvers Startup Foire le 18 avril.
Utilisation de l'IA dans le secteur du recrutement
Les outils de recrutement basés sur l'IA sont sur le rise avec un flux de financement accru pour startups perturber l'industrie du recrutement. Bien que LinkedIn soit toujours considéré comme la « norme de référence » pour les recruteurs qui tentent de trouver des talents, il existe de plus petits startups en Europe, aux États-Unis et en Israël qui ont commencé à attaquer le gorille de 800 livres (LinkedIn) qui définit le recrutement en ligne.
Certains des autres startups l'utilisation du traitement du langage naturel et d'autres techniques d'IA pour relever les défis du recrutement comprend :
Leap.ai: Un service utilisant l'IA pour suggérer les meilleurs collaborateurs
Locationvue: Interview vidéo basée sur l'IA software
Embauche résolue: Une interface d'IA expérimentale qui fonctionne comme un bot pour aider au processus de recrutement
StartupLe marché cible de s.be
Startups.be sert startups, secteur des entreprises et secteur public en fournissant différents services correspondant aux besoins de chacun. Pour startups, l'accès au capital, aux partenaires et aux experts est une ressource inestimable. Et pour les grandes entreprises, qu'elles opèrent dans le secteur privé ou public, l'accès à la technologie et à l'innovation de ces startups les aide à intégrer de nouveaux talents et technologies.
Il s'associe également à d'autres organisations et entreprises technologiques de premier plan pour offrir une assistance aux entrepreneurs technologiques et startups. En 2016, il s'est associé à EYnovation, le programme d'EY en collaboration avec Startups.be pour aider les entrepreneurs belges à accéder au réseau international d'EY pour le financement et les partenariats commerciaux.