Afin de rendre les Pays-Bas plus attrayants pour startups, le Sénat néerlandais a finalement voté en faveur du projet de loi sur les options d'achat d'actions. Désormais, les employés de startups et scale-ups peuvent payer des impôts sur les options d'achat d'actions qui leur sont émises lorsqu'ils les vendent, par exemple en cas de sortie.
Selon la nouvelle législation, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2023, les employés peuvent choisir quand payer des impôts sur leurs options d'achat d'actions - dès qu'elles deviennent négociables ou lorsque les options sont exercées.
Dans une interview avec Silicon Canals, Thomas Vrolijk, responsable des affaires gouvernementales techleap.nl, déclare : « Nous sommes vraiment satisfaits de ce changement, que nous poussons depuis de nombreuses années. Nous sommes très heureux que le gouvernement (le ministère des Finances ainsi que le ministère des Affaires économiques et de la Politique climatique) voient l'importance de ce sujet et l'impact qu'il peut avoir sur le ecosystem en termes d'attraction et de rétention des talents, mais aussi de répartition plus équitable de la richesse.
Pourquoi les stock-options sont-elles importantes pour les Néerlandais startups?
Selon Lucien Burme, Président du Néerlandais Startup Association, les employeurs offraient occasionnellement des options d'achat d'actions à leurs employés en guise de rémunération, au lieu d'un salaire régulier. En raison de ce, startups pourraient embaucher les meilleurs talents même s'ils n'ont pas les ressources pour payer des salaires compétitifs. Et comme ces options d'achat d'actions sont considérées comme une forme de salaire, les employés devaient payer des impôts sur cela.
Les impôts étaient toujours payés lorsque les options d'achat d'actions étaient converties en actions, ce qui signifiait que les employés pouvaient ne pas être en mesure de vendre les actions immédiatement. « Si l'employé ne peut pas encore vendre les actions, mais doit déjà payer des impôts sur celles-ci, l'employé peut rencontrer des problèmes financiers. Le gouvernement veut et a maintenant accepté d'empêcher cela », ajoute Burm.
Selon Thomas Vrolijk de Techleap.nl, alors que la concurrence pour les talents devient féroce, startups et scale-ups pensent que des outils comme les options d'achat d'actions peuvent les aider à retenir et à attirer des employés. Il est également habituel dans cette industrie de partager les bénéfices du succès de l'entreprise avec des employés qui ont vraiment travaillé dur pour y arriver. « Les Pays-Bas sont à la traîne en matière de pools d'actions pour les employés. Le climat fiscal actuel en est l'une des raisons, ainsi que la culture.
Vrolijk ajoute en outre : « Nous obtenons des réactions très positives de la part des fondateurs. Nous sommes très heureux que le gouvernement (le ministère des Finances ainsi que le ministère des Affaires économiques et de la Politique climatique) voient l'importance de cette entreprise technologique et l'impact qu'elle peut avoir sur le ecosystem en termes d'attraction et de rétention des talents, mais aussi de répartition plus équitable de la richesse.
Que signifie le projet de loi pour l'avenir des Néerlandais ecosystem?
Vrolijk estime que ce projet de loi est une première étape cruciale dans l'établissement d'un régime concurrentiel pour les options d'achat d'actions et, plus largement, l'engagement des employés, entraînant une adoption plus large dans les entreprises. "Nous devons continuer à améliorer le régime pour le rendre compétitif au niveau international et attrayant pour les employés et c'est formidable que le gouvernement ait annoncé qu'il étudierait les possibilités de le faire."
Vrolijk mentionne que le succès ecosystems avec des règles d'options d'achat d'actions plus vitales, comme les États-Unis, le Royaume-Uni, la Suède et Israël, voient des pools d'actions plus importants pour les employés et, par conséquent, plus startups sont fondés par d'anciens salariés suite à une sortie. "Cela crée un effet de volant que nous espérons également voir à plus grande échelle aux Pays-Bas."
Lucien Burm de dSa, déclare : « Nous avions tous besoin de quelque chose pour attirer et récompenser le personnel, mais c'est aussi un excellent moteur pour le startup ecosystem en général, créer davantage et mieux financer startups qui auront un impact sérieux sur la prospérité néerlandaise et la richesse partagée dans un avenir proche, pensez aux tarifs, à d'autres propositions de réinvestissement fiscalement attrayantes et aussi à la discussion sur. Mais pour y arriver et rester compétitifs en tant que pays, nous avons besoin de plus.
Burm mentionne également qu'en 2023, les Néerlandais Startup L'association continuera à travailler sur des régimes fiscaux plus efficaces. « Par exemple : pensez à la tarification et aussi à la discussion sur la case dans laquelle ces types d'instruments financiers risqués devraient être taxés. Nous continuons pour encore mieux récompenser notre talent, créer plus et mieux startups qui profiteront aux Pays-Bas pour toutes les générations futures.