Obtenir un diplôme et chercher un emploi est définitivement une période passionnante. Mais cela peut être tout aussi stressant car il est important de trouver un emploi convenable qui jettera les bases de votre avenir. Plusieurs facteurs entrent en jeu lors de la recherche d'un emploi, notamment la sécurité d'emploi, le salaire, les avantages sociaux, l'équilibre travail-vie personnelle, etc. Un leadership solide et une croissance de carrière devraient également être des priorités.
Compte tenu de ces facteurs, il pourrait être exaspérant pour nouveaux diplômés de décider s'ils doivent travailler avec une entreprise bien établie ou un startup. Si vous avez une offre d'emploi d'un startup, voici un guide détaillant les avantages et les inconvénients de travailler avec un startup.
Voici pourquoi travailler avec un startup est bénéfique
Approche axée sur la mission : pont startupLes s sont lancés avec pour mission d'améliorer et de résoudre un problème, qui n'est pas centré sur les revenus. De cette façon, ces entreprises ne fonctionneront pas seulement pour faire du profit, mais aussi pour résoudre des problèmes et faire de ce monde un meilleur endroit où vivre.
L'impact sur les employés est récompensé : Dans les grandes entreprises bien établies, vous serez considéré comme un employé parmi d'autres. Mais ce n'est pas le cas de startups car vous serez la seule personne ou l'un des rares employés à faire le travail. Startups mesurera vos progrès et vous récompensera pour chaque impact positif que vous aurez. Finalement, il est impossible pour un collègue de s'attribuer le mérite de ce que vous avez fait.
Environnement de travail créatif : Contrairement à bureaux traditionnels, startups se concentrent généralement sur des environnements de travail créatifs. Ceux-ci seront installés dans des espaces de travail branchés avec des salles de jeux, des sweats à capuche, du skateboard, etc. Startups auront un code vestimentaire plus détendu et les conditions et les interactions avec les collègues seront encouragées car ils ne sont que quelques-uns.
Startups sera libéral : Startup la culture du travail offrira suffisamment de liberté et de flexibilité. Bien que cela ne signifie pas que vous pouvez livrer votre travail au fur et à mesure de vos besoins, cela vous permet de faire votre travail et de respecter les délais dans un environnement de travail décontracté. Il est important que votre travail soit fait, mais ils ne seront pas sérieux quant au moment et à la manière dont il sera fait.
Vous aurez plus de responsabilités : Lorsque vous travaillez avec un plus petit team, vous devrez être plus responsable. Comme vous êtes peut-être le seul à posséder un ensemble de compétences spécifiques, vous devez gérer l'ensemble de la tâche tout seul. Vous serez impliqué dans la prise de décisions. C'est quelque chose que les employés travaillant avec de plus grandes organisations n'ont pas l'occasion d'expérimenter.
Il y aura beaucoup à apprendre : S'étendre sur un nouveau territoire après l'obtention du diplôme signifie qu'il n'y a pas de formation en entreprise. Vous pouvez apprendre au fur et à mesure et travailler en étroite collaboration avec des entrepreneurs et des collègues très talentueux. L'avantage est que la plupart de ces entrepreneurs auront des idées créatives et originales et vous devriez être ouvert à apprendre beaucoup d'eux.
Pourquoi travailler avec startupce n'est pas une bonne décision
C'est risqué : Startups sont instables et la majorité d'entre eux échouent au fil du temps. Même s'il n'est pas dissous, vous pourriez finir par obtenir un changement dans votre statut d'emploi et il pourrait y avoir une suspension de salaire en raison de lacunes dans financement.
L'équilibre travail-vie personnelle peut ne pas être possible : A startup est une nouvelle entreprise créée à partir de zéro avec dévouement et passion. Ainsi, lorsque vous travaillez avec un startup, cela vous oblige à travailler pendant de longues heures, y compris les week-ends, les jours fériés et les soirées. Il est important de repousser les horaires de travail pour se constituer une clientèle et accomplir plusieurs tâches.
Rémunération et avantages relativement inférieurs : A startup n'aura pas assez de fonds en tant que grande entreprise et devra obtenir des fonds pour diverses activités. Cela signifie que vous pouvez obtenir un salaire relativement inférieur et moins d'avantages sociaux. C'est acceptable comme startups ne peuvent pas générer offrent les mêmes avantages étendus que les grandes organisations.
Absence de structure appropriée : As startups ne sont pas riches en fonds, il y aura moins d'employés d'où un manque de structure adéquate. Cela peut entraîner une désorganisation, des délais manqués et une stratégie dynamique.
Comment prendre une décision ?
Après avoir détaillé les avantages et les inconvénients de travailler avec un startup, cela dépend du style de travail, de l'équilibre travail-vie personnelle et du manque de structure appropriée. Vous devez analyser ces facteurs et tirer une conclusion si ceux-ci vous inspireront ou vous gêneront. Il est important de considérer votre situation personnelle et si vous serez en mesure de vous débrouiller avec un salaire inférieur pour faire face à vos engagements. Si vous pouvez résister aux conditions de travail instables, vous pouvez choisir d'opter pour un startup et grandir avec l'entreprise.
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