Workday Inc., un fournisseur d'enterprise applications cloud pour la finance et les ressources humaines, a annoncé qu'elle était prête à acquérir une société de technologie de rétroaction des employés ApS de Peakon en liquide. « En unissant nos forces à celles de Workday, nous sommes en mesure d'accélérer notre mission d'aider chaque employé à conduire le changement qu'il souhaite voir », déclare Phil Chambers, co-fondateur et PDG de Peakon.
Aperçu de la transaction
Workday va acquérir Peakon pour 700 millions de dollars (environ 577.4 millions d'euros) en numéraire. La transaction devrait être finalisée au cours du premier trimestre de l'exercice fiscal 2022 de Workday, se terminant le 30 avril 2021.
Orrick et Bech-Bruun sont les conseillers juridiques de Workday, et Wilson Sonsini Goodrich & Rosati, Osborne Clarke et Highbridge sont les conseillers juridiques de Peakon et de ses actionnaires.
À propos de Workday et de Peakon
Workday, fondée par David Duffield, est une société américaine de services à la demande la traduction de documents financiers management et gestion du capital humain software fournisseur. Les applications de la société pour la gestion financière, les ressources humaines, la planification, la gestion des dépenses et l'analyse ont été adoptées par des organisations du monde entier et dans tous les secteurs, des moyennes entreprises à plus de 45 % des entreprises du Fortune 500.
Quant à Peakon, basé au Danemark, il s'agit d'une plateforme de réussite des employés qui convertit les commentaires en informations. Avec le plus grand ensemble de données normalisées de commentaires des employés au monde, Peakon prétend fournir des repères personnalisés et des informations personnalisées pour soutenir sa mission d'aider chaque employé à conduire le changement qu'il souhaite voir. À ce jour, Peakon a aidé des organisations telles que Capgemini, The Adecco Group, Delivery Hero, Staples et easyJet.
Objectif de cette acquisition
Avec ce développement, Workday fournira aux organisations une plateforme d'écoute continue, incluant une visibilité en temps réel sur l'expérience, le sentiment et la productivité des employés, pour aider à stimuler l'engagement des employés et améliorer les performances organisationnelles.
"L'intégration de Peakon dans la famille Workday sera très convaincante pour nos clients, en particulier après une année passée extraordinaire qui a amplifié l'importance d'avoir un pouls constant sur le sentiment des employés afin de garder les gens engagés et productifs", déclare Aneel Bhusri, co- fondateur et co-PDG de Workday.
La combinaison fusionnera la technologie intelligente de Peakon qui détermine et distribue des sondages et des informations à la bonne personne au bon moment, avec l'aperçu complet des employés dans Workday, pour aider les dirigeants à découvrir et à répondre à l'évolution des sentiments, des besoins et des comportements des employés.
Par exemple, les clients pourront mieux comprendre et comprendre l'appartenance des employés, ce qui les aidera à ajuster leurs plans pour encourager une culture d'entreprise inclusive.
Josh Bersin, analyste mondial de l'industrie, déclare : « Écouter les employés est devenu l'une des stratégies les plus urgentes pour développer l'agilité, la réactivité et la croissance. L'acquisition de Peakon par Workday permettra aux clients de Workday de déployer une stratégie d'écoute des employés hautement ciblée et intégrée, répondant à une priorité absolue de l'expérience des employés aujourd'hui.
Données concernant le sentiment des employés de 2020
Battement de coeur de Peakon site qui montre que les macro-tendances ont accumulé 153 millions de réponses à l'enquête et ont découvert qu'en 2020, l'accent était mis sur la façon dont les entreprises et les employés réagissaient à la pandémie de COVID-19.
Une surprise constatation : « Nous avons constaté que de début 2020 à juillet, l'engagement des employés a en fait augmenté de 2 % dans le monde pour les clients Peakon. En plus de cela, nous avons également observé une augmentation de 5 % du nombre d'employés estimant que leur bien-être mental était une priorité pour leurs employeurs », mentionne Phil Chambers, co-fondateur et PDG de Peakon, dans un blog récents.
Selon le site Web, en 2020, les employés ont raté une croissance de carrière. Les données montrent que la reconnaissance formelle de cet apprentissage par la croissance et la progression de carrière a légèrement ralenti.