Demandeur est une IA néerlandaise startup qui essaie de résoudre un certain nombre de problèmes concernant cet identifier les processus de recrutement dans les entreprises. L'entreprise utilise plusieurs langues chatbots et l'apprentissage automatique pour s'engager, présélectionner et programmer des entretiens avec des candidats.
Fondation de l'applicateur
Applyr a été fondée avec le soutien financier de Amsterdam startup studio VentureBuilders. La startup est géré par un international expérimenté team de quatre; Steve Parkins (fondateur de MyDeliChef ; ancien trader de produits dérivés chez BP et Axpo Trading), Michael DeFazio (concepteur primé et stratège produit), Rense VanderHoek (leader technologique très expérimenté, développeur full-stack et architecte système) et Jennifer Boulanger (acclamée directeur de l'acquisition de talents, consultant et conférencier ; ancien responsable du recrutement chez Booking.com).
Paul Montagne, PDG de VentureBuilders, a d'abord présenté les quatre personnes. Le PDG et co-fondateur Steve Parkins a déclaré ce qui suit à son sujet : « Paul Montagne est très doué pour identifier les compétences complémentaires requises pour construire des fondations solides. teams." Parkins a poursuivi en déclarant qu'après plusieurs mois de travail ensemble sur les fondations de leur produit et de leur proposition commerciale, ils ont estimé que le moment était venu de fonder Applyr.
Innovation
Selon la co-fondatrice Jennifer Boulanger, les volumes de candidatures ingérables submergent actuellement les recruteurs. Pour cette raison, ils sont incapables de se concentrer sur les bons candidats. Elle précise également la phrase suivante plutôt accrocheuse : "Applyr gère la quantité, donc le recruteur peut se concentrer sur la qualité." Les recruteurs d'entreprise pourront accomplir leurs tâches plus efficacement.
Mais l'expérience candidat deviendra également bien meilleure. Selon Steve Parkins, le chatbots sont conçus pour offrir une conversation personnalisée unique et offrir l'expérience candidat la plus "humaine" possible. "Les candidats méritent mieux qu'une 'expérience de trou noir'."
Qu'est ce qui est different?
Alors, qu'est-ce qui est différent chez Applyr chatbots? Les plus chatbots s'appuient fortement sur des plateformes tierces telles que Facebook Messenger. En revanche, Applyr's chatbots s'intègre directement au site Web des carrières de l'entreprise qui recrute et au système de suivi des candidatures. Ainsi, les candidats éviteront le chevauchement souvent inconfortable entre leur vie privée et leurs candidatures.
En second lieu, l' chatbots sont configurés pour refléter la marque et la culture uniques de l'employeur. C'est ce qu'a déclaré Michael DeFazio, vice-président des produits et de la conception et co-fondateur d'Applyr. le chatbots peut être utilisé de manière cohérente par « des organisations mondiales qui communiquent dans plusieurs langues sur un éventail de marchés ».
Acquérir les meilleurs talents
Mais la partie la plus importante et la plus intéressante d'Applyr est sa capacité à apprendre des interactions précédentes. Rense VanDerHoek, CTO et co-fondateur d'Applyr, déclare ce qui suit : « Nos capacités d'apprentissage automatique n'amélioreront pas seulement les performances du chatbot ; ils conseilleront également l'entreprise sur la manière d'améliorer ses processus d'embauche et d'acquérir les meilleurs talents. »
Bien qu'Applyr traite les quantités écrasantes d'applications, il fonctionnera encore mieux après chaque interaction. Il pourra également conseiller les recruteurs d'entreprise eux-mêmes lors des processus de recrutement. Applyr a récemment lancé des démonstrations avec un certain nombre d'entreprises clientes de grandes marques et de partenaires pilotes en Europe et en Amérique du Nord, avant un déploiement commercial complet prévu pour la fin de 2017.