Recruteurs : Vous ne pouvez pas vivre avec eux, mais ce serait bien de vivre sans eux. Et avec l'arrivée du nouveau Amsterdam-Base startup plateforme de recrutement iHateRecruiters vous pouvez réellement être en mesure de faire exactement cela. Vous en avez assez des recruteurs qui recherchent des jeunes de 21 à 26 ans avec au moins quinze ans d'expérience ? Alors rejoignez le club et faites la queue pour vous inscrire avec iHateRecruiters.
Uber pour le secteur du recrutement ?
Ce qu'Uber a fait pour le marché du transport, iHateRecruiters semble vouloir faire avec le recrutement. La chose la plus intelligente qu'Uber ait faite a été de couper du circuit un groupe d'intermédiaires très impopulaire, à savoir les chauffeurs de taxi. iHateRecruiters retire les recruteurs du processus de recherche d'emploi, un groupe d'intermédiaires encore moins aimés que les chauffeurs de taxi. Fondateur Aik Deveneijns (dans un hamac, à gauche) comprend que la comparaison avec Uber est inévitable, mais l'ignore en expliquant que le jeu de recrutement fonctionne un peu différemment. Sa plate-forme essaie de ramasser la balle et de courir avec elle à partir du moment où l'industrie du recrutement l'a laissé tomber. C'est là qu'il estime la similitude avec AirBnb et Uber : « L'industrie du recrutement a mis du temps à innover et n'a pas été à l'écoute de ses clients, employeurs et talents. Nous voulons apporter fluidité, créativité et startup culture dans le monde traditionnel du recrutement dominé par les agences ».
Pas de loups déguisés en brebis
Une chose intéressante à propos d'iHateRecruiters, c'est qu'il est issu de la plus grande agence de recrutement de Deveneijn Entreprises de niveau supérieur. Alors en quoi Ihaterecruiters n'est-il pas qu'un loup recruteur déguisé en brebis ? Le recruteur en chef explique qu'il y a une nette différence entre iHateRecruiters et Level Up : "iHateRecruiters est la plateforme de talents et Levelup est la société. iHateRecruiters fait face aux talents et LevelUp Ventures est startup-orienté vers. Le talent qui rejoint notre plateforme devient le « client ». Je préfère présenter un grand talent à un startup et ne pas être payé, que d'être payé parce que j'ai convaincu quelqu'un d'accepter le poste le moins intéressant. Je ne veux pas penser aux 10.000 XNUMX € que je ne recevrai pas. Le karma est une chose dans les affaires !
Recrutement sans tracas
Ainsi, outre la passion évidente d'iHateRecruiters pour startups et scale-ups, quoi d'autre distingue leur plateforme et leur approche des autres recruteurs ? Et de quelle manière s'adressent-ils spécifiquement aux talents qui souhaitent travailler chez startups? Avant tout, iHateRecruiters veut rendre le processus de recrutement simple : « Trouver et rencontrer des startups ou le talent doit être facile, sans friction et agréable, c'est notre objectif avec cela », explique Deveneijns. Une autre différence clé est que iHateRecruiters consiste à trouver le bon match, pas à pourvoir immédiatement tous les postes vacants : "Nous nous soucions de connecter le bon startups avec le bon talent. Les agences de recrutement travaillent pour « le placement », car c'est à ce moment-là qu'elles sont payées. Vous ne pouvez pas vraiment les blâmer pour leur comportement insistant, car cela découle de ce modèle commercial ; Ne détestez pas le joueur, détestez le jeu. Bien que nous aimions être incités au résultat, nous préférons le modèle d'entreprise consultatif ».
Réactions de colère
Jusqu'à présent, Deveneijns a reçu des réactions particulièrement mitigées. D'une part, il suscite des réactions de colère de la part de ses collègues recruteurs, mais d'autre part, des réactions enthousiastes jobsles eekers semblent aimer son approche. Les candidats s'inscrivent en grand nombre à la plateforme, même si l'entreprise n'a fait jusqu'à présent qu'un lancement en douceur. Deveneijns semble surprised à propos de la façon dont le nom iHateRecruiters a suscité des réactions aussi polarisées, mais il a bien ri quand nous disons qu'il n'aurait pas pu obtenir des réactions plus enthousiastes s'il avait appelé son entreprise "iLoveIcecream".
Visions cauchemardesques du succès
Avec iHateRecruiters qui semble être un énorme succès, le danger n'est-il pas imminent de devenir très grand très bientôt et de devenir ce qu'ils redoutent d'être… une agence de recrutement ? Deveneijns admet que la peur de le devenir est exactement ce qui l'empêche de dormir : « C'est une vision un peu cauchemardesque : se réveiller dans quelques années, diriger une agence de recrutement à l'ancienne de 200 personnes avec des gens debout sur les tables applaudir parce qu'ils ont un nouveau client en… BRRR, cela me permet de rester sur la bonne voie chaque jour ». Il admet que maintenir le cap est le plus grand défi auquel iHateRecruiters est confronté : « Il y a tellement de stigmatisation chez les recruteurs que c'est une bataille continue pour garder notre propre cap et rester fidèle à nos valeurs. Mais pour l'instant ça marche !"