2023 sera une année pleine de défis pour les RH teams. Cela a à voir avec de multiples facteurs, dont la crise du coût de la vie et l'engagement de vos employés. Une chose est sûre : le maintien d'une bonne expérience employé restera tout aussi important.
Dans cet article, vous avez un avant-goût de notre whitepaper, qui comprend les 9 plus grandes tendances RH de 2023. Nous mettrons en évidence les éléments clés et partagerons certaines des idées d'experts RH de grandes organisations comme Spotify, Culture Amp et About You.
Les analyses RH sont là pour rester
Lorsque vous renforcez votre entreprise, il est important de disposer des bonnes données. Surtout quand vous faites face à des moments difficiles. En plus de cela, notre dernière étude RH montre que de nombreux professionnels des RH trouvent que les données RH sont les plus utiles sur lesquelles travailler en 2023.
L'utilisation de l'analyse RH à votre avantage présente de nombreux avantages. Cela comprend la prise de décisions éclairées, la création d'informations critiques pour l'entreprise et l'amélioration de la gestion du capital humain, comme l'embauche de nouveaux talents et l'ajustement de votre processus d'intégration. Arrêtez de deviner et commencez à vous fier aux données.
Anikka in der Beek, Director People & Organization of About You, souligne l'importance d'utiliser l'analyse RH, et plus important encore ; une bonne base de données sur laquelle s'appuyer. « Afin de pouvoir initier et contrôler des processus et des mesures de manière ciblée, les responsables RH ont besoin d'une base de données solide et fiable. En 2023, il s'agira souvent de prendre rapidement des décisions (parfois difficiles).
La rémunération devient plus compétitive
Même en ces temps difficiles, il peut être très gratifiant de garder vos meilleurs talents en leur offrant des avantages. Ce n'est pas la seule chose, car garder vos employés motivés joue également un rôle important. Assurez-vous également d'améliorer les conditions de toutes les personnes impliquées dans votre organisation. Cela peut être un grand coup de pouce pour la culture et le moral général.
Démontrer la volonté d'essayer d'améliorer la rémunération globale de votre team est un grand facteur de motivation en soi. Carla Lazo, responsable des personnes et de la culture de Puente Romano, le confirme lors d'une conversation avec Personio.
"Innovations dans les avantages sociaux : malgré la récession, les entreprises doivent trouver des moyens de répondre aux besoins individuels des employés pour les garder motivés."
Vos dirigeants sont plus importants que jamais
Saviez-vous que, selon L'étude RH de Personio, seuls 60% des salariés déclarent faire confiance à leur manager ? Ce n'est qu'un peu plus de la moitié, ce qui laisse une énorme marge d'amélioration.
C'est pourquoi 2023 doit être l'année des entreprises qui doivent investir davantage dans leurs dirigeants. Dans un monde où les gens travaillent de manière plus hybride, ils attendent de leur manager qu'il s'implique davantage . De plus, ils doivent être capables de naviguer dans leur RH team par un changement important.
Christian Westin, Team Lead, Leadership Development chez Personio, ajoute qu'une communication claire peut également être d'une grande aide à cet égard. « Cela nécessite des ressources de leadership plus efficaces, des attentes claires et capitaliser sur le rôle que les leaders peuvent jouer dans la gestion du changement et diriger avec empathie. Les RH peuvent jouer un rôle clé dans tout cela.
Vous souhaitez donner un coup de fouet à cette année ? Personio vous propose un guide qui vous montre quelles seront les 9 plus grandes tendances RH de 2023. Ces informations vous permettront de vous préparer, avec quelques excellents conseils des meilleurs experts en RH du monde entier. Download notre rapport sur les tendances RH maintenant pour obtenir les meilleurs résultats de votre RH team.