L'acquisition de talents est devenue le plus grand défi auquel les entreprises sont actuellement confrontées dans le monde. Même lorsque les entreprises parviennent à trouver et à retenir des talents, elles ont du mal à leur offrir les bons avantages. Pendant des décennies, les avantages offerts par les entreprises sont restés les mêmes tandis que les lieux de travail sont devenus flexibles.
Le travail et la vie devenant interconnectés dans le monde post-pandémique, il existe également un besoin d'avantages sociaux flexibles sur le lieu de travail. Amsterdam Cabinet de technologie RH VotreCampus voit la rémunération flexible des employés comme l'avenir et a une solution.
Fini les avantages sociaux universels
L'idée de YourCampus découle d'une profonde frustration pour son fondateur et PDG Florian Gendrault, qui n'estimait pas que les avantages qui lui étaient offerts par son employeur correspondaient à ses besoins. Tout en travaillant à divers startups et scaleups, il a remarqué que tout le monde recevait les mêmes avantages de leurs employeurs.
« Mes collègues étaient de tous âges, avec des intérêts et des besoins différents. Pourquoi les avantages sociaux étaient-ils alors toujours uniformes ? Cela n'avait tout simplement pas de sens pour moi », dit-il.
Deux ans plus tard, Gendrault a décidé de franchir le pas et de transformer son idée de rémunération ou d'avantages flexibles en une entreprise tangible. Certaines idées mettent des années à se concrétiser et YourCampus en est un exemple. La plateforme d'avantages sociaux est "née de la vision de construire un campus virtuel avec un lieu indépendant, un bien-être personnalisé, un style de vie, mobility et les services financiers qui y sont liés.
Gendrault ajoute que YourCampus est désormais utilisé quotidiennement par les employés pour accéder à leurs avantages. "Récemment, nous avons ajouté des programmes de rémunération flexibles et nous sommes
développer plus de fonctionnalités en fonction de la demande de nos clients », note-t-il.
Pour soutenir son ambition de rendre la rémunération et les avantages flexibles normaux dans l'industrie, YourCampus a levé 3.2 millions d'euros en tours de pré-amorçage et d'amorçage jusqu'à présent. Les Hollandais scaleup s'appuie sur un modèle d'abonnement SaaS où les employeurs paient une somme modique par employé et par mois pour utiliser sa plateforme. Il propose également différents forfaits adaptés aux différents types d'entreprises. Pour les entreprises qui cherchent à établir un budget uniquement pour le bien-être ou l'apprentissage et le développement, YourCampus propose également une offre.
Aventure sur la sécurité financière
L'histoire de Gendrault et comment il a fait de YourCampus une réalité servira d'inspiration à plusieurs entrepreneurs. Il a troqué un emploi bien rémunéré pour prendre le risque de créer une entreprise qui visait à corriger un défaut que la plupart des employeurs n'ont même pas pris la peine de changer.
Il a littéralement échangé la sécurité financière contre une aventure. "J'avais acheté un nouvel appartement à Amsterdam l'année précédente, et j'ai fait deux investissements providentiels, donc je n'avais pas beaucoup d'économies sur lesquelles m'appuyer », dit-il.
Pour concrétiser son rêve de YourCampus, il décide d'économiser rapidement en restant six mois chez ses parents. "Mes économies, un peu de salaire du tour de pré-amorçage que nous avons levé et un style de vie ajusté, m'ont réconforté pour démarrer l'entreprise", ajoute-t-il.
En plus de risquer sa sécurité financière, Gendrault dit qu'il a trouvé que le processus de collecte de fonds était un apprentissage majeur pour lui. «Le processus de définition de votre profil d'investisseur idéal, d'ajustement quotidien de votre présentation, de présentation aux VC, de résolution des objections et de négociation», explique-t-il à propos des complexités liées à la collecte de fonds.
Dans la vie d'un entrepreneur, tous ces défis sont liés à la nécessité de continuer à bâtir et à développer l'entreprise. Gendrault déclare : « C'est probablement le plus grand défi que j'aie rencontré dans ma carrière.
Rise tracer le chemin de la croissance
YourCampus a rejoint neuf autres Néerlandais scaleups pour le lot #9 de Techleap.nl's Rise programme cette année. Avec seulement 30% du programme terminé (au moment de cette interview), Gendrault dit qu'ils sont « repartis avec une connaissance concrète du type de personnes dont nous avons besoin pour la phase dans laquelle nous entrons, ainsi que de quoi penser lors de l'expansion vers un nouveau marché.
Il dit qu'ils ont rejoint le Rise programme à cause de tous les autres participants startups et scaleups, et ajoute que les entraîneurs et la communauté globale ajoutent de la valeur. "Ce n'est pas seulement inspirant, mais aussi très utile", explique-t-il.
YourCampus est dans une phase de croissance où il fait face à des défis auxquels d'autres ont été confrontés. Avec le Rise programme , les fondateurs ont déjà eu deux sessions réussies autour des thèmes du talent et de l'internationalisation. Les fondateurs estiment désormais "qu'ils sont bien placés pour tracer leur propre chemin".
Du travail flexible à la rémunération flexible
Pendant trop longtemps, les programmes de rémunération et de récompenses ont été conçus en pensant à l'employeur. Ils n'ont jamais été alignés sur les besoins des employés, YourCampus a pour mission de changer cela. Avec un team de 24 employés fonctionnant via un programme de travail hybride et à distance, YourCampus vise à indemniser un million de personnes "en fonction de l'âge, de l'étape de la vie et des intérêts" d'ici 2025.
"Nous sommes actuellement en mode d'exécution et déciderons plus tard cette année si nous financerons notre propre croissance ou utiliserons des capitaux d'investisseurs existants ou nouveaux", nous dit Gendrault.
Bien qu'il reconnaisse que l'assemblage du noyau team a été « plus facile que de devoir recruter quelqu'un sur le marché », il leur a fallu du temps et des présentations pour trouver Ruben van den Boogaard, qui vient du monde des avantages sociaux et de la rémunération. "Nous avons essentiellement gagné un an en apportant ses connaissances à l'entreprise", ajoute-t-il.
Cependant, la première véritable embauche pour YourCampus était un concepteur UX ayant de l'expérience dans la conception de marques et de médias. Un designer, selon le fondateur de YourCampus, a un impact positif sur l'image de marque globale et la conception du produit, ce qui aide également à définir la façon dont le marché vous perçoit.
Avec un fort team et un leadership compétent au centre, YourCampus veut améliorer le bien-être des employés avec une juste rémunération. En plus d'être rentable, Gendrault souhaite que YourCampus ait un réseau engagé et fidèle team et celui dont les clients et les utilisateurs le recommandent à de nouveaux clients. Pour lui, c'est le vrai signe de réussite.