La pénurie de talents a été citée à l'échelle mondiale comme l'obstacle le plus important auquel sont confrontés les responsables informatiques à l'heure actuelle. Un rapport de Gartner a vu des responsables informatiques liste la pénurie de talents technologiques devant le coût et la sécurité comme obstacles à l'adoption de 64 % des technologies émergentes.
Avec l'accélération du rythme de la transformation numérique et la demande mondiale de technologie, il existe une demande accrue de talents technologiques pour construire et entretenir l'infrastructure numérique. Bien que le perfectionnement et la requalification de la main-d'œuvre existante se soient avérés être un bon outil pour relever ce défi, cela ne suffit tout simplement pas.
Le système éducatif néerlandais prépare déjà les étudiants à un large éventail de métiers grâce à ses enseignement professionnel secondaire (MBO) programme. Cependant, il existe actuellement une option encore plus prudente qui s'appelle SALT.
SALT (School of Applied Technology) : que faut-il savoir ?
SEL a été fondée par Koshi Hamedi, Richard Andemark et Max Hamedi en 2018 en tant que plateforme offrant des programmes de carrière accélérés aux développeurs full-stack à Stockholm, en Suède. Le problème de pénurie de talents technologiques peut être étroitement associé au manque de développeurs de qualité facilement disponibles.
Situé au coeur de Stockholm et dans Amsterdam, SALT (School of Applied Technology) s'attaque à l'extrême pénurie de professionnels de la technologie en Europe. "Notre mission est de former des professionnels des nouvelles technologies pour renforcer le vivier européen de talents", a déclaré le scaleup explique sur sa page LinkedIn.
Depuis sa création, SALT a formé plus de 450 développeurs full-stack et aidé plus de 100 clients à étendre avec succès leur développement teams. En d'autres termes, SALT forme non seulement les gens à l'apprentissage accéléré pour devenir des développeurs full-stack, mais les aide également à trouver un emploi entièrement rémunéré après avoir terminé leur cours.
SALT sélectionne avec soin les candidats qui rejoignent son programme d'apprentissage accéléré et ils sont ensuite inscrits à un bootcamp immersif de trois mois. Durant ces trois mois, ils sont formés sur plus de 500 heures de codage. Une fois qu'ils ont réussi, SALT les emploie avant de les confier à une autre organisation pendant un an.
En tant que financé scaleup, SALT a pu aider ses clients, ce qui inclut non seulement startups et scaleups mais aussi des entreprises technologiques établies telles que TUI, Klarna, Viaplay et Incentro. Une fois qu'un employé termine un an avec l'organisation sélectionnée, il peut être embauché sur une base permanente sans aucun frais.
Un regard sur les co-fondateurs de SALT
Les co-fondateurs de SALT ont eux-mêmes fait partie de l'industrie technologique et ont vu la pénurie de talents au premier rang. Leurs réussites individuelles en ont fait des acteurs clés de la technologie européenne ecosystem, mais ils ont également vu comment le manque de développeurs a entravé la croissance des entreprises.
Leur façon de résoudre ce problème est SALT, qui est abrégé en , un clin d'œil à la balise de fermeture du langage SGML (Standard Generalized Markup Language) qui a précédé XML, HTML et XHTML.
Avant de commencer SALT, Koshi Hamedi a construit la société mondiale de 3D Donya Labs, qui a été acquise par Microsoft en 2017. Il est venu en Suède dans les années 80 en tant que réfugié et a créé l'une des entreprises technologiques à la croissance la plus rapide de Suède. Il est actuellement directeur de la stratégie chez Microsoft.
Max Hamedi est chercheur postdoctoral à l'Université de Harvard et professeur associé au Royal Institute of Technology de Stockholm. Il est également appelé le médecin et professeur interne à la recherche de technologies futures et dirige les efforts de SALT pour offrir "la meilleure formation technologique applicable possible".
Richard Andemark a lancé une entreprise SaaS mondiale à l'âge de 25 ans et est maintenant PDG de SALT. Sa société SaaS basée en Finlande a atteint la rentabilité en seulement six mois et était responsable du lancement des opérations américaines de Donya Labs à San Francisco et de la croissance exponentielle des revenus.
Comment fonctionne le programme de carrière accélérée de SALT ?
Il y a essentiellement cinq étapes avant qu'une personne soit sélectionnée pour rejoindre le programme de carrière accélérée de SALT afin de devenir un développeur full-stack. Voici un aperçu de ces étapes :
- Application: La première étape consiste pour un candidat intéressé à envoyer sa candidature et à expliquer pourquoi il est un "codeur passionné" que SALT recherche actuellement.
- Processus de recrutement: La deuxième étape est un processus de recrutement qui comprend des tests, un entretien téléphonique, un entretien de groupe et un atelier.
- Enseignement du codage : Les candidats sélectionnés sont ensuite parrainés par SALT pour une formation de codage à temps plein de 3 mois
- Poste de consultant : Une fois qu'un candidat est diplômé de ce programme de trois mois, il se voit proposer un poste de consultant au sein du réseau de recrutement de SALT et lui propose même un salaire de 3,000 XNUMX € par mois. Après avoir travaillé initialement avec SALT, les candidats sont jumelés à une organisation pour travailler pendant douze mois.
- Embauché en CDI : Si un candidat travaille bien pendant douze mois, il est embauché de manière permanente par sa nouvelle entreprise
À bien des égards, le programme proposé par SALT est similaire aux programmes de développement des talents gérés par les meilleurs F1 teams. Des talents de la F1 tels que Carlos Sainz et Charles Leclerc ont été formés sous la direction de teams comme Red Bull Racing et Ferrari, à prêter à teams comme Renault et Sauber, respectivement.
Bootcamps et diversité
Au moment de la rédaction, SALT propose trois bootcamps différents : JavaScript Fullstack, Java Fullstack et .NET Fullstack. L'application est maintenant fermée pour la classe d'hiver 2023 pour les trois bootcamps, mais SALT rouvrira les applications en janvier pour les cours d'été.
JavaScript joue un rôle vital et fonctionne partout, y compris les navigateurs, les téléphones, les voitures et même les téléviseurs. Java, d'autre part, alimente bon nombre des plus grandes applications, y compris celles de Klarna et Spotify. .NET continue de dominer le monde du développement back-end et a subi de multiples au cours des deux dernières années.
Outre ces bootcamps pour amener des développeurs pleinement qualifiés sur le marché du travail, SALT se concentre également sur la diversité dans l'industrie technologique européenne. « Nous pensons que les organisations professionnelles doivent refléter la diversité de la population », scaleup dit sur son site Internet.
SALT vise à atteindre cet objectif grâce à son programme de carrière accélérée, qui élimine le besoin de passer beaucoup de temps à apprendre la programmation. Les co-fondateurs pensent que leur programme augmentera le nombre de femmes et de nouveaux Européens dans la tech. SALT indique que 44 % de ses développeurs sont des femmes et représentent plus de 30 nationalités différentes.
Le chemin à parcourir
SALT a commencé ses activités en Amsterdam au milieu de 2022 et compte actuellement 30 développeurs. Il a construit une expérience team soutenir Amsterdamla technologie ecosystem et l'entrepreneur en série Boudewijn Verkerk dirige les opérations en tant que directeur national.
Bien que SALT ne divulgue pas ses investisseurs, le scaleup est suffisamment financé pour soutenir son ambition future. Il veut élargir son noyau expérimenté team in Amsterdam et s'est fixé pour objectif d'atteindre 200 développeurs dans Amsterdam en 2023. L'accent est également mis sur le soutien au perfectionnement des compétences, à la programmation mobile et à l'apprentissage en profondeur.
Le sel de table commun est salé tandis que le sulfate de magnésium est amer, mais ce SEL vise à ajouter de la douceur sous la forme d'une carrière accélérée dans la vie de ceux qui cherchent à faire carrière dans la technologie. À bien des égards, cela pourrait être l'avenir de l'apprentissage, car le fossé des talents technologiques s'élargit et les méthodes traditionnelles ne parviennent pas à combler ce vide.