Le jeudi 29 juin a été une journée mémorable pour les étudiants startup Savoir-faire. Lors de la finale du pitch de l'UvA-minor Entrepreneurship, les étudiants ont remporté le prix du jury ainsi que le prix du public. Le startup a dû rivaliser avec les trois autres étudiants startups Terrains, Reconnecteret Bijbanan. Quel est le « réseau de connaissances » de ce gagnant startup, et que faut-il attendre d'eux ?
Trouver la bonne personne
Si vous travaillez dans une grande entreprise, il est impossible de connaître personnellement tous vos collègues. Peut-être que vous ne voulez même pas tous les connaître, mais certains d'entre eux pourraient avoir les compétences ou l'expertise que vous pourriez utiliser à certains moments. Peut-être êtes-vous bloqué dans un projet parce que vous n'êtes pas sûr des problèmes juridiques, ou peut-être avez-vous besoin de quelqu'un qui s'y connaît en big data. Dans ce cas, ne serait-il pas formidable s'il existait un moyen simple de trouver rapidement la bonne personne dans votre propre immeuble ?
Knowork en tant que plateforme de connaissances
C'est là que Knowork entre en jeu. Cet étudiant startup construit une plate-forme sur laquelle les utilisateurs peuvent créer un tableau personnel où ils ajoutent leurs compétences, connaissances et expertise personnelles. D'autres utilisateurs, salariés de la même entreprise, peuvent naviguer sur la plateforme et rechercher des compétences particulières. Les employés peuvent facilement trouver des collègues possédant la bonne expertise.
Pas une autre application
Cela semble fantastique, mais les entreprises ne sont-elles pas fatiguées de toutes les différentes applications, outils et plateformes disponibles ? Greg Marschall, PDG et fondateur de Knowork, est d'accord : « De nombreuses entreprises sont intéressées par notre concept, cependant, elles hésitent à download une nouvelle application pour cela. Pour cette raison, nous travaillons actuellement sur les moyens d'intégrer notre plate-forme, par exemple dans Google Chrome. Avec une recherche intégrée, les entreprises peuvent utiliser Knowork sans avoir à download une nouvelle candidature.
Système d'évaluation
Autre question : si les employés remplissent eux-mêmes leur charte, qui s'assure qu'ils ont bien l'expertise et les qualifications qu'ils prétendent avoir ? Les utilisateurs pourraient utiliser la plate-forme comme un moyen de se vendre. Marschall : « Pour surmonter cela, nous allons travailler avec un système de notation. Les utilisateurs peuvent laisser des références sur leur expérience avec une personne. Pourtant, les managers ne s'en soucient apparemment pas tant que ça : « Ce sont surtout les managers qui se sont montrés intéressés par notre concept. Ce sont eux qui ont très souvent besoin d'une expertise spécifique, et ils reconnaissent à quel point cela peut prendre du temps.
Structure
Démarrer une entreprise peut être difficile au début, surtout lorsque vous n'avez pas des années d'expérience. Marschall : « La mineure Entrepreneuriat nous a structuré. Nous nous sommes réunis à des dates et heures fixes, et nous avons dû fixer des délais à chaque fois. Vous avez besoin de cette structure pour vraiment avancer. Knowork testera la première version de sa plateforme ce mois-ci. Pour développer et améliorer davantage le système, ils recherchent maintenant des investisseurs.