Techleap.nl, une organisation néerlandaise à but non lucratif axée sur la croissance de scale-ups aux Pays-Bas, a récemment reconnu le manque flagrant de diversité dans l'industrie technologique et les opportunités encore plus limitées offertes aux personnes de couleur.
Malgré le dynamisme ecosystem et étant la croissance la plus rapide d'Europe, les Pays-Bas souffrent des mêmes problèmes de diversité et d'inclusion auxquels sont confrontés d'autres économies.
A enquête réalisée par Workday à partir de 2021 montre que les employeurs néerlandais sont beaucoup moins impliqués dans la diversité et l'inclusivité que les employeurs d'autres pays européens.
Alors que les entreprises technologiques aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Scandinavie sont les premières à résoudre ces problèmes, Amsterdam's Divers leaders de la communauté technologique prend maintenant des mesures concrètes pour atteindre une véritable diversité dans la technologie néerlandaise d'ici 2030.
C'est en grande partie grâce aux efforts d'Ingrid Tappin. Tappin, directeur de DEI chez Techleap.nl et l'un des MT/Sprout's Inclusive30 pour 2023, est un chef de file reconnu dans la promotion de l'inclusivité en milieu de travail.
Elle assume un rôle crucial dans la promotion de ce changement indispensable dans l'industrie technologique néerlandaise.
Un commutateur de code culturel
Née à la Barbade, Ingrid a déménagé aux États-Unis à l'âge de cinq ans avant de s'installer à Rotterdam avec sa famille.
Dès leur plus jeune âge, les parents d'Ingrid lui ont inculqué, ainsi qu'à sa sœur, l'importance d'être des citoyens du monde et de ne pas être limités par leur apparence.
Cependant, malgré sa perspective globale, l'expérience d'Ingrid en tant qu'adolescente néerlandaise au milieu multiculturel lui a appris la dure réalité d'être jugée en fonction de sa couleur de peau, ce qui lui a donné l'impression de ne pas appartenir.
Grandir aux Pays-Bas a appris à Ingrid l'importance de planter le décor et de contrôler la façon dont les gens la perçoivent.
"Si vous êtes perçu comme non-néerlandais dans ce pays et que vous ne plantez pas le décor, les gens inventeront une histoire sur qui vous êtes, d'où vous venez, à quel point vous êtes intelligent, qui sont vos parents, sans même parler à vous », explique-t-elle.
DEI dans le benchmark technologique européen 2024
Ces expériences ont façonné la résilience et la détermination d'Ingrid à créer une technologie plus inclusive. ecosystem.
Elle estime que la diversité doit être considérée d'un point de vue ecosystem point de vue, pas seulement du point de vue des entreprises individuelles.
Elle aspire à un avenir dans lequel il n'est pas nécessaire que des personnes qui regardent ou pensent différemment plantent constamment le décor.
"Je préférerais que les gens soient réellement intéressés à me connaître et soient moins étroits d'esprit sur mes identités et mes expériences vécues", dit-elle.
Grâce à son leadership, Ingrid aide à créer une ecosystem qui valorise et respecte les personnes de tous horizons. Ses expériences personnelles lui ont donné la force et la détermination de se battre pour le changement, et elle espère inspirer les autres à faire de même.
Des bonnes intentions au plus grand impact
Face à des transitions complexes telles que la crise énergétique, le changement climatique et la crise alimentaire, l'innovation est essentielle pour construire les solutions dont nous avons besoin. Tappin croit que le pouvoir de l'innovation réside dans le pouvoir de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI).
"Toutes les recherches internationales nous montrent que les entreprises qui accordent la priorité à la DEI sont plus susceptibles de voir les idées se transformer en produits et solutions réels, de surpasser la rentabilité et d'être plus efficaces pour prendre des décisions et résoudre des problèmes complexes", déclare Tappin.
Malgré les avantages évidents de la DEI, l'industrie technologique a encore un long chemin à parcourir.
Seulement 10 % des fondateurs de technologies sont des femmes, et encore moins venture capital va être dirigé entièrement par des femmes teams, en particulier ceux de couleur.
De plus, de nombreux professionnels de la technologie LGBTQIA+ et neurodivergents subissent quotidiennement des discriminations et des micro-agressions au travail, ce qui réduit leur capacité à donner le meilleur d'eux-mêmes.
Selon Tappin, la formation sur les préjugés inconscients et les campagnes sur les réseaux sociaux ne suffisent pas à elles seules à résoudre ces problèmes. Les Pays-Bas doivent devenir meilleurs en matière de data-driven DEI, passant des bonnes intentions à un plus grand impact.
Tappin déclare : « Je crois que chaque individu a un rôle à jouer pour façonner l'avenir. Que ce soit sur le lieu de travail ou dans la société en général, nous avons tous la responsabilité de travailler pour un avenir plus inclusif et équitable. Il ne suffit pas de simplement reconnaître le besoin de changement ; nous devons également prendre des mesures pour provoquer ce changement.
Pour ce faire, techleap.nl estime qu'il est nécessaire de mesurer les progrès et de comprendre les interventions qui apporteront les progrès indispensables.
En donnant la priorité à DEI, les Pays-Bas peuvent s'assurer que leur pouvoir d'innovation reste fort et pertinent face à des transitions complexes.
"C'est pourquoi nous nous associons à Diversity Hero lors de la conférence TNW en juin, où le Référence néerlandaise D&I in Tech visera à brosser le tableau le plus précis à ce jour de la diversité et de l'inclusion dans l'industrie », a déclaré Tappin.
Au-delà de la race et du sexe
Ingrid est claire sur le fait que l'amélioration de la DEI dans l'industrie technologique implique de regarder au-delà de la diversité des genres et de la considérer d'un point de vue intersectionnel.
« En matière de diversité et d'identité, ce que vous voyez n'est qu'une fraction de ce que vous obtenez. Nous sommes tous des êtres humains complexes avec une multitude d'identités et d'expériences qui façonnent qui nous sommes. Il est important de reconnaître que la diversité va bien au-delà de la simple race et du genre, et qu'embrasser la diversité sous toutes ses formes est essentiel pour créer une société plus inclusive et équitable.
Pour cette raison, Techleap.nl lancé la communauté Diverse Leaders in Tech (DLiT) en tant qu'initiative qui vise à créer une communauté de différentes communautés qui peuvent élever divers leaders et alliés en tant que modèles, s'entraider collectivement, créer un accès à de nouveaux talents et réseaux, et offrir les outils et des stratégies qui peuvent transformer DEI en un catalyseur commercial pour les organisations.
L'événement de lancement du 30 mars a vu plus de 150 leaders technologiques participer à différents ateliers et développer un manifeste en 10 points pour faire progresser la diversité et l'inclusion dans la technologie néerlandaise. ecosystem dès 2030.
L'une des premières actions que la nouvelle communauté entreprendra est d'offrir une boîte à outils DEI pour startups, scaleups et adultes qui veulent mûrir dans leurs efforts pour aborder la diversité et l'inclusion au sein de leur organisation.
En ce qui concerne les défis immédiats auxquels sont confrontées les entreprises technologiques néerlandaises qui tentent de se diversifier, Ingrid affirme que les problèmes sont doubles.
"Scaleups commencent trop tard avec leurs efforts DEI et startups souvent ne savent pas comment, dit Tappin.
Elle explique que pour les entreprises technologiques néerlandaises qui se développent à l'international, le défi est que la main-d'œuvre mondiale considère la diversité, l'inclusion, le racisme, le sexisme, etc. comme des sujets cruciaux qui doivent être abordés.
Plus de 3 demandeurs d'emploi et employés sur 4 (76 %) déclarent qu'une main-d'œuvre diversifiée est un facteur important lors de l'évaluation des entreprises et des offres d'emploi. Près d'un tiers des employés et des demandeurs d'emploi (32 %) ne postuleraient pas à un emploi dans une entreprise où il y a un manque de diversité au sein de sa main-d'œuvre.
Aux Pays-Bas, ces sujets sont culturellement considérés comme faisant partie des efforts de responsabilité sociale, mais pas comme essentiels pour attirer et retenir les meilleurs talents.
En ce qui concerne les petites entreprises technologiques, Tappin dit qu'elles sont conscientes et intéressées par DEI, mais doivent être équipées de la compréhension des politiques et des pratiques qu'elles pourraient mettre en œuvre dès le départ.
« L'objectif est de co-créer cette boîte à outils avec les utilisateurs finaux et d'en faire un guichet unique pour tout et n'importe quoi ; meilleures pratiques concernant la diminution de la discrimination et de la micro-agression, offrant des connaissances sur la neurodiversité et l'IA inclusive », déclare Tappin.
Elle ajoute : "Des politiques d'égalité de rémunération à la façon d'être un grand allié, la boîte à outils pourra agir comme une plate-forme et un consultant pour l'ensemble de la technologie. ecosystem. »
Si Steve Jobs a maîtrisé l'art d'amener des fous à travailler chez Apple, puis Tappin a maîtrisé l'art de pousser un leadership diversifié dans la technologie néerlandaise ecosystem.
Son point de vue unique, en tant que membre de la communauté LGBTQI + et née d'une enfance passée à se déplacer entre les Antilles, les États-Unis et les Pays-Bas, lui a donné une compréhension et une sensibilité aux problèmes auxquels sont confrontées les communautés sous-représentées dans la technologie.
Il est clair qu'elle est la bonne personne pour transformer l'industrie technologique néerlandaise en un espace plus inclusif et diversifié.
Il est difficile de ne pas être optimiste quant à ce que l'avenir réserve à la ecosystem elle travaille à construire.
Avec sa passion et son expertise, nous ne doutons pas qu'elle continuera à faire des vagues et à apporter des changements positifs dans les années à venir.