AmsterdamGebaseerde Borski-fonds, een innovatief durfkapitaalfonds dat alleen belegt in bedrijven met een genderdiversiteit teams, heeft aangekondigd dat het € 5 miljoen heeft opgehaald in een nieuwe financieringsronde van Visa Foundation. Het bedrijf heeft nu een fondsgrootte van € 40 miljoen bereikt.
Door samen te werken met organisaties zoals Borski Fund, wil de Visa Foundation obstakels wegnemen die bedrijven die eigendom zijn van vrouwen belemmeren om eerlijke toegang tot financiering te krijgen.
Doel van Stichting Visa
De formalisering van deze financiering werd mogelijk gemaakt door dezelfde doelstellingen van de twee organisaties, waaronder het verplaatsen van genderlensinvesteringen van de niche naar de mainstream, en het verkleinen van de genderkloof in toegang tot kapitaal.
Dit laatste maakt deel uit van het Equitable Access Initiative van de Visa Foundation, een vijfjarige strategische verbintenis van $ 200 miljoen om genderdiverse en inclusieve kleine bedrijven over de hele wereld te ondersteunen bij hun ontwikkeling en veerkrachtiger worden door hen te helpen bij het verkrijgen van kapitaal.
Najada Kumbuli, Head of Investments bij Visa Foundation, zegt: “Visa Foundation is er trots op het Borski Fund te ondersteunen en zijn werk om te investeren in en vrouwelijke oprichters sterker te maken, en zo te helpen een rechtvaardiger en duurzamer financieel ecosystem waarin toegang tot kapitaal alomtegenwoordig is voor vrouwen en genderdiverse kleine bedrijven. We waren onder de indruk van de team's staat van dienst in het investeren in innovatieve, snelgroeiende en door vrouwen geleide bedrijven met een grote impact, terwijl het tegelijkertijd een bloeiend divers ondernemingsklimaat creëert en bevordert ecosystem in Europa."
Borski Fonds - Alles wat u moet weten
Opgericht in 2019 door Simone Brummelhuis en Laura Rooseboom, Borski Fonds is een venture capital fonds dat het makkelijker maakt voor inclusief en genderdiversiteit startups om financiering te krijgen.
Het fonds is vernoemd naar Johanna Borski. Ze was een rolmodel voor veel vrouwelijke ondernemers. Borski was een vrouwelijke investeerder. Door vroeg te beleggen en bijna de helft van de in 1814 uitgegeven aandelen van De Nederlandsche Bank te verwerven, vergaarde ze een fortuin. In 1840 gebruikte ze het verkregen geld om de Nederlandsche Handel-Maatschappij van een faillissement te redden. Toen Borski Fund werd opgericht, was het gemotiveerd door de manier waarop Borski geld gebruikte om de wereld te verbeteren in een tijd waarin beleggen voornamelijk een door mannen gedomineerde industrie was.
Borski Fund is van mening dat succes geen geslacht heeft. De investeringsvisie van Borski Fund heeft een drievoudige impact op het moderne startup ecosystem, het ondersteunen van inclusieve innovatie, inclusieve economische groei en het versterken van vrouwelijk leiderschap.
- Eerst een team met een vrouwelijk overwicht doet de investeringen.
- Ten tweede: investeren in vrouwelijke ondernemers verkleint de diversiteitskloof in venture capital, waardoor het doel van het creëren van een eerlijker speelveld voor PE-investeerders wordt bevorderd. Alle portfoliobedrijven van Borski zijn opgericht door vrouwelijke tech-ondernemers, van wie velen werden gemotiveerd door data en artificial intelligence (AI).
- Ten derde: meer goederen en diensten voor vrouwen worden geproduceerd door bedrijven met vrouwelijke oprichters. Door erin te investeren startups in femtech en het pleiten voor duurzaamheid, zorgt Borski ervoor dat innovaties op de markt komen, wat een gunstig effect heeft op de vrouwen voor wie de goederen bedoeld zijn
Oprichter Simone Brummelhuis: “Uiteindelijk zouden alle bedrijven geleid en bestuurd moeten worden door een divers team. Uit onderzoek blijkt dat divers teams een omgeving creëren voor inclusieve innovatie en geen tunnelvisie in besluitvorming en bedrijfsbeleid.”
“Voorafgaand aan deze visie moeten we een feminisering van de werkplek en van leidinggevende posities mogelijk maken. Van de raad van bestuur van grote multinationals tot bankmanagers die toegang verlenen tot krediet, en tot vrouwelijke VC's, vrouwen zijn nodig om gelijkheid en diversiteit in toegang tot macht uit te stralen”, voegt Brummelhuis toe.
“De diversiteitskloof bij investeringen is reëel”
Volgens een verklaring van Borski Fund is de financiële diversiteitskloof reëel en vaak veel groter dan gedacht in de realiteit van de startup ecosystem. Een louter 2 procent van alle VC-investeringen ging in 2021 naar door vrouwen opgerichte bedrijven, het laagste percentage sinds 2016.
De gegevens moeten niet lichtvaardig worden opgevat in combinatie met de bevinding dat investeringen in door vrouwen opgerichte bedrijven een hogere omzet opleveren. Zo blijkt uit een onderzoek van de Boston Consulting Group ontdekte dat bedrijven onder leiding van vrouwen 151 procent meer inkomsten verdienden dan bedrijven onder leiding van mannen voor elke ingezamelde dollar.
Bovendien, omdat venture capital nog steeds een onevenredig door mannen gedomineerde bedrijfstak is, komen structurele factoren die bijdragen aan de genderkloof bij de toegang tot financiering van beide kanten van de investeringstafel.
Volgens een onderzoek uit 2022 van IDC Europese vrouwen in VC, is er nog steeds een aanzienlijke genderongelijkheid in Europa venture capital, met vrouwen die slechts 15 procent uitmaken van de algemene partners bij VC-bedrijven.
Rooseboom: “Mannen investeren over het algemeen in mannen en mannelijke investeerders domineren de branche. Als meer vrouwen zouden worden betrokken bij de investeringsbeslissingen van banken en grote investeringsfondsen, zou er meer kapitaal vloeien in ondernemingen die door vrouwen worden geleid of geïnspireerd.” Momenteel vormen vrouwelijke investeerders 77 procent van Borski's Fund.