Londen gevestigde hackajob, een bedrijf dat beweert 'geweldige' mensen samen te brengen met 'geweldige' bedrijven om de wereld vooruit te helpen, heeft aangekondigd dat het $ 25 miljoen (bijna € 22.66 miljoen) heeft binnengehaald in een serie B-financieringsronde.
De investering was afkomstig van een in de VS gevestigde groei-equityfirma Wilskapitaal.
“Deze financieringsronde is een belangrijke mijlpaal op onze reis om het Full Stack Technical Hiring Platform voor enterp te bouwenrise organisaties”, zegt Mark Chaffey, mede-oprichter en CEO van hackajob.
Wat biedt hackajob?
Volgens hackajob stelt elke organisatie, ongeacht de grootte, sector of land, technologie centraal in haar strategie terwijl ze onze manier van leven blijven veranderen.
Dit geeft aan dat het ontwikkelen van een schaalbaar plan om technisch talent aan te trekken, aan te nemen en te behouden steeds belangrijker wordt in de directiekamer. Dit is waar hackajob stappen.
Hackajob, opgericht in 2014 door Mark Chaffey en Razvan Creanga, heeft een direct sourcing-platform voor technisch talent gebouwd via zijn tweezijdige marktplaats waar bedrijven een responspercentage van 85 procent ontvangen en het aantal kandidaten verminderen om een huren tegen 7X.
“We combineren dit met krachtige Diversity & Inclusion-, Assessment- en Employer Brand-producten die elk onderdeel van het wervingsproces raken. De basis van ons wervingsplatform zijn meer dan 50 miljoen first-party datapunten over technische professionals, die onze eigen machine-learningmodellen aandrijven”, voegt mede-oprichter Mark Chaffey toe.
Techprofessionals kunnen het platform gebruiken om nieuwe vaardigheden te leren, deel te nemen aan community-evenementen, rechtstreeks in contact te komen met werkgevers en uiteindelijk hun volgende rol te vinden door gebruik te maken van de 'best-in-class'-ervaring met een kandidaatgericht platform.
Bedrijven kunnen direct talent vinden via een tweezijdige marktplaats met behulp van het full-stack wervingsplatform van Hackajob.
Ze kunnen ook een werkgeversmerk creëren voor een gemeenschap van meer dan 500 technische professionals, online tests en interviews op afstand houden en inzichtelijke gegevens verzamelen over hun prestaties op het gebied van diversiteit en inclusie.
Kapitaalgebruik
Met deze investeringsronde wil hackajob herontwerpen hoe tech-rekrutering de komende 10 jaar zal functioneren voor zowel werkzoekenden als werkgevers.
"We hebben deze modellen al opgenomen in ons onboarding-traject voor kandidaten en gezien de ongelooflijke hoeveelheid first-party data die we hebben gegenereerd, verwachten we de komende maanden een geheel nieuwe ervaring van onze productsuite", zegt Mark Chaffey.
Deze financiering stelt hackajob ook in staat om zijn doelstellingen voor marktuitbreiding te versnellen na een uitbreiding naar de VS afgelopen zomer. Het bedrijf meldt dat het zijn talentenpool heeft uitgebreid met 25 procent van de actieve kandidaten die nu in de VS zijn gevestigd.
Om alle Amerikaanse bedrijven die technisch talent werven in staat te stellen hackajob te gebruiken, zal het bedrijf tijdens deze volgende fase formeel de bètafase verlaten. Gebruikers kunnen neem contact op met de hackajob team als ze technische expertise willen inhuren in de VS.
Partnerschap met Droga5
Naast de financiering news, kondigde hackajob ook de release aan van een nieuw merk en een nieuwe visuele identiteit waaraan het werkte in samenwerking met Droga5.
“Terwijl technologie de wereld vooruit blijft helpen, van raketten die in het midden van de oceaan landen tot de vooruitgang in AI die de status quo blijven vernietigen, wordt vaak vergeten dat het de mensen achter deze producten zijn die de code schrijven en uiteindelijk bouwen de toekomst. Onze nieuwe visuele identiteit draait om het vieren van deze mensen”, zegt Chaffey.
Het bedrijf organiseert op 14 juni een evenement voor klanten en partners om deze mijlpaal te vieren en meer te vertellen over de visie van hackajob voor de toekomst van technisch inhuren. Jij kan schrijf je hier in voor het evenement.