in Nederland gevestigd Peer, een talentbeoordeling, HR-technologie en voorspellend verhuring software, kondigde op woensdag 12 april aan dat het โฌ 5 miljoen heeft binnengehaald in een nieuwe financieringsronde.
De investering kwam van de Brabantse Ontwikkelings Maatschappij (BOM) en huidige aandeelhouders, waaronder ECG Ventures.
Pera: Alles wat je moet weten
Opgericht in 2015 door Rina Joosten-Rabou, Summer Xia en Robin Young, heeft Pera als doel om het 'tijdrovende, bevooroordeelde en onnauwkeurige professionele selectieproces' slimmer en sneller te maken.
Pera zegt dat zijn analyse van nature divers en inclusief is, in tegenstelling tot andere tools, omdat het zich uitsluitend richt op objectieve aspecten van sollicitanten die belangrijk zijn voor succes op de arbeidsmarkt.
Bekende bedrijven als L'Orรฉal, UPL en LyondellBasell, maar ook impactfirma's als Heliox en HeadFirst werken nu samen met deze Nederlandse startuptechnologie.
Joosten-Rabou: โBedrijven worstelen met belangrijke vraagstukken. Kijk naar de energietransitie. Daar heb je de juiste mensen en vaardigheden voor nodig. Maar wie zijn dat en hoe vind je ze?โ
โDe change agents van de toekomst zien er anders uit. Pera heeft jarenlang onderzoek gedaan naar wat leidt tot succes in jobs en het antwoord is vaak heel anders dan wat mensen denken.โ
โUit het antwoord en de gebruikte taal kunnen we veel nauwkeuriger dan een CV, een game of een gesprek het succes na het inhuren bepalen. Zo gaat de kwaliteit omhoog.โ
โOmdat er in de methode niet gekeken wordt naar afkomst of achtergrond, ontdekken we ook kandidaten die onopgemerkt zouden blijven en boren we nieuwe talentgroepen aan. Zorg daarom voor meer diversiteit op basis van talent en potentieel, niet op achtergrond of ervaringโ, vult Joosten-Rabou aan.
Momenteel heeft het Nederlandse bedrijf meer dan 5.5 miljoen professionals in zijn database en zeven jaar wetenschappelijk onderzoek naar organisatieprestaties.
Waar is de methode van Pera op gebaseerd?
Joosten-Rabou vermeldt in een verklaring dat het onderzoek achter de aanpak van Pera is gebaseerd op meer dan 30 jaar wetenschap waarin is bewezen dat de communicatie van mensen subliminale aanwijzingen bevat over hun motivaties, persoonlijkheden en gedrag.
Pera's team heeft zich de afgelopen jaren geconcentreerd op het verzamelen van substantiรซle datasets om als basis voor zijn algoritmen te dienen.
Bovendien hebben ze via onderzoek en ontwikkeling ook aanzienlijke hindernissen op het gebied van machinaal leren overwonnen, zodat bedrijven zelfs op het allerlaatste moment betrouwbare voorspellingen kunnen genereren. team niveau binnen hun organisatie.
Pera zegt dat het platform van nature inclusief, gelijk en divers is. In plaats van wat individuen schrijven, onderzoekt het algoritme van het bedrijf hoe ze schrijven.
Het heeft gewoon geen vooroordelen of mening en negeert automatisch factoren als opleiding, werkverleden en etnische afkomst. Het maakt dan talent beschikbaar dat eerder niet werd herkend.
Kapitaalgebruik
Pera zegt dat het de fondsen zal gebruiken om bedrijven verder te helpen hun concurrentiepositie te versterken door het juiste talent te identificeren. Het geld zal het bedrijf ook helpen om zijn platform, de Pera Skope, verder te ontwikkelen om zijn positie in de Benelux en het VK uit te breiden.
Daarnaast wil het bedrijf consistent intelligentie toevoegen voor gebruikers, bijvoorbeeld voor specifieke IT-profielen.
โWe willen de basis zijn voor elke HR-beslissing: wie aannemen, wie ontwikkelen en wie promoverenโ, zegt CEO Rina Joosten-Rabou.
Verschil tussen ChatGPT en Pera
Volgens CEO Rina Joosten-Rabou: "De enige overeenkomst is dat zowel ChatGPT als Pera gebaseerd zijn op taalanalyse."
โChatGPT is een enorm, complex taalmodel dat taal produceert. Het genereert momenteel tekst op basis van pure statistische relevantie. ChatGPT is nog niet geleerd om te redeneren.โ
Pera biedt inzicht in professionele vaardigheden en hoe deze van invloed zijn op en bijdragen aan succes in een functie of organisatie. Dit wordt bereikt door de eigen antwoorden van elke sollicitant of medewerker op de drie open vragen in een digitaal interview te onderzoeken.
Joosten-Rabou zegt dat de vragen worden uitgevoerd door de onderzoekstool Pera Skope van het bedrijf. Het maakt gebruik van taalanalyse om de antwoorden te vergelijken met een speciale dataset die de professionele prestaties van andere mensen beschrijft.
โDeze datasets zijn verzameld in samenwerking met bedrijven en zijn niet vrij beschikbaar. Dit betekent dat de gegevensinvoer, uitkomsten, validiteit en transparantie van de modellen eenvoudig kunnen worden gecontroleerdโ, voegt Joosten-Rabou toe.
Pera heeft al een experiment uitgevoerd om de impact van ChatGPT te evalueren. Klik hier voor meer informatie.