in Nederland gevestigd Platform voor talentversnelling of TAP heeft aangekondigd dat het € 951 heeft veiliggesteld in een financieringsronde onder leiding van Wamda hoofdstad om zijn carrièreversnellingsprogramma’s in Palestina en soortgelijke over het hoofd geziene gemeenschappen op te schalen.
Andere investeerders in de ronde zijn onder meer de Wereldbank, Loyal VC en verschillende angel investors.
Programma’s voor loopbaanversnelling zijn essentieel omdat de regio Midden-Oosten en Noord-Afrika (MENA) 300 miljoen nieuwe banen moet openen jobs tegen 2050. Er zullen 150 miljoen extra werkloze jongeren zijn als de werkloosheidsproblemen onopgelost blijven.
Alleen al in 2022 bedroeg het werkloosheidspercentage in Palestina ruim 40 procent voor hoogopgeleide mensen onder de 30 jaar. Voor vrouwen in deze groep was het zelfs nog erger: ruim 60 procent was werkloos toen TAP daar in hetzelfde jaar werd gelanceerd.
Bedrijven hebben eveneens moeite om de juiste talenten te vinden om hun vacatures te vervullen. In Europa is ruim 3 procent van alles verkrijgbaar jobs in de regio staan leeg en het werkloosheidspercentage bereikte 6 procent, een nieuw record sinds 2001.
Het overbruggen van universeel talent en carrièremogelijkheden
TAP is een Nederlands-Palestijns initiatief dat wil bijdragen aan oplossingen voor beide uitdagingen. Het bedrijf richt zich specifiek op jonge mensen met een hoog potentieel in over het hoofd geziene regio's in MENA door hun carrière op afstand een impuls te geven via onlineprogramma's van 16 weken.
Het bedrijf leidt talenten op voor functies in software ontwikkeling, verkoop en digitale marketing met extra lessen in de toekomst. Om programma's zowel op schaalbare als gepersonaliseerde wijze aan te bieden, wil TAP zijn edtech-platform gelijktijdig met zijn andere doelstellingen bouwen.
“We hebben ons eigen curriculum voor 'Power Skills' ontwikkeld, waarmee effectieve communicatie, netwerken en andere vaardigheden van de 21e eeuw worden ontwikkeld”, zegt Tabea Muller, hoofd product van TAP.
“Deze unieke inhoud stelt onze TAPers niet alleen in staat om klaar te zijn voor een baan, maar zorgt ook voor een kritische mentaliteit en creativiteit, en bevordert sterke persoonlijkheden met een groeimindset”, voegt Muller toe.
Investering voor groei en toekomstige doelstellingen
TAP heeft al ruim 100 studenten opgeleid, waarvan ruim 80 procent nu fulltime werkt. De komende jaren wil het bedrijf zijn programma's uitbreiden om jaarlijks meer dan 1,000 universitair afgestudeerden op te leiden.
Momenteel komt het merendeel van de bedrijven die TAP-afgestudeerden in dienst nemen uit Duitsland, Nederland en Spanje.
Fadi Ghandour, uitvoerend voorzitter van Wamda Capital, zegt: “We zijn erg enthousiast om TAP te ondersteunen en deel uit te maken van hun belangrijke werk. Jonge Palestijnen hebben nieuwe vaardigheden nodig om hen in staat te stellen de vraagkloof naar technisch talent in Europa en wereldwijd te vullen.”
“Wij denken dat TAP het bedrijf is dat dit werk kan doen en we zullen nauw met hen samenwerken om hun missie te vervullen: het helpen van jong talent in gebieden als Palestina om wereldwijd een lonende carrière te vinden”, voegt Ghandour toe.
TAP zal zijn diensten de komende jaren uitbreiden naar andere landen in de MENA-regio, naast zijn huidige activiteiten in Palestina.