Interviewen in een startup is anders dan een sollicitatiegesprek in een groot, gevestigd bedrijf. Vooral omdat in een startup, zult u hoogstwaarschijnlijk oog in oog met de oprichter zitten, iets dat niet noodzakelijkerwijs gebeurt in grotere bedrijven. Als gevolg hiervan kan het zijn dat de vragen die u worden gesteld iets anders zijn.
Hier zijn enkele vragen die de oprichter van een startup kan je gewoon vragen...
"Waarom wil je hier werken?"
Dit lijkt misschien een gemakkelijke vraag, maar uw antwoord zal veel zeggen. Je moet niet vergeten dat als je wordt geรฏnterviewd door de oprichter van een bedrijf, je een interview voert met de persoon met de meeste passie binnen het bedrijf. De persoon die voor je zit, eet, slaapt en ademt hoogstwaarschijnlijk het gezelschap, dus zorg ervoor dat je enthousiast bent over waarom je daar in de eerste plaats bent. Doe je onderzoek, leer over de waarden en plannen van het bedrijf en praat over waarom ze je opwinden.
"Wat kun je op tafel brengen?"
Oke geweldig. Je hebt vastgesteld dat je in deze spannende baan wilt werken startup, en je hebt je redenen uitgelegd. Maar wat kun je op tafel brengen? Kortom, waarom zou u worden aangenomen boven andere kandidaten? Grijp deze kans om, bij gebrek aan een betere uitdrukking, op je eigen hoorn te toeren. Praat over uw ervaring, uw kwalificaties en al het andere dat u ziet als een voordeel voor het bedrijf waarmee u een gesprek voert.
"Hoe zouden je vrienden jou beschrijven?"
Startup oprichters zullen allerlei vragen stellen in een poging om vast te stellen of je al dan niet een goede cultuur hebt die bij het bedrijf past. Maar weinigen komen zo goed tot de kern van de zaak als deze vraag. Het antwoord moet logisch zijn in relatie tot de rol. Denk er eens over na, als je solliciteert naar een functie in Marketing en je vrienden noemen je creatief, dan ziet dat er geweldig uit. Als je solliciteert naar een HR-functie en je vrienden omschrijven je als creatief, is het misschien niet zo logisch.
"Als het je vandaag niet lukt, wat ga je dan doen?"
Dit is altijd een interessante vraag en ik ben tot nu toe een paar keer gesteld in mijn carriรจre. Uw antwoord geeft de interviewer een idee van wat voor soort persoon u bent, hoe u omgaat met tegenspoed en het soort kijk dat u heeft. Wanneer je werkt voor een startup, zullen er hoogte- en dieptepunten zijn, net als in het leven. Hoe u met die dips omgaat, zal bepalend zijn voor u als lid van de team. Antwoord zorgvuldig, zorg dat je een plan B hebt.
โWat is het beste advies dat je hebt gekregen?โ
Bij het werken voor een startup, moet je natuurlijk onbevreesd innovatief zijn, maar je moet ook bereid zijn om advies, begeleiding en opbouwende kritiek te ontvangen. Wees dus niet verrastrised als een startup oprichter vraagt โโje om enkele van de beste adviezen die je de laatste tijd hebt gehoord te delen. Het is een geweldige manier voor hen om te meten hoe ontvankelijk u bent voor input, en welke berichten u echt bijblijven en impact hebben.
โHoe zou je ons product verbeteren?โ
Geen enkel product is perfect, en elke oprichter van een bedrijf weet dat. In een startup, medewerkers zullen visionairs zijn, die elementen van het bedrijf uitdagen en in twijfel trekken, in de hoop het product te verbeteren โ om het te krijgen waar het moet zijn. Meest startups zijn niet alleen op zoek naar iemand die de zaken op het goede spoor kan houden, ze willen iemand die wil innoveren.
Hou zeker goed in de gaten Silicon Canals jobs voor nog meer spannende kansen.
Afbeelding credits: Elle Aon/ Shutterstock