Londen gevestigde Collectieve voordelen, een marktplaats voor verzekeringen en secundaire arbeidsvoorwaarden voor zelfstandigen, heeft $ 10 miljoen (ongeveer € 8.67 miljoen) opgehaald in een nieuwe financieringsronde. De startup biedt verzekeringen en voordelen voor onafhankelijke en gig-werkers, zoals ziekteverlof, ongevallen- en letseldekking, welzijn, financiële ondersteuning en onderwijsondersteuning.
Investeerder in deze ronde
De financiering kwam van technologie-investeringsgigant Prosus Ventures, de durfkapitaaltak van Prosus.
Prosus is de internationale vermogensbeheerder van de Zuid-Afrikaanse multinational Naspers. Een paar jaar geleden, Prosus geopend het wereldwijde hoofdkantoor in Amsterdam zijn Euronext noteringen publiceren. Bob Van Dijk, CEO van Prosus, en leden van het senior management team zijn gevestigd in Nederland. Daarnaast het product en de groei van het Zuid-Afrikaanse bedrijf team en Artificial Intelligence en machinaal leren team zijn gebaseerd op Amsterdam ook.
Over de ontwikkeling zegt Sandeep Bakshi, Head of European Investments bij Prosus Ventures: “De pandemie heeft het momentum van flexibel en onafhankelijk werk versneld. Collective Benefits bevindt zich in een unieke positie in de voorhoede van de vraag naar ZZP-uitkeringen. De missie van het bedrijf past goed binnen onze investeringsthese om transformationele technologische oplossingen te vinden die een betekenisvolle impact hebben door te voorzien in grote maatschappelijke behoeften. We zien duidelijke mogelijkheden voor uitbreiding in de onafhankelijke economie en we zijn enthousiast over wat komen gaat.”
Gebruik van fondsen
Met de opbrengst van deze ronde kan het bedrijf zijn aanbod van producten en diensten voor zelfstandigen uitbreiden en zijn aanwezigheid in heel Europa en daarbuiten blijven uitbreiden.
CEO en mede-oprichter van Collective Benefits, Anthony Beilin, zegt: “We zijn verheugd om Prosus Ventures als investeerder te verwelkomen. Ze hebben aanzienlijke expertise in het investeren in en beheren van platforms die werken met onafhankelijke werknemers, en zijn een ideale partner om de weg vrij te maken voor de volgende groeifase van Collective Benefits.”
Beilin voegt verder toe: “We transformeren een honderd jaar oude industrie om eindelijk te voorzien in de echte behoeften en wensen van de groeiende onafhankelijke beroepsbevolking. Met deze nieuwe financiering zijn we op weg om onze visie te realiseren om waardevolle voordelen te creëren voor onafhankelijke werknemers.”
Pijnpunt van zelfstandigen
Volgens een verklaring van Collective Benefits heeft 96 procent van de zelfstandigen geen enkele vorm van inkomensbescherming en heeft meer dan 50 procent minder dan £ 200 aan spaargeld.
Alleen al in de Europese Unie hebben bijna 24 miljoen mensen, of 11 procent van de beroepsbevolking in de EU, minstens één keer diensten verleend voor een digitaal platform. Dit creëert een onhoudbare situatie, niet alleen voor de werknemers, maar ook voor de bedrijven die van hen afhankelijk zijn.
Daarom is het aanbieden van meer inclusieve arbeidsvoorwaarden een noodzakelijke volgende stap om platformbedrijven te helpen het beste talent op te schalen, aan te trekken en te behouden. En hier komt Collectieve Voordeel in beeld.
Zelfstandigen de voordelen bieden die ze willen
Collective Benefits, opgericht in 2019 door Anthony Beilin en Benjamin Hay, beweert de regels te hebben herschreven om verzekeringen geschikt te maken voor zelfstandig werk. De producten zijn ontworpen om het vangnet voor dergelijke werknemers uit te breiden, zodat ze zich veilig en gewaardeerd voelen.
De visie van het bedrijf is tweeledig. Ten eerste wil het de marktplaats zijn voor onafhankelijke werknemers, om hen te helpen voordelen te bieden die traditionele voltijdse werknemers krijgen. En ten tweede wil het bedrijf de go-to-partner worden voor onafhankelijke werknemersplatforms, door hen een tastbare oplossing te bieden om deze bescherming en voordelen aan hun werknemers te bieden.
Collective Benefits biedt nu verzekeringen en voordelen aan meer dan 200,000 leden in 20 landen, en werkt samen met on-demand platforms om hun onafhankelijke werknemers de bescherming te bieden die ze nodig hebben. Het bedrijf krijgt steun van mensen achter Deliveroo, Zoopla en Cazoo.
Anders news
Vorige week nog, levering op aanvraag in Barcelona startup Glovo begon een campagne om uit te rollen voordelen voor al zijn rijders. Het bedrijf kondigde "The Couriers Pledge" aan, een toezegging om de sociale rechten en voordelen voor koeriers te vergroten, ongeacht het dienstverband of de werkstatus bij het bedrijf.