Welk land biedt de beste balans tussen werk en privéleven?
Iedereen die op zoek is naar een baan heeft deze vraag in zijn hoofd, en nu uit recente statistieken blijkt dat meer dan driekwart van de werknemers in hun huidige functie een burn-out heeft opgelopen, wordt deze vraag nog belangrijker.
Op afstand, een employer of record specialisten die organisaties helpen gedistribueerd te omarmen en op te zetten teams, heeft niet alleen ontdekt welk land de beste balans tussen werk en privéleven biedt, maar pleit er ook voor om deze term andersom te schrijven.
Zij stellen dat de houding ‘eerst het leven, dan het werk’ moet zijn en hebben daarom een toepasselijke term bedacht: de balans tussen leven en werk. Hun mondiale index voor de balans tussen leven en werk laat zien dat Europa het voortouw neemt als het gaat om de balans tussen privé en werk, en dit rapport zou een voorbode kunnen zijn van hoe werknemers en werkgevers hun werkplek in de toekomst zullen beoordelen.
Wat is de balans tussen privé en werk?
Voordat we naar het land gaan met de beste balans tussen werk en privé, is het belangrijk op te merken dat de definitie van balans tussen werk en privé van persoon tot persoon verschilt. op Afstand beschrijft de balans tussen privé en werk als een maatstaf waarmee “werknemers van een organisatie hun rol zo goed mogelijk kunnen vervullen zonder hun persoonlijke leven te beïnvloeden.”
Het stelt expliciet dat gezinnen, gezondheid en vrije tijd een prioriteit moeten zijn voor een werknemer en dat carrières deze eigenschappen niet negatief mogen beïnvloeden.
Het rapport merkt verder op dat landen die prioriteit geven aan een gezond evenwicht tussen leven en werk en deze bevorderen, een omgeving kunnen creëren waarin mensen een betere algehele levenskwaliteit kunnen bereiken, waardoor ze gelukkiger en betrokkener burgers kunnen krijgen.
Eén ding is duidelijk: er bestaat geen juiste weg om een gezond evenwicht tussen privé en werk te bereiken en het rapport suggereert dat iedereen voor zichzelf het juiste evenwicht moet vinden door eventuele zorgen of problemen met zijn werkgever te bespreken.
Het suggereert ook dat werknemers moeten weten dat productief zijn en druk bezig zijn niet hetzelfde zijn en dat er niet zoiets bestaat als een perfecte balans. Een interessante observatie is dat het rapport ook opmerkt dat werknemers zich “nooit schuldig mogen voelen” als ze vrijaf nemen.
Met dat als voorwendsel heeft de Global Life-Work Balance Index van Remote de top 60 van de bbp-landen ter wereld geanalyseerd door sleutelindicatoren te beoordelen, zoals het wettelijk jaarlijks verlof, het minimale wettelijke ziektegeld, het wettelijke zwangerschapsverlof, het wettelijke uitkeringspercentage voor zwangerschapsverlof, het minimumloon, gezondheidszorgstatus, geluksindexscore (via The Global Economy), gemiddeld aantal gewerkte uren per werk, LGBTQ+-inclusiviteit (Equaldex), onder andere.
Met uitzondering van de gezondheidszorg worden alle datapunten gerangschikt van hoog naar laag en aangepast met indexgewichten om het relatieve belang weer te geven.
Wilt u weten hoe Remote u helpt bij uw geplande verhuizing? download de Gids voor verhuizen op afstand hier.
Top 10 landen met de beste balans tussen werk en privéleven ter wereld
Als je dacht dat Spanje, Denemarken of Noorwegen de kroon zouden pakken voor het land met de beste balans tussen werk en privé, dan zul je verrast zijnrised door het resultaat. Zonder verder oponthoud, hier is een blik op de top 10 van landen met de beste balans tussen werk en privé:
Nieuw Zeeland
Met een indexscore van 79.35 gaat de numero uno-positie naar het ‘Land van de Lange Witte Wolk’. Nieuw-Zeeland spant de kroon door hoog te scoren op verschillende maatstaven. De eilandstaat valt op door zijn genereuze wettelijke jaarlijkse vakantietoeslag van 32 dagen, een hoog ziekteverlof (80 procent) en een universeel, door de overheid gefinancierd gezondheidszorgsysteem. Als je een Lord of the Rings-fan bent, dan staat Nieuw-Zeeland al hoog in je gedachten.
Spanje
Het land dat bekend staat om La Sagrada Familia, het jaarlijkse tomatengevecht en de voetbalwaanzin staat op de tweede plaats in de wereldwijde index voor de balans tussen leven en werk van Remote. Met een genereus wettelijk jaarlijks verlof van 36 dagen weet Spanje het leven vóór het werk te stellen en kent het land gemiddeld ook de kortste werkweken. Remote rangschikt de Spaanse hoofdstad Madrid ook als de op een na beste bestemming voor werken op afstand.
Frankrijk
Derde op deze lijst is Frankrijk, dat met een kleine marge achterloopt op Spanje dankzij de wettelijke jaarlijkse vakantie van 36 dagen en het royale minimumloon vergeleken met het wereldwijde gemiddelde. De introductie van het recht om de verbinding te verbreken in 2017 en de algemene houding van Franse bedrijven ten opzichte van de balans tussen privé en werk stuwen het land naar deze positie. Het helpt zeker dat Frankrijk dat ook is home naar wereldberoemde bezienswaardigheden en de cultuur ervan is “synoniem met haute couture, kunst en internationaal vermaarde keuken.”
Australië
Met een algemene indexscore van 73.71 staat Australië op de vierde plaats in de wereldwijde index voor de balans tussen leven en werk van Remote. Het biedt het hoogste minimumjaarloon per uur van welk land dan ook, en het ziektegeld bedraagt 100 procent van het salaris. Het land valt ook op door zijn robuuste openbare gezondheidszorgsysteem en een gunstig klimaat het hele jaar door.
Denemarken
Met het evenwicht tussen werk en privéleven als basis van de cultuur mag het bedrijf niet overrompelenrise iedereen dat Denemarken op de vijfde plaats op deze lijst staat. De Deense werknemers staan op de tweede plaats na Finland in de Happiness Index en krijgen een royale 36 dagen jaarlijks verlof, 100 procent ziektegeld en universele gezondheidszorgondersteuning. Het land is ook een van Europa's meest LHBTQ+-vriendelijke landen die gratis onderwijs en gezondheidszorg aanbieden.
Noorwegen
Met 35 wettelijke vakantiedagen en 100 procent ziekteverlof volgt Noorwegen Denemarken als het zesde beste land op de mondiale index voor de balans tussen leven en werk. Dankzij een gerenommeerd, door de overheid gefinancierd gezondheidszorgsysteem en de ‘life first’-cultuur kan het land zich onderscheiden in Europa. Het helpt ook dat Noorse staatsburgers worden beschouwd als een van de gelukkigste mensen in Europa en dat het land een van de meest LHBTQ+-vriendelijke landen op het continent is.
Nederland
Het land van de kanalen staat op de zevende plaats op de lijst omdat het het op een na gelukkigste land is op de mondiale index voor de balans tussen leven en werk en sterke steun voor LGBTQ+-rechten. Nederland mag dan geen door de overheid gesteund gezondheidszorgpakket hebben en het jaarlijkse verlofpercentage is ongeveer gemiddeld, maar het land biedt wel een royale moederschapsuitkering voor ouders.
Het Verenigd Koninkrijk
Groot-Brittannië staat op de achtste plaats op de mondiale index voor de balans tussen leven en werk, dankzij het internationaal vermaarde gezondheidszorgsysteem, het royale minimumloon vergeleken met het wereldwijde gemiddelde en een van de hoogste mondiale percentages van wettelijk zwangerschapsverlof. Het helpt ook dat het de zesde grootste economie is op basis van het bbp en een zeer hoge beoordeling op de Human Development Index biedt.
Canada
Dankzij het universele gezondheidszorgpakket en de LGBTQ+-vriendelijke omgeving staat Canada op de negende plaats met een algemene indexscore van 67.91. Remote rangschikt de Canadese stad Toronto als de nummer één internationale bestemming voor werken op afstand vanwege de hoge levenskwaliteit, veiligheid en de veelheid aan vrijetijdsmogelijkheden. De gemiddelde werkuren per week van 31.6 is relatief hoog op deze lijst, maar het land maakt dit goed door 100 procent ziektegeld te bieden en de hoogste score voor LGBTQ+-inclusiviteit.
Brazilië
Met een royale ziekte- en zwangerschapsuitkering en een door de overheid gefinancierd universeel gezondheidszorgsysteem staat Brazilië op de tiende plaats op de lijst. De levendige cultuur is home tot een gevarieerde keuken, kleurrijke carnavals, up-tempo muziek en een ongeëvenaarde passie voor sport. Deze cultuur neemt ook een gezonde houding aan ten opzichte van werk en leven, wat zich vertaalt in een hoge positie op de mondiale privé-werkbalansindex van Remote.
Mondiale balansindex tussen privé en werk: vijf andere trends om in de gaten te houden
- Met 6 van de top 10 en 12 van de top 20 landen op de lijst loopt Europa voorop als het gaat om de balans tussen privé en werk.
- De Verenigde Staten staan slechts op de 53e plaats op de lijst vanwege het ontbreken van wettelijk jaarlijks verlof, ziekteverlof en het ontbreken van een universeel gezondheidszorgsysteem.
- Als het om het minimumloon gaat, staan Australië en Nieuw-Zeeland bovenaan de lijst, waaruit blijkt dat werknemers in de Antipodische landen het meest genereus worden betaald.
- Door gemiddeld meer dan 40 uur per week te werken, zijn de werknemers in Mexico, Maleisië en Nigeria het meest overwerkt.
- Het gemiddelde aantal wettelijke weken zwangerschapsverlof in de 60 grootste bbp-landen ter wereld bedraagt 16 weken. Klik hier om het volledige rapport te lezen.
Drie oplossingen op afstand die bedrijven helpen met flexibiliteit
De mondiale levens-werkindex van Remote laat zien dat dit evenwicht verder reikt dan werk-van-uit-werk.home mandaten en bedrijven moeten meer doen om evenwicht te creëren tussen werk en werk home.
Als remote-first bedrijf weet Remote dit evenwicht te creëren en zijn oplossingen zijn zo gebouwd dat ze bedrijven helpen een gezonde balans tussen werk en privé te benutten. Het biedt gratis HRIS software dat bedrijven helpt hun wereldwijde personeelsbestand op één plek te beheren, terwijl de wereldwijde salarisadministratie bedrijven helpt die geen andere externe services gebruiken om hun lokale en mondiale salarisadministratie te stroomlijnen. Hier is een blik op drie oplossingen van Remote die de balans tussen leven en werk verbeteren:
- Talent op afstand: Remote Talent werd eind vorig jaar gelanceerd en is een marktplaats waar werkzoekenden en werkgevers wereldwijd elkaar kunnen vinden. Het onderscheidt zich van vacaturesites door de integratie met het wereldwijde HR-platform van Remote. Met Remote Talent kunnen werkgevers kandidaten vinden voor openstaande functies, terwijl ze hun vacatures ook bekendmaken aan kandidaten die op zoek zijn naar hybride en on-site functies. De volledige integratie met het Remote-platform betekent dat bedrijven hun functies voor iedereen en overal kunnen openstellen. Met de geplande integratie van AI-tools belooft Remote Talent kandidaten te helpen ontdekt te worden door topbedrijven en de perfecte baan te vinden, ongeacht hun locatie.
- Externe EOR: An employer of record stelt bedrijven in staat legale, fulltime werknemers in dienst te nemen buiten de regio waar hun hoofdkantoor is gevestigd. Met EOR krijgt een bedrijf toegang tot uitbestede HR-diensten voor medewerkers buiten het eigen bedrijf home regio en vermijdt ook het gedoe van het inhuren van eigen advocaten, accountants, salarisaanbieders en andere professionals. Terwijl EOR de salarisadministratie, belastingen en compliance regelt, krijgt het bedrijf toegang tot internationaal talent zonder de noodzaak om een lokale basis op een internationale bestemming op te zetten.
- Oplossing voor extern beheer van aannemers: Met de oplossing voor contractbeheer biedt Remote bedrijven één enkele tool voor het beheren van de status van contractanten, contracten, verlof, facturen, betalingen, belastingformulieren en meer. Gelokaliseerde contracten voorkomen nalevingsrisico's en stellen bedrijven in staat aannemers in te huren in meer dan 180 landen met ondersteuning voor meer dan 70 valuta's, waarbij 99 procent van de facturen binnen drie werkdagen wordt uitbetaald.
Wilt u weten hoe Remote u helpt bij uw geplande verhuizing? download de Gids voor verhuizen op afstand hier.