AmsterdamGebaseerde starred, een Candidate Experience Analytics-platform, en dat van Kopenhagen Talenthub, een platform voor kandidaatgerichte werving, heeft op woensdag 6 september aangekondigd dat ze zijn gefuseerd met als doel een wereldleider te worden op het gebied van Candidate Experience Analytics.
Beide partijen willen nieuwe industriรซle normen stellen en organisaties een compleet platform bieden om de kandidaatervaring tijdens het rekruteringsproces te meten en te verbeteren.
Met deze deal wordt Daniel Birkholm, voorheen de CEO van Talenthub, de nieuwe CEO van het gefuseerde bedrijf. Lars van Wieren, de voormalige CEO van Starred, zal de rol van COO op zich nemen.
Het bedrijf zal zijn activiteiten voortzetten vanuit kantoren in beide Amsterdam en Kopenhagen.
Over Starred en Talenthub
Starred, opgericht in 2012 door Lars van Wieren en Mark Berendsen, is een Recruitment Analytics-platform dat wereldwijde talentwerving mogelijk maakt teams om het verzamelen en analyseren van realtime feedback van verschillende belanghebbenden in het rekruteringsproces te automatiseren.
Het proces omvat kandidaten, wervingsmanagers, recruiters, nieuwe medewerkers en meer.
Starred bedient klanten als Coca-Cola, Diageo, PwC, Deloitte en Dropbox en biedt waardevolle inzichten om de wervingsresultaten te optimaliseren en de ervaring van kandidaten te verbeteren. team ervaring en kwaliteit van de aanwerving.
Talenthub, opgericht in 2017 door Daniel Birkholm als een uitloper van het grootste recruitmentmarketingbureau van Denemarken, heeft als kernmissie het creรซren van 's werelds beste rekruteringshub om de wervingservaring voor zowel kandidaten als bedrijven te verbeteren.
Momenteel beweert het een toonaangevend platform te zijn voor kandidaatgerichte werving, door een reeks producten aan te bieden om kandidaten te helpen hun droom te vinden. jobs en het bieden van geavanceerde Candidate Experience-analyses en inzichten aan organisaties die toptalent willen aantrekken.
Talenthub bedient klanten als JustEat Takeaway, JYSK, Unity, Volvo, Pandora en meer. Ze geven prioriteit aan het leveren van uitzonderlijke Candidate Experiences en voorzien bedrijven van waardevolle datagestuurde inzichten voor hun rekruteringsstrategieรซn.
Doel van de fusie
Deze deal betekent dat Starred en Talenthub jaarlijks meer dan 10 miljoen kandidaten zullen aanspreken, jaarlijks 10 miljoen enquรชtereacties zullen verzamelen en inzichten zullen bieden aan meer dan 200 organisaties voor datagestuurde projecten. werving verbeteringen.
Ondanks dat we ons richten op vergelijkbare klanten met vergelijkbare oplossingen, betekent de fusie een strategische afstemming om de kandidaatgerichte wervingspraktijken te verbeteren.
Lars van Wieren, oprichter en CEO van Starred, zegt: โDit is echt een fusie van gelijken. Toen Daniel en ik elkaar voor het eerst ontmoetten Amsterdam, ontdekten we dat we allebei de helft van de stukjes van de winnende puzzel in handen hadden. We beseften dat we samen verder konden komen dan ieder van ons alleen.โ
Daniel Birkholm, oprichter van Talenthub en CEO van het nieuwe gecombineerde bedrijf voegt hieraan toe: โDoor onze krachten te bundelen en een grotere organisatie te worden, benutten we elkaars sterke punten en openen we de mogelijkheid om onze klanten het beste van twee werelden te bieden.โ
โSamen kunnen we een breder dienstenpakket aanbieden en ons bestaande aanbod versterken.โ