In de afgelopen jaren, Amsterdam's scaleup ecosystem bloeide, dankzij een solide digitale infrastructuur, ondernemend ecosystems, en betere toegang tot kapitaal. Nederlands scaleups hebben creëerde 35,000 meer jobs volgens Dealroom in de afgelopen drie jaar een verdubbeling van hun groeipercentage ten opzichte van de drie jaar ervoor.
De gecombineerde waarde van Amsterdam's scaleup ecosystem is gegroeid van € 10 miljard in 2015 tot € 100 miljard in 2020, gedreven door leiders als Adyen en TakeAway. In de afgelopen paar jaar, Amsterdam heeft consequent gerangschikt als een van de top 3 technische hubs in continentaal Europa, concurrerend met Berlijn, Parijs en Londen.
In 2022, Amsterdam werd door enterp vermeld als Europa's 2e meest waardevolle technische hub (na Londen).rise waarde, ter waarde van € 227 miljard (inclusief Adyen en TakeAway).
RaketXeen AmsterdamGebaseerde accelerator die incubeert, bouwt, ontwikkelt en investeert in technologie & scale-ups, kondigde op dinsdag 20 september aan dat het zijn 'Amsterdam Scaleup Salarisbenchmarkrapport 2022.'
Het rapport geeft inzicht in de salarisontwikkelingen in scaleups in Amsterdam en de omliggende gebieden.
Methodologie
Het rapport is samengesteld op basis van door Dutch verstrekte gegevens scaleups in de grotere Amsterdam Regio, beter bekend als 'de Randstad'. Deze regio bestaat uit Amsterdam, Utrecht, Den Haag en Rotterdam.
De samenstelling is gebaseerd op input van 62 snelgroeiende bedrijven met 20-150 werknemers, een omzet van € 1 miljoen en een enquête onder 2,416 talenten bij scaleups.
Kort overzicht
Het rapport laat zien dat tussen 2021 en 2022 het gemiddelde salaris in alle functiecategorieën en bijna alle anciënniteitsniveaus met gemiddeld 4.6 procent is gestegen. Uit het rapport blijkt ook dat:
- De omzetposities zijn met 5.4 procent gestegen
- Technologie- en productrollen zijn met 3.3 procent toegenomen
- HR en Talent Acquisitie met 7 procent
RocketX deed ook onderzoek naar trends in bonussen, werknemersopties, werkomgeving, diversiteit en internationale werknemers. Uit het rapport blijkt onder meer dat 56.7 procent van scale-ups alle werknemers aandelenopties toekennen als onderdeel van hun beloning om te kunnen concurreren met grote technologiebedrijven op de arbeidsmarkt.
Beer Zandt, mede-oprichter en Head of Partnerships bij RocketX, zegt: “In onze samenwerking met scale-ups en talent in Europa, krijgen we regelmatig de vraag of we salarissen kunnen benchmarken om inzicht te krijgen in de juiste beloningen voor functies. Wij geloven in de kracht van transparantie voor zowel werkgevers als werknemers. Zeker in de huidige turbulente arbeidsmarkt is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de impact van marktomstandigheden op de salarissen.”
“In 2021 lanceerden we de eerste editie van de Amsterdam Scaleup Benchmarkrapport dat door beiden goed werd ontvangen scale-ups en talent”, vervolgt Beer Zandt. “We hebben ook rapporten gelanceerd voor Berlijn en München. Daarnaast biedt de nu verschenen tweede Nederlandse editie de mogelijkheid om de salarisontwikkeling te vergelijken in de Amsterdam regio daarmee in 2021 en andere grote Europese tech hubs.”
Hier is een glimp van het rapport over domeinen heen en bevat de definities van rollen en veranderingen in salarissen.
Inkomsten
Volgens de definitie van RocketX: “Het domein Inkomsten is een cluster van functies die voornamelijk bijdragen aan het genereren van inkomsten binnen scale-ups. "
Marketing
De marketingafdeling heeft tot doel het merk te positioneren en te promoten bij potentiële klanten om de vraag te stimuleren en leads te genereren. Verder is de marketingafdeling onderverdeeld in:
Growth Marketer: Een Growth Marketer is verantwoordelijk voor het vinden en beheren van de juiste kanalen om klanten te bereiken en verkeer, betrokkenheid en conversie continu te optimaliseren.
Inhoudsmarktr: Een Content Marketeer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de contentstrategie op basis van het gedefinieerde ideale klantprofiel en de beoogde persona binnen de beslissingseenheid.
Product Marketer: De productmarketeer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van effectieve marketingstrategieën om producten en hun kenmerken te promoten bij de doelgroep van een organisatie.
Let op: Aangezien Product Marketer-rollen nog niet waren opgenomen in de 2021-versie, is een vergelijking tussen 2021 en 2022 niet van toepassing.
Visueel ontwerp: Een Visual Designer is verantwoordelijk voor het tot leven brengen van de visie van een merk.
Verkoop en bedrijfsontwikkeling
De verkoopafdeling is toegewijd aan de verkoop van het product of de dienst van een bedrijf aan klanten.
Vertegenwoordiger verkoopontwikkeling: Afhankelijk van het bedrijfs- en distributiemodel zijn SDR's verantwoordelijk voor het opvolgen van marketinggekwalificeerde leads en het uitvoeren van uitgaande verkoopprospecties.
Accountmanager: De Account Executive is verantwoordelijk voor het mid-to-bottom-of-funnel verkoopproces, wat betekent dat ze een ontdekkingsgesprek moeten hebben, de prospect een productdemo moeten geven, het voorstel moeten indienen, moeten onderhandelen en uiteindelijk de deal moeten sluiten.
Klantsucces: Het succes van de klant team zorgt ervoor dat klanten succes behalen door het product of de dienst te gebruiken om retentie te vergroten en up-and-cross-sell-kansen te identificeren.
Inkomstenoperaties (RevOps): RevOps is een B2B-functie die zich richt op het domein Inkomsten om te helpen teams beslissingen nemen die het bedrijf laten groeien.
Product & Technologie
Volgens de definitie van RocketX: "Het product- en technologiedomein is een cluster van functies die zich richten op de ontwikkeling van het product- en/of technologische aanbod van een bedrijf."
Product
De productafdeling van een bedrijf is verantwoordelijk voor de productplanning en -uitvoering gedurende de hele levenscyclus van het product. De productcategorie is onderverdeeld in:
Product Manager: De Product Manager is verantwoordelijk voor de productontwikkelingscyclus.
UI / UX-ontwerper: Het is de taak van de UI/UX-ontwerper om gebruiksvriendelijke interfaces te creëren waarmee klanten door de digitale producten van een bedrijf kunnen navigeren en begrijpen hoe ze deze moeten gebruiken.
Oplossingsingenieur: Het is de taak van een Solution Engineer om een brug te slaan tussen het commerciële aspect en de technische vereisten van een klant of prospect.
Let op: Aangezien de rollen van Solution Engineer nog niet waren opgenomen, is een vergelijking niet van toepassing.
Technologie
De afdeling techniek of engineering bouwt en onderhoudt de software en technische infrastructuur en zorgt voor de algehele technische systemen.
Front-end ontwikkelaar: Een Front-End Developer zorgt ervoor dat bezoekers van de website van een bedrijf een prettige ervaring hebben en gemakkelijk kunnen interageren met het product.
Back-end ontwikkelaar: Back-endontwikkelaars bouwen en onderhouden de technologie die de back-end of infrastructuur van de applicatie aandrijft.
Full-Stack ontwikkelaar: Ze beheren de back-end en front-end ontwikkeling van de software of (web)applicatie.
DevOps: DevOps probeert aspecten van bedrijfsprocessen met betrekking tot ontwikkelen, testen en vrijgeven te versnellen en te automatiseren software en constante updates.
Data scientist: Een Data Scientist extraheert, analyseert en interpreteert massa's gegevens uit verschillende bronnen.
Data Engineer: Data Engineers zijn verantwoordelijk voor het vinden van trends in datasets en het ontwikkelen van algoritmen om ervoor te zorgen dat onbewerkte gegevens voordeliger zijn voor een bedrijf.
Operations
Volgens de definitie van RockstartX: "De afdeling Operations is een cluster van functies die ervoor zorgen dat het bedrijf soepel loopt en omvat HR, Finance, Legal & Business Operations."
HR Manager: De afdeling Human Resources (HR) beheert de levenscyclus van de werknemer, van aanwerving tot pensionering.
Talent Business Partner (TBP): TBP's of Recruiters zijn verantwoordelijk voor het vinden en screenen van relevante kandidaten, terwijl ze de interviewervaring van kandidaten beheren.
Rechtsbijstand: Legal Counsel is verantwoordelijk voor het beheersen van juridische risico's en uitdagingen, het opstellen en beoordelen van contracten, templates en raamwerken, het adviseren van het management over strategische vraagstukken vanuit juridisch oogpunt en het bijstaan van de oprichters tijdens investeringsrondes.
Financiën: De financiële afdeling houdt toezicht op alle boekhouding, boekhouding en financiële zaken.
Zakelijke operaties: Business Operations Managers werken afdelingsoverschrijdend in organisaties om processen te stroomlijnen en te organiseren.
Afdelingshoofden Domein
Naast individuele bijdragersrollen, heeft RocketX ook de salarissen voor de hoofden van de afdelingen gebenchmarkt, waaronder de volgende rollen: