Het in Bayern, Duitsland gevestigde Personio, een ontwikkelaar van HR-management- en wervingsplatform voor het MKB en startups, kondigde donderdag aan dat het Koen Stam heeft aangesteld als Hoofd Benelux, met ingang van 1 september 2022, om de activiteiten van Personio te versterken en te laten groeien.
Koen Stam zal zich richten op de kernstrategie voor de Benelux. Hij zal nauw samenwerken met Lars Boom, nu International Sales Manager, die zich zal richten op het uitbreiden van de voetafdruk voor het grotere MKB Mid Market-klantensegment.
Koen Stam, Head of Benelux, Personio, zegt: “Ik ben verheugd om mij aan te sluiten bij Personio, een van Europa's snelst groeiende startupS. Wat indruk op me maakte, is hun duidelijke visie en missie om HR te helpen teams verminderen de tijd die wordt besteed aan handmatige taken, waardoor ze meer ruimte krijgen voor mensen en strategie. Het spreekt me ook aan dat de mens centraal staat in het DNA van Personio. Dit komt niet alleen tot uiting in het product dat ze hebben gebouwd, maar ook in de bedrijfscultuur, die ik aan den lijve heb mogen ervaren tijdens mijn gesprekken met Personio. Het is voor mij dan ook een logische keuze om het MKB in de Benelux te ondersteunen om succesvol te zijn en samen met het lokale te groeien team. '
Koen Stam was voorheen verantwoordelijk voor de uitbouw van het lokaal team als Country Manager Nederland bij Teamleider. Daarnaast bekleedde hij senior functies bij onder meer MessageBird en 24sessions.
Hij voegt eraan toe: “We willen dichter bij onze klanten staan en meer inzicht krijgen in de regionale HR-uitdagingen waarmee kmo's worden geconfronteerd. Onze lokale evenementen zoals de komende HUG on Tour, onze HR-diners en onze boottochten met klanten door de grachten van Amsterdam zijn daarvoor een uitgelezen kans.”
Personio beweert dat sinds de lancering in Amsterdam in september 2021 is het aantal kmo's in de Benelux dat gebruikmaakt van het geïntegreerde HR-platform van Personio verdubbeld.
Stam vult aan: “Hoewel, of juist doordat Personio midden in de coronacrisis zijn Benelux-kantoor opende, het bedrijf een duidelijke vraag naar HR kon aantonen software en automatisering van menselijke processen in de markt. In die tijd kozen veel klanten voor onze oplossingen, zoals Dopper en SkinVision. Nu is het moment om op dat succes voort te bouwen en de markt verder te veroveren.”
Personio zegt dat het gebruik van technologie om administratieve taken te stroomlijnen de HR voordelen geeft team meer ruimte voor strategisch denken. Met als resultaat HRM teams kunnen zich meer richten op het verbeteren van de werknemerservaring, mensen helpen zich te ontwikkelen en langer bij het bedrijf te blijven.
“Vrijwel alle sectoren kampen nu al met enorme personeelstekorten, wat bedrijfsresultaten en groei remt. Bedrijven moeten er dan ook alles aan doen om hun talent te vinden en te behouden. De HR team speelt daarbij een essentiële rol. Tegelijkertijd moeten bedrijven efficiënter worden, vooral in moeilijke tijden. Meer efficiëntie leidt op zijn beurt tot een betere werknemerservaring, wat bijdraagt aan het behoud van talent. Geautomatiseerde HR-processen zijn daarbij essentieel.” voegt Stam eraan toe.
Personio: Wat u moet weten
persoonlijk werd in 2015 opgericht door Hanno Renner, Roman Schumacher, Arseniy Vershinin en Ignaz Forstmeier, en later vergezeld door Jonas Rieke.
Het bedrijf biedt cloudgebaseerd HR-beheer, wervingsoplossingen en software For startups en kleine en middelgrote ondernemingenrises.
Het platform stelt haar klanten in staat om alle werknemersgegevens en HR-processen op één plek op te slaan en te beheren, inclusief vakantie- en ziektedagen, goedkeuringen, salaris, aanwezigheid, werknemersdocumenten, prestaties, rapportage en onboarding van werknemers.
In juni heeft het Duitse bedrijf $ 200 miljoen (ongeveer € 190.43 miljoen) opgehaald in een Series E-verlengingsronde, waarmee de totale Series E op $ 470 miljoen komt, tegen een waardering van $ 8.5 miljard.
Personio heeft kantoren in Madrid, Londen, Dublin en Amsterdam.