AmsterdamGebaseerde Diverse leiders in technologie, ontstaan โโuit het Techleap-programma met steun van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat, heeft aangekondigd dat het nu zelfstandig wordt gelanceerd als een onderneming met sociale impact.
Deze ontwikkeling heeft tot doel diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI) in de Europese technologie te bevorderen door middel van datagestuurde benaderingen, gemeenschapsleren en een robuust DEI-partnernetwerk, dat DEI-praktijken in de hele sector katalyseert.
De speciale gezant van Techleap, Constantijn van Oranje, zegt: โDe evolutie van Diverse Leiders in Tech van een door Techleap ondersteund programma naar een onafhankelijke onderneming met sociale impact is een bewijs van de dringende behoefte aan uitvoerbare DEI-initiatieven in de technologie-industrie. Hun werk is cruciaal voor het creรซren van een meer inclusieve en diverse technologische toekomst in Europa.โ
Ingrid Tappin neemt de rol van CEO op zich met de steun van Gillian Tans, bekend van het initiรซren van de DEI in Tech Benchmarken Techleap als oprichter.
DEI in Europese Tech Benchmark 2024
Samen zetten ze zich in voor het bouwen van een meer datagedreven Europese technologie ecosystem, het bevorderen van peer-to-peer leren, en het creรซren van een DEI-partnernetwerk om inclusieve praktijken in de hele sector op grote schaal te bevorderen.
Kort over diverse leiders in technologie
Diverse Leaders in Tech ondersteunt DEI-initiatieven op het gebied van Europese technologie. Ze streven ernaar om de inclusiviteit en gelijkheid binnen de Europese technologie te vergroten ecosystem door datagestuurde strategieรซn, gemeenschapsleren en partnerschappen.
Ingrid Tappin voegt hieraan toe: โDEI is een business enabler. Of het nu op de werkvloer is of in de samenleving als geheel, we hebben allemaal de verantwoordelijkheid om te werken aan een meer inclusieve en rechtvaardige toekomst. DEI is een echte business enabler. Het is geen nice-to-have als je in de techniek zit, het is een must-have.โ
Gemeenschapsdoelstelling tegen 2030
Diverse Leaders in Tech zegt: โWe streven ernaar het gezicht van technologie in Nederland en daarbuiten te veranderen door een nieuwe golf van divers leiderschap.โ
โTegen 2030 wil onze gemeenschap de technologie-industrie transformeren door datagestuurde DEI te normaliseren, de representatie van cultuur, gender en neurodiversiteit te verbeteren, discriminatie op de werkplek te beรซindigen, de veiligheid van LGBTQI+ te bevorderen, internationaal talent te behouden en de gevolgen ervan te beperken. AI vooringenomenheid door middel van uitgebreid onderwijs en bondgenootschap.โ
Tegen 2030 stelt het manifest van de gemeenschap van Diverse Leaders in Tech ambitieuze doelen om DEI in de technologie-industrie te stimuleren. Het is bedoeld om technologiebedrijven op te leiden en in staat te stellen datagestuurde DEI-praktijken als standaard te adopteren.
De visie van het bureau omvat het bereiken van culturele en genderdiversiteit op alle niveaus die proportioneel de Nederlandse bevolking vertegenwoordigen. Het heeft tot doel de financiering van technologie te vergroten om de diversiteit van de Nederlandse beroepsbevolking te weerspiegelen en discriminatie, racisme en seksisme op de werkvloer uit te bannen door best practices te delen.
Diverse Leaders in Tech zetten zich ook in voor het creรซren van neurodiversiteitsvriendelijke technologieomgevingen en het vergroten van de veiligheid op de werkplek voor LGBTQI+ door bondgenootschap.
Daarnaast zijn de doelstellingen onder meer het terugdringen van het verloop van internationaal technologietalent als gevolg van problemen met culturele inclusie en het bieden van onderwijs aan alle technologieleiders om vocale DEI-bondgenoten te worden.
En ten slotte wil de organisatie de hele technologie opleiden ecosystem over het overwinnen van de risicoโs van vooroordelen op het gebied van AI, om een โโrechtvaardiger toekomst voor iedereen te creรซren.