Diversiteit en inclusie (D&I) is een even grote uitdaging als het vinden van nieuw talent. Terwijl technologiebedrijven met talent voor een unieke uitdaging staan, is D&I een uitdaging voor elke branche.
Ook als bedrijven er met succes in slagen om een diversiteit op te bouwen team en cultuur verzamelen ze niet de nodige gegevens.
Dat, volgens Jeni Joseph, leider van de Taskforce Diversiteit & Inclusie van NLdigital, was de grootste learning from Dutch D&I in Digital benchmarkrapport 2022.
Als een samenwerking tussen de belangrijkste stakeholders in de Nederlandse tech ecosystem waaronder Techleap.nl, Diversity Hero, Booking.com en de Taskforce D&I van NLdigital, de Nederlandse D&I in Digitale benchmark vertegenwoordigt de meerderheid van de bedrijven in de Nederlandse digitale industrie.
Klik hier deelname aan Dutch D&I in Digital benchmarkrapport 2023.
Taskforce Diversiteit & Inclusie (D&I): wat u moet weten
De Taskforce Diversiteit & Inclusie (D&I) is een publiek-privaat initiatief onder leiding van NLdigital in samenwerking met het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat.
Het werd opgericht met de bedoeling om gendergelijkheid te bevorderen in de Nederlandse digitale industrie.
Taskforce D&I heeft ook de taak om bedrijven en relevante partners te activeren om mee te doen aan de benchmark.
Hoewel het centrale doel is om een platform te creëren voor Nederlandse digitale bedrijven om vrijwillig hun diversiteitsbevindingen en -gegevens te delen, helpt het gepubliceerde benchmarkrapport vaak ook met beleidskaders.
Het Nederlandse D&I in Digital benchmarkrapport 2022 was het eerste dergelijke rapport dat werd gepubliceerd door de Taskforce D&I en het toonde aan dat de digitale bedrijven in Nederland voornamelijk geslacht, leeftijd en etniciteit volgden als maatstaf voor het begrijpen van diversiteit.
Het was ook de enige studie van dien aard waarin feitelijke gegevens van het bedrijf en niet beschikbare sectorgegevens werden opgenomen om een getrouw beeld van de sector te geven.
“De eerste editie was veel gericht op genderdiversiteit, waardoor de drempel voor bedrijven om zich aan te sluiten relatief laag was”, zegt Joseph.
Met de tweede editie richt de taskforce zich op het verzamelen van meer gegevens over de D&I-strategie. Joseph zegt dat ze willen zien of bedrijven loon en/of promotie bijhouden en of mensen die tot ondervertegenwoordigde groepen behoren op alle leidinggevende niveaus vertegenwoordigd zijn.
“Een belangrijke les [uit het rapport uit 2022] is dat veel bedrijven (in Nederland) geen D&I-gegevens verzamelen die verder gaan dan genderdiversiteit van hun werknemers (bijv. Culturele diversiteit, inclusiecultuur), vooral omdat ze denken dat het niet mag/niet mogelijk is ', voegt Jozef eraan toe.
Oplossingen boven resultaten
Waar de eerste editie van het Nederlandse D&I in Digital benchmarkrapport gericht was op resultaten, wil de tweede editie over oplossingen gaan.
Het Nederlandse D&I in Digital benchmarkrapport 2023 wordt gepresenteerd op de TNW-conferentie 2023 in juni en Joseph zegt dat het rapport verder zal gaan dan de benchmarkresultaten.
Als het Tech Talent Charter UK een waarheidsgetrouw beeld schetst van de diversiteit en inclusie-inspanningen van in het VK gevestigde digitale bedrijven, dan kan het Nederlandse D&I in Digital benchmarkrapport het equivalent in Nederland worden genoemd.
"Het rapport zal bedrijven actuele oplossingen/best practices bieden die hen ondersteunen om te verbeteren/beter te doen", zegt ze.
Joseph voegt toe: "We denken dat dit jaar meer bedrijven zullen toetreden, omdat ze nu een beter begrip hebben van wat ze kunnen verwachten/waarom het belangrijk is om toe te treden."
In het verslag van dit jaar zullen de deelnemers ook vragen worden gesteld over gender verscheidenheid (in techniek jobs), algemene D&I-strategie, inspanningen en acties van organisaties.
Met beleidsontwikkelingen zoals 33 procent vrouwenquota en aanstaande EU-regelgeving rond gelijke beloning die van kracht wordt te midden van een tekort aan technisch talent, zegt Joseph: "Bedrijven zoeken naar manieren om de pijplijn van talent te verbreden door meer divers talent aan te trekken (en te behouden). "
Gillian Tans, oprichter van Diversity Hero en voormalig CEO van Booking.com, zegt: “Laten we beginnen met het combineren van betrokkenheid met waar technologiebedrijven goed in zijn: de data volgen. We moeten dieper graven, van elkaar leren, patronen vinden en moedig zijn. Het is tijd om veranderingen door te voeren die echt werken.”
Noodzaak om D&I in Nederlandse technologie te versnellen ecosystem
Een van de opvallende kenmerken van de Nederlandse techniek ecosystem is de afhankelijkheid van gegevens om grote veranderingen aan te brengen.
Met de Dutch D&I in Digital benchmark wil de Taskforce D&I een vergelijkbare aanpak volgen met de nadruk op een datagedreven aanpak om D&I in de Nederlandse tech te versnellen ecosystem.
Yeni Joseph zegt dat wat niet wordt gemeten, niet kan worden beheerd en dat de gegevens die door de deelnemende organisaties worden verstrekt, het mogelijk zullen maken om een unieke, anonieme en geaggregeerde index op te stellen over diversiteit en inclusie in de digitale industrie in Nederland.
Voor Nederlandse bedrijven die deelnemen aan de benchmark, zal het voordeel ook komen in de vorm van blootstelling aan aankomend overheidsbeleid of wetgeving die vraagt om versnelde inspanningen en gegevenstransparantie.
Op de vraag waarom bedrijven in de Nederlandse digitale industrie zouden moeten deelnemen aan dit rapport, zegt Joseph dat het inzichten biedt om een D&I-koploper te zijn in een branche die niet bekend staat om zijn voorvechters van diversiteit.
Ze zegt dat de deelnemende organisaties ook toegang krijgen tot een individueel dashboard om hun voortgang te vergelijken met andere groepen anonieme organisaties.
Voor Taskforce D&I is het rapport een essentieel hulpmiddel om Nederlandse digitale bedrijven te helpen hun D&I-strategieën te begrijpen en te leren van anderen die vooruitgang boeken.
Tekenen van vooruitgang in de Nederlandse D&I
In juni 2023, wanneer de Taskforce D&I de Dutch D&I in Digital benchmark introduceert, zullen zowel werknemers als werkgevers in de Nederlandse tech ecosystem zal zoeken naar tekenen van vooruitgang.
Een van de eerste tekenen van vooruitgang blijkt uit de gevarieerde datasignalen die in het rapport beschikbaar zullen zijn.
Zo toonde het Nederlandse D&I in Digital benchmarkrapport 2022 aan dat digitale bedrijven hun gegevensverzameling beperken tot geslacht, leeftijd en etniciteit.
Dit jaar zal de benchmark de vooruitgang laten zien die is gemaakt om andere parameters te begrijpen, zoals oriëntatie en sociaaleconomische achtergrond.
"Veel bedrijven vinden het nog steeds moeilijk / weten niet zeker hoe ze deze (gevoeligere) soorten D&I-datapunten moeten volgen", zegt Joseph. "Het begint allemaal met het opbouwen van vertrouwen bij uw werknemers en het communiceren van het voordeel van het volgen van deze gevoelige datapunten."
Voor het rapport van dit jaar zal de benchmark ook kijken naar de volledige digitale pijplijn ecosystem. Het rapport bevat inzichten van universiteiten en kijkt naar bij- en omscholingsinitiatieven om meer gegevens en inzichten toe te voegen.
Nederland wordt niet alleen een hub voor innovatie, maar ook voor het bevorderen van een technologie ecosystem dat iedereen gelijke kansen geeft.
met Amsterdam de op één na grootste technologie worden ecosystem in Europa zal het Nederlandse benchmarkrapport D&I in Digital als voorbeeld dienen startup ecosystems ook.
Met gedetailleerde inzichten in de huidige D&I-strategie, inspanningen en activiteiten van bedrijven, en een blik op de rol van toegewijde D&I KPI's voor leiders in de Nederlandse digitale wereld. ecosystem, wil het rapport het nulpunt worden voor vooruitgang op het gebied van diversiteit en inclusie.
Alle in Nederland geregistreerde bedrijven met 10+ medewerkers in de Nederlandse tech en digital ecosystem kan gratis deelnemen aan de Dutch D&I in Digital benchmark 2023. Klik hier om uw gegevens door te geven.