Amsterdam-gebaseerde Binqy, een welzijn op de werkplek startup, maakte dinsdag bekend dat het financiering heeft veiliggesteld in een zaadronde van twee angel investorS. Details over de financiering en de investeerders zijn echter niet bekendgemaakt.
De Nederlanders startup zal het geld gebruiken om zijn platform uit te breiden, gebruikerservaringen te verbeteren en nog meer organisaties en individuen te bereiken met zijn op wetenschap gebaseerde welzijnsoplossing.
Verder is het bedrijf ook van plan om het aanbod uit te breiden team en partnerschappen aangaan met bedrijven die hun missie delen.
Jelle Houben, mede-oprichter en CEO van Binqy zegt: โIn de kern van Binqy ligt een visie voor een betere toekomst, waarin de geest van burn-out niet langer rondwaart op onze werkplekken. Deze startinvestering zal ons helpen bij het verwezenlijken van onze missie: het voorkomen van 1 miljoen burn-outs tegen 2030. In een wereld waar stress en burn-out maar al te vaak voorkomen, zet Binqy zich in om het verhaal rond welzijn op de werkplek opnieuw vorm te geven.โ
Wat is een burn-out?
Burn-out wordt gedefinieerd als een toestand van volledige fysieke, mentale en emotionele uitputting. Volgens Binqy kan een burn-out op verschillende manieren worden voorkomen, onder meer
- Geef prioriteit aan zelfzorg
- Stel duidelijke grenzen in
- Effectief tijdmanagement
- Bouw een ondersteunend netwerk
โHet in een vroeg stadium signaleren van symptomen, zowel bij jezelf als bij anderen, blijft essentieel om burn-out te voorkomen. Het is daarom heel belangrijk om te beseffen dat een burn-out dieper gaat dan simpelweg moe zijnโ, zegt het bedrijf in een blog post.
Binqy: Burn-outs en depressies voorkomen
Binqy werd opgericht door Jelle Houben, Joris Krijger en Thomas Nieuwenhuis nadat hun vriend door gebrek aan ondersteuning een burn-out en depressie kreeg.
Het bedrijf heeft een missie om tegen 1 2030 miljoen burn-outs te voorkomen.
Het platform biedt een op wetenschap gebaseerde digitale oplossing, waarmee werknemers, teams en managers met realtime welzijnsinzichten, gegevens en feedback om het welzijn te helpen verbeteren en burn-out op meerdere niveaus binnen organisaties te voorkomen.
Het platform is gebaseerd op het gerenommeerde Job Demands-Resources (JD-R) Model.
Door te meten hoe werknemers zich voelen en de oorzaken van stress en betrokkenheid te identificeren, stelt het platform organisaties in staat om proactief burn-out aan te pakken.