2022 was een druk jaar op de arbeidsmarkt. Aangezien de impact van de pandemie aanvankelijk voelbaar was in Europa, daalde het aantal grensoverschrijdende zoektochten naar werk 32% onder het gemiddelde van 2017-19, volgens gegevens van jobs website Inderdaad. Die cijfers bleven het grootste deel van 2020 laag, evenals de eerste helft van 2021.
Maar sindsdien zijn de zoekopdrachten – en de wervingsactiviteit – weer toegenomen. Volgens Kwartaalstatistieken van de EU-arbeidsmarkt volgens Eurostat hadden 193.9 miljoen mensen in de EU werk in het tweede kwartaal van 2022, een stijging met 0.3 procentpunt ten opzichte van 74.5% in het eerste kwartaal van het jaar.
Dit jaar, een Werkzoekende Nation Report ontdekte dat het werknemersvertrouwen ongekend hoog was: 35% van de werkzoekenden gelooft dat het nu gemakkelijker is om een baan te vinden dan in 2021. Bijna de helft van de ondervraagden zei dat ze actief op zoek zijn naar een nieuwe baan of van plan zijn om binnen jaar ook.
Maar dat is 2022. Wat zeggen de vooruitzichten voor 2023? Het Indeed Hiring Lab en Glassdoor Economic Research hebben hun gedeelde data geanalyseerd voor een Rapport Werkplektrends 2023, en identificeerde vijf trends die de arbeidsmarkt in 2023 en op de lange termijn zullen veranderen.
Trend 1: Macht is nog steeds in handen van arbeiders
Ondanks geruchten die het tegendeel beweren, zegt het rapport dat de krapte op de arbeidsmarkt die we de afgelopen jaren hebben ervaren, zal aanhouden. Het wijst op één kernfactor: onze vergrijzende wereldbevolking.
Think de Wereldbank, zal het komende decennium het aantal mensen tussen 15 en 65 afnemen. Dit krimpende cohort in de werkende leeftijd is te zien in het VK, waar het aantal sterfgevallen naar verwachting in 2025 hoger zal zijn dan het aantal geboorten, in Duitsland, waar de bevolking vergrijst en de beroepsbevolking krimpt, en in Frankrijk, waar de beroepsbevolking naar verwachting langzaam zal groeien tot 2040, maar dan contract.
Deze trend biedt getalenteerde medewerkers volop voordelen. Bovendien hebben veel EU-landen inkomende migratie nodig om hun beroepsbevolking te stimuleren, zodat mensen met vaardigheden kunnen gaan waar ze willen jobs en geld zijn.
Trend 2: Werken op afstand werkt
Er wordt veel anekdotisch gekletst over de terugkeer naar kantoor. Maar een recente CBRE-enquête ontdekte dat in de VS en EMEA-regio's slechts 5% of minder bedrijven verwachten dat personeel tegenwoordig fulltime op kantoor is.
Uit het trendsrapport van Indeed en Glassdoor voor 2023 bleek dat zowel het plaatsen van vacatures op afstand als het zoeken naar vacatures op afstand hoog blijft. Bovendien gaf 16% van de vrouwen en 11% van de mannen in de leeftijd van 25-54 jaar die actief op zoek zijn naar een baan, het verlangen naar een baan op afstand als reden voor hun huidige zoektocht naar een baan.
Werken op afstand in Europa: ontdek je nieuwe baan op de Silicon Canals Jobomschrijving: Ga nu aan boord
Trend 3: Het draait allemaal om loon en secundaire arbeidsvoorwaarden
Hand in hand met de krappe arbeidsmarkt weten werknemers dat ze om meer kunnen vragen - en waarschijnlijk een deel, zo niet alles, krijgen van wat ze vragen.
Terwijl de meeste EU-werknemers standaard door de staat gefinancierde gezondheids-, sociale beschermings- en moederschapsuitkeringen ontvangen en goed betaalde vakantiedagen genieten, is geld belangrijk. De Centrale Bank van Ierland meldt dat de groei van de lonen in de eurozone in 2022 versnelde en in oktober 5.2% op jaarbasis bereikte. Dit was meer dan drie keer zoveel als vóór de pandemie.
En werknemers willen steeds meer. Voordelen voor woon-werkverkeer en snacks of lunch op kantoor zijn twee grote ticketitems waar medewerkers volgend jaar naar op zoek zijn.
Trend 4: Cultuur is koning
Stress en burn-out zorgen ervoor dat mensen vertrekken jobs. Een Statista-enquête 2021 ontdekte dat 66% procent van de respondenten in Polen aangaf aan een burn-out te lijden of zich op de rand daarvan voelde. In Tsjechië was dat 59% en in Zwitserland 55%. Duitsland, Spanje en Oekraïne waren gelijk met 51%.
Volgens Indeed Inzichtenrapport Werkwelzijn 2022, gelooft 90% van de mensen dat hoe we ons op het werk voelen ertoe doet, maar slechts 49% denkt dat hun bedrijf geluk en welzijn meet.
Dit is duidelijk belangrijk voor werknemers, maar het is ook van belang voor het bedrijfsresultaat. Aanwerving is een dure aangelegenheid en gegevens van Glassdoor geven aan dat in Duitsland een stijging van 1 ster in de Glassdoor-beoordeling van een werknemer gepaard gaat met een afname van 15% in de kans dat ze binnen een week aan een nieuwe sollicitatie beginnen.
Trend 5: Diversiteit doet ertoe
We willen ook steeds vaker werken bij bedrijven waar beleid op het gebied van diversiteit en inclusie (D&I) en op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur (ESG) bestaat en correct wordt uitgevoerd.
Er is ook een generatiekloof, die bedrijven niet kunnen negeren. Degenen in de Millennial- en Gen Z-cohorten verwachten nu van de bedrijven en instellingen waarvoor ze werken dat ze zich bezighouden met controversiële kwesties van eerlijkheid en billijkheid.
Aangezien millennials naar verwachting in 75 2025% van het personeelsbestand zullen uitmaken, en Gen Z-werknemers in 30 2030% van het personeelsbestand zullen uitmaken, moeten bedrijven hun gevoelens serieus nemen.